欲另謀高就,不妨“和平分手”
核心提示:俗話說,鐵打的企業(yè)流水的兵,員工離職本就是一件正常的事情。尤其是在服務(wù)行業(yè),由于入職門檻低、技能通用化、待遇差異化等因素,員工離職在所難免。但是面對離職,不同員工總有不同的做法:有的店員喜歡騎驢找馬,先找到新東家才撂挑子;有的則喜歡先辭職,再慢慢找工作。
【真實(shí)案例】
李明是一家藥店的柜組長,工作多年來,他積累了豐富的一線經(jīng)驗(yàn),店長很器重他,同事也非常尊敬他。因?yàn)槊暫?,一家新開的藥店向李明投來了“繡球”,開出的價碼幾乎是李明現(xiàn)在工作待遇的兩倍。面對高薪誘惑,他不禁怦然心動,于是私下過去和對方接觸了幾次,并到對方藥店進(jìn)行了實(shí)地考察。然而,世上沒有不透風(fēng)的墻,店長很快聽說了他意欲另謀高就的消息。由于李明還沒有寫正式的辭職報(bào)告,上司也就沒好直接問,但加強(qiáng)了對他的防備,再也不把一些重要的工作安排給他了。李明此時的處境很尷尬。
俗話說,鐵打的企業(yè)流水的兵,員工離職本就是一件正常的事情。尤其是在服務(wù)行業(yè),由于入職門檻低、技能通用化、待遇差異化等因素,員工離職在所難免。但是面對離職,不同員工總有不同的做法:有的店員喜歡騎驢找馬,先找到新東家才撂挑子;有的則喜歡先辭職,再慢慢找工作。其實(shí),離職就像男女朋友分手,不管是什么原因,雙方肯定是“從此路人”,既然如此,不妨選擇和老東家“和平分手”。
離職申請要先行
大多藥店對員工離職都有明文規(guī)定,比如提前一個月寫離職申請,妥善交接工作,培養(yǎng)接班人等。對于店員來說,應(yīng)當(dāng)正確看待離職,向老東家坦然相告,不宜藏著掖著,被上司來個突然襲擊,這樣會破壞之前所有人對你的正面評價??v然你有千百個辭職的理由,寫一份正式而誠懇的辭職報(bào)告卻是十分必要的。
事實(shí)上,店員的離職本就是老板應(yīng)該反思的問題,所以他最想看到的就是你辭職的理由。但要注意:你可以寫一些客觀性的理由,如“我要去進(jìn)修”、“單位離家太遠(yuǎn),上下班不方便”、“最近家里有事,時間上有點(diǎn)沖突”等,不宜過多指責(zé)藥店??傊?,無論藥店多么的不堪,一定不要忘記感激上司對你的培養(yǎng)以及同事給予的幫助,因?yàn)楫吘故菃挝唤o你提供了積累經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會。
站好最后一班崗
在店員的離職期限還沒有到來之前,店員必須站好最后一班崗。跳槽是為了讓自己有一個更好的發(fā)展空間,不要在自己的職業(yè)生涯里留下不良記錄。所以,辭職前必須在自己現(xiàn)在的崗位上,把手頭最后的工作做好,給公司一個圓滿的交代。
當(dāng)接替你的新人到崗時,你完全可以大方一些,做一回好老師,帶好新人,善始善終。在職期間,你積累了一定的工作資源,例如客戶資源,你把這些工作資源帶走后,可能會造成新人無法開展工作,同時也會讓上司心里不踏實(shí)。這時,如果你主動把工作資源留在這里——即使只是一小部分,你的慷慨也可以讓自己在這里留下好名聲。
另外,店員盡量清楚地交接自己手中正在使用的公物,不要拿走公司的任何資料,甚至連名片夾也不要帶走,你只應(yīng)拿走屬于你的私人用品。
分情況應(yīng)對
如果你還沒有提出離職申請,而心思已經(jīng)被上司看穿,可以按以下方法操作:
首先,如果你確定自己要辭職,那么就不要覺得不好意思,完全可以直接向上司說明原因。說明離職的原因時,盡量說得委婉,能夠被上司接受。同時,當(dāng)面向上司道謝,感謝上司多年來對你的栽培。
其次,如果你現(xiàn)在仍拿不定主意去留,就不妨告訴上司,自己短期內(nèi)絕對不會離職,請上司不要聽信外邊的閑言碎語;即便今后離職,也一定會按照藥店的規(guī)定辦理離職手續(xù)。與此同時,你也要兌現(xiàn)自己的承諾,短期內(nèi)不要離職。
此外,還要嚴(yán)格履行合同約定。如果已經(jīng)與藥店簽訂了勞動合同,那么合同中對于雙方的責(zé)、權(quán)、利應(yīng)該有非常明確的規(guī)定,要先看看自己違約后如何賠償,然后研究對策,避免出現(xiàn)“違約離職”現(xiàn)象。
責(zé)任編輯:醫(yī)藥零距離
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