受2012年經(jīng)濟形勢的影響，不少企業(yè)表示今年將縮減招工計劃，而由于今年高校畢業(yè)生相比去年增加一成，并且總數(shù)中有1/10在廣東找工，因此珠三角應屆生的找工形勢不容樂觀。記者在對25家珠三角企業(yè)的招工調查顯示，有近六成的校招企業(yè)削減了招聘人數(shù)，隨著校園招聘高峰的落幕，智通人才求職顧問戴堯表示，應屆生應當多渠道關注招聘信息，并積極尋找實踐機會，提升崗位匹配度，盡早就業(yè)。

今年就業(yè)形勢堪比2008年

據(jù)廣東省日前發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2013年應屆生的就業(yè)率為30%，就業(yè)形勢嚴峻堪比2008年。為準確了解2013屆粵大學畢業(yè)生的校園招聘狀況，近日，記者在應屆生招聘網(wǎng)上隨機抽取了25家廣東企業(yè)進行調查，這些企業(yè)來自廣州、深圳、佛山等珠三角各地，涉及地產(chǎn)、汽車、醫(yī)藥、銀行、電子、證券、投資咨詢、食品等行業(yè)。

隨機抽查的25家廣東企業(yè)均參加了2012年和2013年的校園招聘會，并且在招聘計劃中明確標注有招聘人數(shù)。記者在調查中發(fā)現(xiàn)，雖有部分地產(chǎn)、醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)增加了招聘計劃，但仍有14家企業(yè)今年減少了招聘人數(shù)，其中有6家企業(yè)削減過半，削減量較大的行業(yè)主要有證券、投資咨詢等企業(yè)。

大學生就業(yè)率逐年下降

今年的就業(yè)率下滑除部分原因來自經(jīng)濟因素外，而根據(jù)《廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)工作白皮書》顯示，2011年、2012年、2013年粵大學生的就業(yè)率處于逐步下降的狀況。畢業(yè)生人數(shù)的逐年增加、大學教育與畢業(yè)就業(yè)之間的矛盾，也是造成就業(yè)形勢日趨嚴峻的原因。

以佛山的人才供求狀況為例，今年4月份，進場求職的應屆生人數(shù)占近一半，但企業(yè)對中級技工的人才需求仍舊亮起紅燈，求人倍率達到2.69，相當于5個崗位僅有兩個應聘者。雖一些企業(yè)為了廣納人才，開設了學徒等途徑面向沒有實踐經(jīng)驗的應屆生進行培養(yǎng)，但記者在招聘會現(xiàn)場看到，工作時間、環(huán)境、薪酬仍是應屆生考慮的重要因素。

此外，大學教育與企業(yè)的人才需求存在一定的矛盾，而求職觀念、實踐操作技能則成為大學生成功就業(yè)的“攔路虎”。

建議

大學生應當增強實際操作能力

專業(yè)人士認為，解決大學生就業(yè)難的問題，一方面，需要學校和社會企業(yè)的聯(lián)動合作，擴大應屆生實習的渠道，提高其實踐能力。

另一方面，智通人才求職顧問戴堯建議，大學生個人應當在求職過程中，應該調整心態(tài)，正確認識人才市場行業(yè)崗位的市場行情現(xiàn)狀，進行準確的自我定位與調整，提高與應聘企業(yè)提供崗位的匹配率。“企業(yè)招聘人才的重點，主要還是著重求職者的實際工作能力。”所以大學生應該充分利用時間，學習相關職場知識，并且尋找實習機會，加強個人的職場經(jīng)驗和提升專業(yè)技能。”