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HR不知道的個(gè)人簡歷特殊格式

2012-09-19 11:24 來源:獵才醫(yī)藥網(wǎng) 點(diǎn)擊:

核心提示:你知道在制作簡歷的時(shí)候都有許多需要注意的地方,但你是否知道,在進(jìn)行簡歷制作的時(shí)候,要有一些特殊格式是你平時(shí)不知道的?

你知道在制作簡歷的時(shí)候都有許多需要注意的地方,但你是否知道,在進(jìn)行簡歷制作的時(shí)候,要有一些特殊格式是你平時(shí)不知道的?

一、勿使用下劃線

下劃線與字跡相連容易造成誤會(huì)。如,F(xiàn)被看作E.所以,使用橫線時(shí),注意橫線與鄰近行的字要拉開距離。

二、使用白紙

彩色紙張會(huì)降低電腦對(duì)字跡的分辨率,所以最好用白紙;請(qǐng)用電腦排版、激光打印、白色的A4紙。

三、不用手寫體和斜體

多數(shù)電腦對(duì)手寫體和斜體的分辨率很低。如果雇方用電腦處理求職材料,手寫體和斜體會(huì)為你帶來不利影響。

四、用圓括號(hào)括起電話號(hào)碼的區(qū)號(hào)

為正規(guī)起見,請(qǐng)用圓括號(hào)括起電話號(hào)碼的區(qū)號(hào),使閱讀者便于區(qū)分電話號(hào)碼。

五、電子郵件地址和網(wǎng)址單獨(dú)排列

電子郵件地址和網(wǎng)址分行排列便于識(shí)別;兩者并列應(yīng)該間隔多個(gè)空格。

六、引用關(guān)鍵詞,體現(xiàn)招聘要求

引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗(yàn)作為關(guān)鍵詞,突出重點(diǎn)。廣告會(huì)對(duì)不同的職位有相應(yīng)的具體的素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求,那么引用這些關(guān)鍵詞在你的求職信中描述你的優(yōu)點(diǎn)。如果廣告未提出具體要求,你更要在信中把你的優(yōu)勢(shì)具體反映出來。

七、切勿折疊

也許對(duì)方使用掃描儀把應(yīng)聘者的簡歷掃描到計(jì)算機(jī)中,所以你的簡歷材料最好不要有太多的褶皺,以免造成掃描困難。

八、勿用訂書器

掃描時(shí),用訂書器裝訂的材料不易拆開,故少用為好。 避免使用圖表。有些計(jì)算機(jī)對(duì)圖表不予識(shí)別,應(yīng)避免使用圖表以免信息丟失。

九、慎用豎線

多余的豎線往往被計(jì)算機(jī)識(shí)別為字母“l",所以要慎用。 外觀設(shè)計(jì):讓人目不轉(zhuǎn)睛你可能要與幾百個(gè)、甚至幾千個(gè)應(yīng)征者競爭,所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能,瞬間抓住未來雇主的注意力,出奇制勝。在招聘者的挑選過程中,履歷表是你唯一能夠全權(quán)控制的部分,在履歷表的外觀設(shè)計(jì)上一定要不落俗套。

十、版面設(shè)計(jì)

版面設(shè)計(jì)必須吸引人而且容易閱讀,包括一般內(nèi)文以及特別框示起來的文字。

最后一定要記得,寫簡歷時(shí)要采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果,例如:獲得、創(chuàng)造、發(fā)動(dòng)、貫徹、增加、堅(jiān)決、重建、革新、管理、凌駕、促成、解決等。

Tags:個(gè)人簡歷 HR

責(zé)任編輯:醫(yī)藥零距離

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