兩會期間，多位代表委員談到當今社會年輕人愛考公務員，企業(yè)留不住人才。有企業(yè)代表“訴苦”，稱“企業(yè)給出再高的工資也沒公務員有吸引力”；還有農(nóng)村的代表稱，一些大學生村官“就是沖著考公務員才來的”。社會對報考公務員有多熱衷，背后的原因又是什么？

本期新京報“京報調(diào)查”(新京報《評論周刊》與清研咨詢聯(lián)合推出)的結(jié)果顯示，84.1%的受訪者表示曾想過報考公務員。其中，“經(jīng)常有”報考念頭的為32.0%，“偶爾有”的為52.1%。“從來沒有”報考念頭的只占到15.9%。

至于想報考公務員的原因，82.5%的人看重的是“福利待遇好”，69.8%的人看重“工作輕松穩(wěn)定”，其次是覺得“有社會地位”。真正將公務員當做“職業(yè)理想”來看待的，只有33.9%。從這組數(shù)據(jù)來看，在多數(shù)人心目中，公務員之所以有吸引力，重點是福利待遇、輕松穩(wěn)定等偏重物質(zhì)性的因素，而不是出于職業(yè)規(guī)劃的選擇。

多數(shù)人想考公務員，那公務員群體自身的職業(yè)認同感如何？針對公務員群體的“是否后悔過報考公務員”問題的答復顯示，45.8%的受訪者“從來沒有”后悔，“偶爾會”后悔的占33.3%，“經(jīng)常會”后悔的為20.9%。從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，公務員群體的職業(yè)認同感還是比較高的。一個“后悔率”比較低的行業(yè)，也從側(cè)面印證，公務員受熱捧的原因。

對于公務員報考熱，在這次代表委員熱議之前，輿論也多次討論，認為公務員大門被“擠破”的現(xiàn)狀亟待扭轉(zhuǎn)，如何才能為公務員熱降溫？在提供的幾個選項中，69.1%的人選擇“建立完善公務員考核退出機制”，65.5%的人選擇“公務員工資待遇進一步透明化”，63.2%的人選擇“提升民營企業(yè)的工資待遇”。選項的得票率相差不大，這也說明，建立更公平、健康的就業(yè)環(huán)境，除了關(guān)注公務員內(nèi)部的問題外，也不能忽視其他行業(yè)面臨的困境。（記者 王華）

■ 旁邊評論

革減冗員，讓公務員忙起來

公務員之所以被熱捧，好在哪里？以前媒體做過很多報道，大概就是待遇好，工作穩(wěn)定，養(yǎng)老有保障等。新京報此次調(diào)查也顯示，那些向往公務員隊伍的人中有82.5%，是覺得“福利待遇好”。

“福利待遇好”并不是大家的一廂情愿，而是目前的一個現(xiàn)實寫照。在養(yǎng)老和醫(yī)療等領(lǐng)域，公務員享受的待遇明顯要好于企業(yè)。不可否認，現(xiàn)在企業(yè)競爭太過于激烈，其工資待遇普遍不高。這種現(xiàn)象值得深思：不直接創(chuàng)造社會財富的群體，收入?yún)s高于直接創(chuàng)造社會財富的群體。

當然，并不是所有的人都愿意做公務員。常有媒體報道說有人放棄“金飯碗”，其中不乏佼佼者。值得注意的是，那些崗位多是工作壓力大、職業(yè)待遇低、晉升空間狹小的單位。事實上，從每年報考的情形來看，所謂“冷門”，一般就是那些偏遠地區(qū)的崗位?？梢姾芏嗳肆w慕的不是公務員本身，而是其背后的超出社會平均水準的福利待遇。

除了待遇問題之外，很多人之所以羨慕公務員，很重要的原因就是“工作輕松穩(wěn)定”，這個選項占了69.8%。

于是，我們還會發(fā)現(xiàn)這樣一個問題——很多崗位非常輕松，因此吸引了很多人；那些任務繁重的工作卻時有人員辭職。如此演變的一個直接后果可能是，任務繁重的崗位只有不斷擴編，隨之導致整個公務員隊伍越來越龐大，工作也越來越輕松。而公務員隊伍的龐大必然帶來財政開支的增加，而財政開支的增加又會帶來企業(yè)賦稅的增加；企業(yè)賦稅增加就影響企業(yè)部門的收入。

因此，要給公務員熱降溫，除了要讓公務員待遇更加透明、減少過多的隱性福利之外，還有個重要路徑就是精簡機構(gòu)、革減冗員。徹底改變公務員“待遇好、活輕松”的現(xiàn)狀，讓公務員也“忙”起來，這樣才能減少財政開支，進而也有利于改觀企業(yè)員工的收入狀況。

■ 調(diào)查數(shù)據(jù)

你是否曾想過考公務員？

1、你是公務員嗎？

a。是 15.2%

b。不是 84.8%

2、你是否曾有過報考公務員的念頭？(公務員不選)

a。經(jīng)常有 32.0%

b。偶爾有 52.1%

b。從來沒有 15.9%

3、你是否后悔過報考公務員？(公務員選)

a。有過 20.9%

b。偶爾會 33.3%

c。從來沒有 45.8%

4、你考或者想考公務員的原因是什么？

a。職業(yè)理想 33.9%

b。福利待遇好 82.5%

c。工作輕松穩(wěn)定 69.8%

d。有社會地位 55.3%

e。其他 5.2%

5、下面哪些措施有助于給報考公務員熱降溫？(多選)

a。公務員工資待遇進一步透明化 65.5%

b。建立完善公務員考核退出機制 69.1%

c。提升民營企業(yè)的工資待遇 63.2%

d。其他 6.4%

受訪者資料

性別

男 71.1% 女 28.9%

年齡

18歲以下 0.3%

18-24歲 8.6%

25-29歲 26.6%

30-39歲 44.8%

40-49歲 16.0%

50-59歲 3.0%

60歲及以上 0.7%

受教育程度

高中/中專/職高及以下6.6%

大專/高職 24.5%

大學本科 57.9%

碩士及以上 11.0%

月收入

2000元以下 11.4%

2000-3500元 30.1%

3500-5000元 27.9%

5000-8000元 17.6%

8000-10000元 7.1%

10000元以上 5.7%

■ 代表聲音

我們這里一個當上公司科長的員工，天天想著考公務員。公司里面的辦公室就和五星級賓館一樣，待遇并不低，可他們就是安不下心，企業(yè)給出再高的工資也沒公務員有吸引力。

——全國人大代表、奧克斯集團有限公司黨委書記鄭堅江

我們這輩人，貫徹的是“學好數(shù)理化，走遍天下都不怕”，我們很多人從小立志是要當科學家，而現(xiàn)在的孩子，都想當官、當公務員，對科學家有向往的人，少之又少。

——全國人大代表、中國人民銀行廣州分行行長王景武

大學生村官很好，但他們就是沖著考公務員才來的！滕頭村里前段時間又有兩個大學生村官分別考進了公安局和教育局。他們覺得當公務員，到事業(yè)單位去，工作比較輕松，待遇上還有保障。

——全國人大代表、浙江奉化滕頭村黨委書記傅企平

關(guān)鍵是什么呢？關(guān)鍵是現(xiàn)在公務員待遇高，又有權(quán)力?，F(xiàn)在所謂的千軍萬馬當公務員，把優(yōu)秀人才都集中在公務員隊伍，這怎么行啊？

——全國人大代表、浙江省委組織部副部長吳順江

據(jù)新華社

■ 網(wǎng)友回音

@王利芬(企業(yè)家)：當一個孩子出生就看到他周圍所謂有頭有臉能辦事的人，那些專業(yè)人才在官員面前也只能低下高傲的頭時，他當然想當官。所以官本位不僅會暗淡人們的夢想，還會讓一個現(xiàn)代化的需要專業(yè)構(gòu)建的國家無望！

@李東生(公司CEO)：權(quán)力的光芒太盛，暗淡了人們的夢想；權(quán)力的能力太大，左右著人們追求夢想。只有將權(quán)力關(guān)進籠子，夢想的魅力才能顯現(xiàn)。

@江帆(律師)：我的孩子小學二年級，我正在努力支持他做科學家和做畫家的夢想，但我很擔心他在我們身邊，由于長年耳濡目染著周邊關(guān)于金錢與權(quán)力的追逐與妥協(xié)而破碎夢想！