一、你想要多少工資 

當(dāng)那些不再為財富困擾，并且還在賺著錢的人對你說——年輕人，找工作時工資不重要——這句話時你有什么感受？我認為這太不可理喻了。我認為，工資也許不會是最重要的，但絕對非常重要！

我們不去探討到底工資和發(fā)展機遇以及學(xué)習(xí)機會哪個更重要（這類討論既無聊又沒有意義）。我只是建議，工資對很多人意味著全部的收入，我們必須在做出決定前考慮清楚這部分養(yǎng)家糊口的錢對自己當(dāng)前到底有多重要。當(dāng)然我們要考慮未來和發(fā)展，但如果眼前都沒了（比如由于無法支付房租和生活費而不得已離開能保證未來發(fā)展的大城市），未來也就成了泡沫了。

二、你怎么看待發(fā)展機遇問題

發(fā)展機遇是個很模糊的概念，也許是行業(yè)潛力、市場情況、國家政策、公司規(guī)模，也可能是晉升空間、學(xué)習(xí)機會等等。但無論如何，你必須盡量周全的考慮每一個方面，并有所取舍。

原則上，我建議你選擇朝陽行業(yè)而不是成熟行業(yè)，市場仍具有很大的潛力，并且政策向這一方向傾斜，雖然這意味著更艱難的工作和相對較低的報酬。

　至于公司的性質(zhì)和規(guī)模并非絕對，大公司有完善的培訓(xùn)和更多的發(fā)展機會，但小公司也能讓你更快掌握管理者的工作。外資企業(yè)早已喪失之前的絕對優(yōu)勢，國內(nèi)民營企業(yè)正在迎頭趕上。

管理完善且機構(gòu)健全的公司或許會給你更多的學(xué)習(xí)機會，但新人卻更難有機會擔(dān)任重要崗位。貌似一團混亂且沒有章法的公司或許能給你更多的晉升機會，但反過來“傳統(tǒng)”也可能抹殺你的才華。

魚和熊掌不能兼得，你只能誠實地根據(jù)自己的想法做出取舍。并且，你必須保證這份工作將會是你下一份工作最好的通行證，這或許是唯一的判斷標準。

三、你希望工作具有挑戰(zhàn)性嗎

大多數(shù)人都傾向于尋找自己能完全把握得住的工作，這讓自己感覺更安全、更有把握獲得，也更容易勝任。但是這樣的工作在3個月以后就會讓你厭煩不已，變得無所事事。

如果一份工作不能讓你長期感受到挑戰(zhàn)，那么你將很快失去興趣和斗志，進而渾渾噩噩的混日子或想著跳槽。一份有挑戰(zhàn)性的工作將會讓你充滿斗志和活力，讓你始終能夠追求卓越和力求上進。并最終讓你表現(xiàn)得更好，擁有更多的職業(yè)機會或者加薪。

我并不是叫你去找一份完全沒希望的工作，而是你認為這份工作的絕大部分你都能夠勝任，但同時也有一部分是你目前尚未掌握的的知識，這樣的工作才能夠讓你成長和發(fā)展。

　四、集體價值觀這玩意你有多在乎

本來我想用“企業(yè)文化”這個詞的，但由于這個詞的泛濫帶來的危險性，我還是謹慎的選擇了集體價值觀。是否有很多次，當(dāng)你參加一家公司的面試，剛跨入公司的大門時，你就能明顯的感覺到你是否屬于那里。這些“感覺”或許是由于公司的裝潢、員工的年齡層次、他們的穿著打扮、他們的言談舉止等等傳達給你的信息，無論如何你不能忽視這一點，相信你的直覺！這些“感覺”就是一個企業(yè)集體價值觀的外在展現(xiàn)。

我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)一家公司的員工表現(xiàn)出了驚人的一致性，無論是他們的氣質(zhì)、言行還是年齡、態(tài)度。那是因為企業(yè)的集體價值觀是一層很好的評估工具，它會自動將“不相同”的人排除在外（或排出去）。如果你是一個激情澎湃、追求卓越的人，卻發(fā)現(xiàn)這家公司給你一種“沉寂到可怕”的感覺，那么你應(yīng)該認真考慮考慮。

除非萬不得已，千萬不要有這種想法——我確實不喜歡這里，但先把它當(dāng)個跳板——因為很快要么你被同化，要么你因為格格不入而被排出去。

五、你能夠坦誠地對待自己嗎？這點尤其關(guān)鍵

有很多人選擇工作是迫不得已！對，我和你一樣驚訝這一點。比如老婆不能接受頻繁出差、爸媽不能接受孩子離家太遠、老師認為你應(yīng)該不要脫離專業(yè)、朋友認為你不該太冒險等等。

但或許你應(yīng)該對自己更好一些，更坦誠一些。問問自己，到底你為誰工作？如果其他人是你工作的動力源泉（很多時候確實會如此，我也完全贊同），那么這就是你工作的理由，這就是你選擇工作時最應(yīng)該考慮的因素。

但是，如果你自己對工作有一些想法，你就應(yīng)該對自己和周圍人更坦誠一些，告訴他們你的想法、你想要什么，并且堅定不移的去做。

不過，如果你搞清楚了工資對自己當(dāng)前的意義，并且愿意承擔(dān)因此造成的結(jié)果，并且坦率地告訴自己能夠承受得起這樣的決定，那么你就可以考慮下一個信息。