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職場談薪聰明的你該如何應(yīng)對呢?

2012-09-05 11:15 來源:紅粉女性網(wǎng) 點(diǎn)擊:

核心提示:無論是求職還是跳槽,薪酬問題都是無法回避的敏感問題。即使想在一個(gè)單位長久發(fā)展,也會(huì)面臨加薪的尷尬。因此如何與老板在這一問題上進(jìn)行周旋,是關(guān)乎新的工作機(jī)會(huì)以及將來收入的頭等大事。

無論是求職還是跳槽,薪酬問題都是無法回避的敏感問題。即使想在一個(gè)單位長久發(fā)展,也會(huì)面臨加薪的尷尬。因此如何與老板在這一問題上進(jìn)行周旋,是關(guān)乎新的工作機(jī)會(huì)以及將來收入的頭等大事。那么聰明的你該如何應(yīng)對呢?

面試談薪三高招

1.不要先開口:面試時(shí)不要急于把自己的底薪報(bào)出來,倘若你在還未摸清薪水的可能變動(dòng)幅度之前就突兀地把自己推銷出去,這簡直是在冒險(xiǎn),因?yàn)樾剿畣栴}通常都是可以進(jìn)一步洽商的。

2.學(xué)會(huì)避實(shí)就虛:假如面試時(shí)老板問你目前拿多少錢,你最好回答:過去的工資并不重要,關(guān)鍵是我的工作能力。切記無論如何不要虛報(bào)目前收入,因?yàn)樵S多公司在招聘過程中,對于基本確定的人員,他們會(huì)讓你拿出原先單位的工資單,以做核實(shí)。

3.巧妙控制比例:當(dāng)老板和你談具體工資數(shù)目時(shí),你該怎么開口呢?讓老板先說個(gè)數(shù)。假如它低于你的心理價(jià)位,你就定一個(gè)比你現(xiàn)在的薪水高至少10%~20%的價(jià)。不要用具體的數(shù)字,這樣很容易造成僵局。 

提出加薪四技巧

1.審時(shí)度勢很重要:你必須在時(shí)間、地點(diǎn)、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則,突然提出,只會(huì)使老板反感。最佳談加薪時(shí)機(jī)一般是公司每年年底都進(jìn)行的業(yè)績評估時(shí),在評估結(jié)果出來之后,如果發(fā)現(xiàn)自己有加薪的空間,那么可以以業(yè)績?yōu)橘Y本向老板提出加薪,這樣做成功的可能性較大。

2.抓住業(yè)績是關(guān)鍵:不要和老板大談你正在貸款,而且有買車、買房等個(gè)人消費(fèi)問題。你必須向公司證明你值得加薪,而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業(yè)績,表現(xiàn)出足夠的信心。先說服了自己,你才有可能說服老板。 

提出加薪四技巧

1.審時(shí)度勢很重要:你必須在時(shí)間、地點(diǎn)、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則,突然提出,只會(huì)使老板反感。最佳談加薪時(shí)機(jī)一般是公司每年年底都進(jìn)行的業(yè)績評估時(shí),在評估結(jié)果出來之后,如果發(fā)現(xiàn)自己有加薪的空間,那么可以以業(yè)績?yōu)橘Y本向老板提出加薪,這樣做成功的可能性較大。

2.抓住業(yè)績是關(guān)鍵:不要和老板大談你正在貸款,而且有買車、買房等個(gè)人消費(fèi)問題。你必須向公司證明你值得加薪,而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業(yè)績,表現(xiàn)出足夠的信心。先說服了自己,你才有可能說服老板。

Tags:職場談薪 跳槽 求職

責(zé)任編輯:醫(yī)藥零距離

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