校企合作補培訓短板
核心提示: “一站式”定培人才的校企合作模式,因其針對性強、培訓成本低、效果好等優(yōu)勢,受到連鎖藥店的追捧。那么,結(jié)合零售藥店的實際情況,可以采取的校企合作方式有哪些?在高校開辦專業(yè)課程,藥店應該側(cè)重進行哪些方面的培訓?
“一站式”定培人才的校企合作模式,因其針對性強、培訓成本低、效果好等優(yōu)勢,受到連鎖藥店的追捧。那么,結(jié)合零售藥店的實際情況,可以采取的校企合作方式有哪些?在高校開辦專業(yè)課程,藥店應該側(cè)重進行哪些方面的培訓?采取該培訓模式有哪些注意方面?
1 合作形式,不拘一格
零售藥店和高等院校的合作有多種形式,一般有以下幾種:
形式一:校企共建
即把企業(yè)的部分生產(chǎn)線、裝置設(shè)備或者研發(fā)中心、實驗室等建在學校內(nèi),理論學習和頂崗實訓結(jié)合進行的形式。這種形式既解決了企業(yè)場地不足的問題,也解決了學校實習設(shè)備不足的問題,實現(xiàn)雙方的資源共享。
這種形式近年來較為流行,很多中小企業(yè)與各類科研機構(gòu)等進行“產(chǎn)學研”合作,就是這種形式的“翻版”。
形式二:工學交替
此形式之一是工讀輪換制,即把同專業(yè)同年級的學生分為兩部分,一半在學校上課,一半去企業(yè)接受實際培訓,按學期輪換;另一種方式是“全日勞動、工余上課”制,學生在企業(yè)頂班勞動,利用工余時間進行學習,這樣把學習和實踐的內(nèi)容聯(lián)系起來,在學校學習系統(tǒng)的課程,到企業(yè)接受實踐提升技能。
這種形式常見于德國等西方發(fā)達國家的職業(yè)技術(shù)院校,在我國改革開放之前也有采用。改革開放之后,這一形式被認為是落后教育理念的體現(xiàn)而被拋棄,目前已很少采用。該形式適用于生產(chǎn)型、制造型企業(yè)。
形式三:訂單式合作
企業(yè)在學校招生前根據(jù)自身需要,確定人才需求及招生計劃,委托學校代為培養(yǎng),傳授的課程、專業(yè)技能除國家規(guī)定的內(nèi)容外,額外增加企業(yè)所需的專業(yè)技能和實習課程。學生畢業(yè)后進行考核,合格即可到企業(yè)就業(yè)。這種合作形式針對性強,突出了職業(yè)技能培訓的靈活性和開放性,適合于規(guī)模化地培養(yǎng)人才,培養(yǎng)出來的學生適應性強,就業(yè)率高,穩(wěn)定性好。
擁有一定規(guī)模和較強實力的大中型企業(yè)往往采用這種合作形式,特別是需求量相對大的生產(chǎn)型、制造型工業(yè)企業(yè)。
形式四:校企互動式
即由企業(yè)提供實習基地或場地,學生到企業(yè)基地進行學習或?qū)嵺`,企業(yè)參與制定教學計劃,指派專業(yè)人員參與學校教學。企業(yè)優(yōu)秀管理者或技術(shù)人員走進學校給學生授課,學生也可以根據(jù)安排進入企業(yè)實踐;學校教師進企業(yè)開展員工培訓,員工也可以回到課堂再次充電。如此雙向互動,學生得到了一線指導和實踐機會,提高了專業(yè)技能;員工得到了系統(tǒng)化的專業(yè)教育培訓,特別是獲得國家認可的學歷教育,為員工在今后的職稱評審、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面提供了有利條件。通過這種合作形式,企業(yè)得到人才,學校得到發(fā)展,學生得到技能,員工得到實惠,真正實現(xiàn)了優(yōu)勢互補、資源共享、互惠互利、共同發(fā)展。
該形式辦學方式靈活,便于實施,資源利用效率高,雙方共擔責任,比較適用于人才需求相對小的藥店及其他服務業(yè)。家樂福在業(yè)內(nèi)開辦的“庖丁學院”、益豐大藥房聯(lián)手襄陽職業(yè)技術(shù)學院開辦的“益豐班”,都屬于這一形式。此外,開辦以企業(yè)名稱命名的“××班”,還能增加藥店對學生以及社會人才的吸引力,對藥店形象也是一個很好的宣傳,建議藥店優(yōu)先選用。
值得注意的是,無論采取哪種形式,培訓內(nèi)容應根據(jù)培訓的不同階段進行。培訓前期以專業(yè)基礎(chǔ)、理論知識為主;后期則以實踐知識、操作技能為主,如藥品基礎(chǔ)知識、藥物分析知識、GSP知識、基本禮儀知識等。通常在最后一學期,由藥店安排合適的崗位進行3~6個月的崗位實習,實習期內(nèi)應配備“一對一”的帶班師傅,并由師傅負責指導、監(jiān)督等,實習結(jié)束應進行考核,考核合格方可進入藥店試用。
2 適時介入,降低風險
雖然夢想很豐滿,無奈現(xiàn)實很骨感。在實際操作中,“校企合作”的風險還不可小覷。
首先,要考慮連鎖藥店的投資。“校企合作”的專項基金通常不是一個小數(shù)目,會根據(jù)開班人數(shù)和學校等級的不同,由連鎖企業(yè)全部承擔。要想實現(xiàn)這一點,藥店的實力必須足夠雄厚。
其次,不可輕視學生的履約情況。即便是和學生簽訂了“三方協(xié)議”,但協(xié)議對學生的約束力是非常有限的,如果出現(xiàn)學生單方面違約,畢業(yè)后不愿到藥店去服務,藥店將會非常被動。據(jù)了解,很多連鎖在聯(lián)合辦班時,都制定了“訂單培養(yǎng)”條款,即在建班之初,由學校、連鎖、學生簽訂三方協(xié)議,其中規(guī)定連鎖需要提供的扶助、學生畢業(yè)后到連鎖工作等條款。之所以未簽合同,是擔心如果違背員工意志強簽合同,可能出現(xiàn)員工每天混日子、合同一到期就甩手走人的情況。
校企合作的關(guān)鍵,在于實現(xiàn)學校、企業(yè)的優(yōu)勢互補,既充分發(fā)揮藥店的資源、實踐、資金等優(yōu)勢,同時充分發(fā)揮學校在店員培訓中的主力軍作用。為降低合作風險,藥店應對以下方面給予重視——
1.必須制定切實可行、雙方認可的培訓計劃,對培訓內(nèi)容、人才要求、合作費用、雙方責任、考核方式等予以明確,強化監(jiān)督與執(zhí)行。
2.藥店不能當“甩手掌柜”。在入學、期末、學業(yè)中期、畢業(yè)考核、人才選拔等關(guān)鍵節(jié)點須適時介入并發(fā)揮主導作用,必要時派遣經(jīng)驗豐富的培訓師、高管等客串講師,只有這樣才能培養(yǎng)出適合藥店需求的高技能人才。
3.定向培養(yǎng)的課程設(shè)置。除了學校教育應有的公共課程之外,企業(yè)還可以和學校協(xié)商,加入和藥品零售有關(guān)的專業(yè)課程,比如藥理學、社交禮儀、營銷技巧等,以確保畢業(yè)生一旦選擇到連鎖去工作,可以馬上適應崗位要求。
4.融入企業(yè)文化。文化認同決定了畢業(yè)生是否心甘情愿到藥店工作,因此企業(yè)要在學生的日常教育中,逐漸給學生傳遞企業(yè)的文化,比如邀請學生參與企業(yè)的各種文娛活動、聯(lián)歡活動或旅游活動,以提高畢業(yè)生對企業(yè)認同感和歸屬感。
責任編輯:醫(yī)藥零距離
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