“是不是獨(dú)生子女？父母做什么？身體怎么樣？”寧波教育學(xué)院的許同學(xué)昨天帶著一沓厚厚的簡歷，來到了國際會展中心。這里，正在舉辦寧波市第二十四屆大中專畢業(yè)生供需洽談會。讓許同學(xué)奇怪的是，用人單位怎么會問一些“跑偏了”的問題。

昨天的這場招聘會有920多家單位參會，吸引了2萬多畢業(yè)生進(jìn)場找工作。記者有個(gè)明顯感受，和春節(jié)前比，畢業(yè)生明顯急迫了很多，都希望趕在畢業(yè)前落實(shí)好工作?！跤浾咄醴f現(xiàn)場企業(yè)詢問畢業(yè)生“不太相干”的問題許同學(xué)讀的是營銷，老家在臺州。這是她第二次參加大型招聘會。昨天上午10點(diǎn)半，記者在保稅區(qū)的招聘展位旁見到了她。

“我挺奇怪的，企業(yè)會問一些比較偏的問題。”許同學(xué)有些困惑。隨后，記者陪同她一起來到南苑集團(tuán)、浙江廣天日月等企業(yè)的攤位前遞簡歷。

果然，她被問到一些“不太相干”的問題：“是不是獨(dú)生子女？”“父母身體怎么樣？”“退休了嗎？”“父母做什么？”“不在老家工作，父母會介意嗎？”“有男朋友了嗎？”“男朋友是哪里的？感情穩(wěn)定嗎？”……這些問題讓許同學(xué)“摸不著頭腦”。浙大寧波理工學(xué)院的郭同學(xué)是寧波人，也被問到類似的問題。

只作為一個(gè)考量因素，更看重個(gè)人素質(zhì)許同學(xué)和郭同學(xué)都挺納悶，企業(yè)為什么問這些呢？記者在招聘會場內(nèi)外了解到的答案都比較一致：“為了考察穩(wěn)定性。”不過，受訪企業(yè)普遍表示：畢業(yè)生不必為這些問題緊張。這些，只是作為判斷畢業(yè)生能否穩(wěn)定工作的一個(gè)參考因素，更看重的是畢業(yè)生的綜合素質(zhì)。

比如，獨(dú)生子女不是本地人，父母身體不太好。一般情況，干不了多久就得回家。因此，如果應(yīng)聘的是外地的獨(dú)生子女，用人單位會慎重些，一般都會問到父母身體狀況。

寧波四明化工有限公司人力資源部負(fù)責(zé)人張先生說：“這是個(gè)參考因素。這幾年下來有個(gè)體會，家庭收入太高一般不招。如果是外地生源學(xué)生，會判斷家里能不能資助其在寧波買房子的首付？如果是本地學(xué)生，家庭困難些的，會更吃苦也更穩(wěn)定。”

一家保險(xiǎn)公司的招聘人員說：“做保險(xiǎn)，人脈很重要，會考慮家庭因素。”

當(dāng)然，也有很多企業(yè)對此看得比較淡。

“寧波當(dāng)然很歡迎外地生源的畢業(yè)生！”寧波泛亞人力資源負(fù)責(zé)人說：平時(shí)的招聘會上，也會問類似的問題。不過，一來是為了更好地了解求職者的個(gè)人情況，二來也可以側(cè)面來看表達(dá)能力。著重看的是畢業(yè)生的個(gè)人素質(zhì)、專業(yè)水平和職業(yè)規(guī)劃。

變化父母陪同找工作的少了，畢業(yè)生更積極主動和往年相比，今年的畢洽會有一個(gè)不同：陪同的家長明顯少了。來現(xiàn)場的家長大多也只是給子女提供一些參考，或者是子女還在外地，先來替孩子看看行情。此外，在待遇要求等方面也更理智了。對此，企業(yè)招聘主管普遍表示是個(gè)好現(xiàn)象。

從洽談現(xiàn)場看，企業(yè)參會和畢業(yè)生求職的積極性較往年有較大提高。

再過4個(gè)月就要畢業(yè)了，畢業(yè)生的心情也顯得比春節(jié)前急切一些。昨天中午11點(diǎn)40分，國際會展中心五、六號館的復(fù)印點(diǎn)前，有近40個(gè)畢業(yè)生在排長隊(duì)加印簡歷，這在過去幾乎沒有出現(xiàn)過。

從招聘會的需求來看，市場營銷、生產(chǎn)管理、外貿(mào)類、機(jī)械制造崗位需求旺盛。需求排名前5位的崗位或?qū)I(yè)依次為：市場營銷，需求3520名；產(chǎn)品/生產(chǎn)，需求2346名；機(jī)械/五金，需求1782名；商業(yè)/貿(mào)易/物流，需求1567名；計(jì)算機(jī)/IT，需求1245名。