當(dāng)你禮貌地與面試官告辭，走出考場以后，面試終于結(jié)束了，你長噓一口氣。但是，由于面試官們還未最后做錄用決策，沒有發(fā)出試用通知書或辭謝通知書，所以說面試招聘的全部工作還沒有完全結(jié)束。因此，你今后幾天的行為仍然可能影響面試的結(jié)果。

許多求職者只留意應(yīng)聘面試時(shí)的禮儀，而忽略了應(yīng)聘后的善后工作，其實(shí)，面試結(jié)束并不意味著整個(gè)求職過程就已終結(jié)，如果袖手以待聘用通知的到來，那將是開花不結(jié)果。因?yàn)槊嬖嚱Y(jié)束后，多工作要做，而且非做不可。面試不要虎頭蛇尾，面試后的做法很關(guān)鍵。

一、 用書信感謝使面試 “錦上添花”

面試并非局限于考場最后，為了加深招聘人員對(duì)你的印象，假如你有了出色的面試表現(xiàn)，別忘了應(yīng)聘歸來之后給面試官寫一封感謝信表示謝意，最好在面試后的 24小時(shí)內(nèi)發(fā)出。招聘者的記憶是短暫的，感謝信是你最后機(jī)會(huì)，它能使你顯得與眾不同，增加求職成功的可能性。因?yàn)檫@不僅是禮貌之舉，也會(huì)使主考官司在作決 定之時(shí)對(duì)你有印象。據(jù)調(diào)查， 十個(gè)求職者往往有九個(gè)人不回感謝信，你如果沒有忽略這個(gè)環(huán)節(jié)，則顯得“鶴立雞群”，格外突出，說不定會(huì)使對(duì)方改變初衷。禮多人不怪，在招聘單位難以取舍之 際，這封信可能會(huì)產(chǎn)生決定性作用。而且還能使面試官在其公司出現(xiàn)另一個(gè)職位空缺時(shí)心里想著你，創(chuàng)造出一個(gè)潛在的求職機(jī)會(huì)。如果你沒寫，而其他所有求職者都 寫了，那么你就屬于不懂事那種獨(dú)特了，后果可想而知。

感謝信要簡潔，最好不超過一頁。信紙的質(zhì)地要好，字跡要清楚，布局要美觀，語言要 簡潔明了，要融入較多的個(gè)人感情，以理服人，以情動(dòng)人，要盡量做到有較強(qiáng)的說服力和感染力。開頭應(yīng)提及你的姓名及簡單情況。然后提及面試時(shí)間，并對(duì)招聘人 員表示感謝。中間部分要重申你對(duì)該公司、該職位的興趣，重申希望在該公司工作的原因和熱忱，以及你能夠勝任。對(duì)公司文化表示喜愛是感謝信的關(guān)鍵詞，不光強(qiáng) 調(diào)你的技術(shù)水平，還要強(qiáng)調(diào)你的工作方式和該公司是很相融的，以及你面試中的感受和收獲。在如今競爭激烈的職場上， 大學(xué)生不宜強(qiáng)調(diào)自我，要表現(xiàn)出自己愿意作改變，增加些對(duì)求職成功有用的事實(shí)內(nèi)容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。結(jié)尾可以表示你對(duì)自己的素質(zhì)能符 合公司要求的信心，主動(dòng)提供更多的材料，或表示能有機(jī)會(huì)為公司的發(fā)展壯大做出貢獻(xiàn)。你的一封情真意切、文辭優(yōu)美的謝函也許可以助你一臂之力，助你踏上成功 之路。

二、 禮貌的查詢結(jié)果

面試結(jié)束后，每個(gè)人最想知道的就是自己是不是被列在被錄取的名單中，急切的心情不亞于等高考通知書。一般情況下，面試結(jié)束后，招聘人員約需三五天來進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門匯總，確定錄用人選。面試過后一個(gè)星期沒有回復(fù)是很正常的。這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等待面試結(jié)果的反饋信息，掌握好詢問時(shí)間，不要過早打聽面試結(jié)果。

如面試兩周后或主考官許諾的時(shí)間到來時(shí)仍未收到通知，你可寫信、發(fā)Email或打電話詢問面試結(jié)果。一是提醒一下招聘方，表示自己對(duì)這個(gè)公司很感興趣； 二是在面試官難以作出判斷時(shí)，你的信件可能為自己增加入選的機(jī)會(huì)。即使未被錄用，最好能與主考官保持聯(lián)系，這也是建立職業(yè)關(guān)系網(wǎng)的一個(gè)重要組成部分，很可 能在今后你仍有機(jī)會(huì)進(jìn)入你所心儀的單位。

電話要簡短，最好不要超過5分鐘。一是打電話可能干擾別人的工作；二是如果招聘方感覺不便回答可能陷于尷尬；三是會(huì)顯得自己太著急。

三、 作好二面或三面的準(zhǔn)備

面試之后，回到家里，應(yīng)該仔細(xì)記錄整個(gè)面試經(jīng)過，每個(gè)面試提問，每個(gè)細(xì)節(jié)，都要記載在面試記錄手冊(cè)里，對(duì)自己的面試情況做一個(gè)評(píng)估。面試成功與否并不是最重要的，最重要的是從上一次面試中分析各種因素，學(xué)到經(jīng)驗(yàn)，下次面試會(huì)更加出色。你已經(jīng)完成一次面試，但這只是完成一個(gè)階段。如果你向幾家公司求職，則必須收拾心情，全身心投入應(yīng)付第二家的面試，因?yàn)椋从衅笗?，仍未算成功，你不?yīng)放棄其他機(jī)會(huì)。

第一次面試后，如果你對(duì)這家公司還感興趣，并且自己也有蠻大的把握進(jìn)入第二輪面試，那么就應(yīng)該積極為第二輪面試做準(zhǔn)備：對(duì)公司整體框架、經(jīng)營狀況及職責(zé) 范圍、能力要求的了解。一般來說第一輪面試招聘方看的是整體素質(zhì)，包括形象、教育背景、溝通能力和相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等等。因此如果覺得自己發(fā)揮不好，可以在 給招聘公司的感謝信中提一提，說明一下自己發(fā)揮不好的原因，是生病了還是受了別的什么干擾。但不必特意大書特書，這樣反而加深了別人對(duì)你面試發(fā)揮不佳的印 象。

四、 求職失敗莫?dú)怵H

應(yīng)聘中不可能個(gè)個(gè)都是成功者，萬一你在競爭中失敗了，也不要?dú)怵H。這是一種很正常的現(xiàn)象，你能得到面試機(jī)會(huì)，說明你的求職信、簡歷起了作用，這是好的兆頭和開端。這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機(jī)會(huì)不只一個(gè)，“勝不驕、敗不餒”。關(guān)鍵最重要的是“吃一塹，長一智”，坐下來查找、反思為什么會(huì)失敗，怎樣修正應(yīng)聘中的錯(cuò)誤和失誤，并針對(duì)這些不足重新做準(zhǔn)備，為下次成功打好基礎(chǔ)，準(zhǔn)備迎接新一輪的考驗(yàn)，謀求“東山再起”。 

自己主要做四件事

1. 找出自己失敗的主觀原因是什么，拿出改進(jìn)措施

2. 分析客觀原因是什么，思考下步對(duì)策；

3. 經(jīng)常與面試官聯(lián)系，尋找新的機(jī)遇；

4. 全方位準(zhǔn)備，準(zhǔn)備再次沖刺的計(jì)劃，迎接新一輪挑戰(zhàn)的方案。

五、 調(diào)整心態(tài)，平常對(duì)待

由于競爭激烈，面試本身的效度、信度以及其他一些不可知因素，面試的結(jié)果有很大的不確定性，對(duì)此，每個(gè)應(yīng)試者都應(yīng)有充分的思想準(zhǔn)備。并不是感覺自己非常 稱職，面試中的表現(xiàn)也非常出色就一定能夠被錄用。你既要充滿信心和希望地積極等待面試結(jié)果的反饋，又要做好多方面的準(zhǔn)備。　“芝蘭生于深谷，不以無人而不芳；君子修道立德，不以困窮而改節(jié)”， 良好的個(gè)人修養(yǎng)在平時(shí)更能得到真實(shí)的體現(xiàn)，是個(gè)終身都要注意的問題，不要因環(huán)境的改變而大起大落，適當(dāng)保持一下紳士風(fēng)度。不論從個(gè)人修養(yǎng)、長遠(yuǎn)發(fā)展還是單純從爭取錄用機(jī)會(huì)的角度來看，在面試后的幾天內(nèi)，應(yīng)試者都仍需保持良好的儀表形象，文雅的言談舉止，怡人的精神風(fēng)貌，由 于日常生活行為不檢點(diǎn)而意外被考官在考場外察覺，而被取消錄取資格的例子屢見不鮮。面試失敗后，不以勝敗論英雄，多找自己的主觀原因，才能以利再戰(zhàn)。調(diào)整 心態(tài)、平常對(duì)待，不要將怨氣發(fā)泄給公司，甚至出現(xiàn)不好的行為。

對(duì)于性格不開朗的同學(xué)，面試后如果長時(shí)間不能走出角色，那就試試情緒轉(zhuǎn)移的方法，做一些自己平時(shí)喜歡做的事情，或者找一些朋友家人傾訴一下自己的擔(dān)憂也是個(gè)好方法。

六、 入職以前必須查明一切

一般如果你沒有被錄取，你將收到一份辭謝通知書。這時(shí)，你也可以禮貌的回一封信，表示對(duì)貴公司感謝：給了自己一次面試機(jī)會(huì)，使自己學(xué)到許多東西，以后要 更加努力學(xué)習(xí)，爭取將來有幸加盟貴公司。這個(gè)公司肯定把你當(dāng)作他們沒有錄取的遺憾，過一段有了位置，他們會(huì)自然想起你，再次給你機(jī)會(huì)。

如果你幸運(yùn)的被錄取，你將接到一份試用通知書，接到試用通知書之后，要做以下幾件事：

1. 對(duì)公司進(jìn)一步了解

要了解某家公司，最好的方法就是去找該公司的雇員談?wù)劊_切斯特大學(xué)電機(jī)工程學(xué)及光學(xué)博士班學(xué)生肯登·格林畢業(yè)前去求職，就采用了這種方法：“我會(huì)去找 一篇在我感興趣的那家公司工作的某同行所寫的論文，然后打電話給他要求跟他談?wù)劊蛩樵兾沂欠襁_(dá)到受雇條件，并且討論公司的需求。我這樣做了之后，結(jié)果 通常是：我獲邀請(qǐng)去面試，要不然就是總算知道這家公司并不適合我。” 你一旦知道了自己已獲錄用，就應(yīng)該去研究是否要更改聘用條件以助你達(dá)成目標(biāo)，也應(yīng)到該公司去徹底參觀一次。去參觀你將要加入的那個(gè)部門，要求和那個(gè)部門的 人見面，看看有哪些資源歸你支配，再次慎重考慮公司是否是你的最佳選擇。如果你是那種拿不定主意的人，可以用兩天時(shí)間考慮清楚，看清自己要求，前途，公司 的聲望和文化等等。一般來講如果你推掉這份工作，或者猶豫太久的話，公司是不會(huì)再重新打開大門，除非你能提出非常好的理由來說服他們。 

2. 公司錄取的條件你是否滿意

要視不同的情況采取不同的對(duì)策：你面試的公司是象IBM，聯(lián)想這樣的大公司，他們一般都有很嚴(yán)格的薪資管理制度，不同的崗位會(huì)有不同薪資標(biāo)準(zhǔn)，一般不會(huì) 因?yàn)槟硞€(gè)人而改變。對(duì)這種情況，你可以說：“我相信公司的薪酬制度會(huì)給我一個(gè)合理的報(bào)酬”。但在這種情況下，他們還是會(huì)問一個(gè)你的期望值，那么你可以在面 試前搜集相關(guān)的資料，看看你申請(qǐng)的職位在大部分情況下是多少，然后報(bào)出一個(gè)價(jià)格。這些資料的收集可以到相關(guān)的網(wǎng)站上。

但大部分情況下 是，我們面試的公司都是那些中型或小型的公司。在這種情況下，他們雖然也有一個(gè)薪酬制度，但如果你能證明你能創(chuàng)造更高的價(jià)值，這些公司一般也會(huì)給予你更高 的薪水。關(guān)鍵的問題是你要證明你值你說的哪個(gè)價(jià)值。只要你提出要求的時(shí)候有技巧，所提要求也合理，公司是會(huì)考慮的。

總之，好的薪水是要 靠實(shí)力得到的，但多調(diào)查和注意這方面的咨訊，使自己在面試前做到對(duì)這個(gè)職位的大致薪水有個(gè)了解，就會(huì)使你不至于提太高或太低不切實(shí)際的要求，從而失去到手 的工作。還有，談薪水關(guān)鍵在于充分的展示自己的實(shí)力，如果公司很認(rèn)同你的勢力，那么如果你要的薪水不是高的太離譜，大部分時(shí)候都會(huì)成功。

3. 接受之后做法

如果你拿定主意，決定去某個(gè)公司，你可先打個(gè)電話，一方面表示感謝，一方面更詳細(xì)的詢問相關(guān)事宜，然后，作好報(bào)到的相關(guān)準(zhǔn)備，充滿信心地等著去邁開你前進(jìn)的腳步吧！