基層醫(yī)院招人難留人更難

　　報道：6 日，2013 屆高校畢業(yè)生供需見面會醫(yī)藥類專場在廣州中醫(yī)藥大學大學城校區(qū)舉行，參會單位數(shù)和提供的崗位數(shù)都比去年分別增加了40%和74%，到場畢業(yè)生數(shù)約2.3 萬人，然而不少畢業(yè)生仍抱怨找工作難，而另一方面基層醫(yī)院則抱怨招人難，留人更難。

　　6 日的招聘會， 共有244 家省內(nèi)外醫(yī)藥衛(wèi)生系統(tǒng)的企事業(yè)單位和衛(wèi)生行政部門參加， 提供的就業(yè)崗位多達10800多個。

　　基層醫(yī)院：

　　條件苦待遇差難留人

　　許多基層醫(yī)院都是院長級別的負責人親自到場挑選人才。英德某基層醫(yī)院的陳院長向記者抱怨說，基層醫(yī)院與城區(qū)大醫(yī)院相比，條件艱苦，收入差距大，大學生都是實在找不到地方去才會考慮我們這樣的小醫(yī)院，即便如此，來了也留不住，工作兩三年翅膀硬了就會跳槽。

　　“現(xiàn)在家庭條件稍微好點的病人，看病都會選擇去大醫(yī)院， 在我們基層醫(yī)院就是收入最差的醫(yī)生給最窮的病人看病，這怎么能有好的發(fā)展呢？ 不少大學畢業(yè)生入職后考了醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書就走了，很多畢業(yè)生都是把基層醫(yī)院作為墊腳石。”陳院長說。

　　湛江某基層醫(yī)院負責招聘的陳主任對此也頗有感觸，“我們跟城區(qū)一橋之隔，同級別醫(yī)生的收入?yún)s相差2000 元。雖然醫(yī)生的平均收入高過當?shù)氐墓珓諉T，但是醫(yī)生的工作量，所承擔的壓力都遠高于公務員。”

　　據(jù)了解， 近期廣東省已實行政策，逐層向下開始為本科以上學歷基層醫(yī)生提供補貼，每人每月可以領(lǐng)到1000 多元，但這項政策剛落實不久，具體的“留人”效果還沒有顯現(xiàn)。

　　大學生：

　　進去考了資格證再跳槽

　　在招聘會現(xiàn)場，一般三甲醫(yī)院招聘要求都是碩士以上學歷，本科生只能選擇醫(yī)藥公司或基層醫(yī)院，記者采訪發(fā)現(xiàn)，有的畢業(yè)生尚未找到工作，便已經(jīng)有了跳槽的打算。“在基層醫(yī)院考了醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證，等有了工作經(jīng)驗，再去城區(qū)醫(yī)院或者繼續(xù)深造都會比較有優(yōu)勢。”

　　而剛應聘完中山市坦洲醫(yī)院的廣州醫(yī)學院的小羅目標就很明確，“我投簡歷給3家二甲醫(yī)院，因為二甲醫(yī)院發(fā)展空間大，職稱晉升快，我是結(jié)合實際考慮。”湖北中醫(yī)藥大學中西臨床專業(yè)的小黃專程從湖北趕來廣州應聘， 她一上午投簡歷給3 家縣級醫(yī)院，“小醫(yī)院科研壓力小， 評職稱也相對比較容易。我覺得在小地方也能過得很好，很樂意在縣級小醫(yī)院長期發(fā)展。”