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求職的 “ 敲門磚 ” , 你準(zhǔn)備好了嗎

2012-09-17 12:05 來源:西海都市報 點(diǎn)擊:

核心提示:簡歷就是求職路上的一塊“敲門磚”,面對激烈的競爭,沒有競爭意識是要吃虧的,所以在簡歷當(dāng)中,適當(dāng)加些看點(diǎn)和調(diào)料,使自己的簡歷有吸引力,自己的能力、經(jīng)驗(yàn)可以適當(dāng)用擴(kuò)大器和放大鏡幫助一下,但是,如果只一味地在簡歷里注水,胡編亂造,把真實(shí)的經(jīng)歷描繪成天方夜譚,簡歷就會給你幫倒忙。

簡歷就是求職路上的一塊“敲門磚”,面對激烈的競爭,沒有競爭意識是要吃虧的,所以在簡歷當(dāng)中,適當(dāng)加些看點(diǎn)和調(diào)料,使自己的簡歷有吸引力,自己的能力、經(jīng)驗(yàn)可以適當(dāng)用擴(kuò)大器和放大鏡幫助一下,但是,如果只一味地在簡歷里注水,胡編亂造,把真實(shí)的經(jīng)歷描繪成天方夜譚,簡歷就會給你幫倒忙。

  面對面試官,你做好心理準(zhǔn)備了嗎

  面對面試官,充滿自信是必備條件,自信是一種骨子里的東西,它是不言敗的信心。

  在面試過程中,最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實(shí)如果你能夠好好準(zhǔn)備,加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮,針對不同類型的問題,要以不同的方式應(yīng)答,靈活機(jī)動,才能有助你輕松過關(guān),爭取求職成功。

  職場潛規(guī)則 , 你了解多少

  強(qiáng)調(diào)薪水易引起反感 薪水永遠(yuǎn)是一個敏感的話題,用人單位對大學(xué)生找工作關(guān)心待遇的心情可以理解,但是一開口就問工資很容易引起大家的反感。如果你是一名應(yīng)屆畢業(yè)生,在招聘單位沒有提出薪資的問題時,你最好不要先提出薪資的問題。

  自以為是難獲青睞 很多大學(xué)生自以為是、眼高手低,也是用人單位反映比較集中的問題?,F(xiàn)代企業(yè)崇尚團(tuán)隊(duì)合作精神,一個人倘若孤傲脫群,時時處處老想突出自己,肯定無法得到用人單位的賞識。

  準(zhǔn)備不足卡在“課表”關(guān) “你有大學(xué)課程表嗎?”在江蘇省有色金屬華東地質(zhì)勘查局的招聘展位前,一位畢業(yè)生聽到這樣的問題,當(dāng)時就愣住了……像這樣的單位,他們對專業(yè)的針對性要求很高。如果專業(yè)不對口,或者在大學(xué)期間學(xué)的是選修課,將來工作還要從頭再來,這是一種人才浪費(fèi),所以,他們要求看學(xué)生的課程表,這樣可以有效減少選才的盲目性。

Tags:敲門磚 簡歷 求職

責(zé)任編輯:醫(yī)藥零距離

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