厚臉皮一：主動上門求面試

如果你苦苦等待卻依舊盼不來面試通知，那與其等待機會送上門，還不如主動上門爭取面試機會?？赡苣銜?dān)心，這樣的突然造訪，能不能贏得HR給的面試機會。但某論壇對HR的調(diào)查證明：臉皮厚，才可能有機會！

有18.7%的HR表示求職者主動上門要求面試，勇氣可嘉，一定會給其面試機會。 “我就喜歡招聘這樣的求職者，尤其是在銷售崗位。根據(jù)我以往的經(jīng)歷，他們的銷售成績還是非常棒的。銷售崗位就需要應(yīng)聘者有這種主動出擊、沒有機會創(chuàng)造機會的個性。” 網(wǎng)友“財迷神”說。求職者主動上門要求面試，勢必會讓日常工作較為繁瑣的HR感到有些突然。不過在工作不忙的前提下，有60%的HR會考慮給上門的求職者一次面試機會。但如果HR正忙得焦頭爛額，那求職者恐怕就要吃閉門羹了。不過也有21.3%的HR表示：沒有提前邀約，不會給求職者面試機會。

對此，網(wǎng)友“餃子壹號”說：“上門求面試能否得到HR的接待，這要看運氣、看人品！”這件事能否成功的確沒有一個絕對的說法，做了可能會有機會，但不做絕對沒有機會。拿出勇氣，上門求面試，以一顆平常的心去看待結(jié)果，說不定“無心插柳柳成蔭”，到時候你會有意外的收獲！

厚臉皮二：被拒絕后再次投送簡歷

曾有人表示“自己面試過不少公司，其中有非常心儀但是沒被選上的。對此，我覺得很可惜，所以有個疑問，如果我再向當(dāng)初放棄我的公司投遞簡歷、請求面試，是否有不妥呢？”針對面試失敗不久就再次投遞簡歷的求職者，大部分HR表示：“面試過后不被錄取，說明該應(yīng)聘者必有不符合要求的地方。如果我再安排面試，必是對前面的結(jié)論否定，也會給此前的面試人員帶來困惑！”

當(dāng)然，也不排除另一種情況即：此次面試失敗后，求職者通過在其他公司工作鍛煉了自己，提高了自身能力，當(dāng)再看到這家公司提供的機會時，求職者可以不妨一試。

厚臉皮三：主動打電話詢問面試結(jié)果

面試結(jié)束后，公司一般不會馬上給出是否錄用的答復(fù)，而是需要求職者等候通知?？墒堑鹊脚R近或過了等候期限，通知卻遲遲不來，這個時候，求職者是否有必要打電話給公司詢問下有關(guān)面試結(jié)果的情況？

打個電話的成本極低，但有可能贏得一個你心儀的工作機會，所以這個電話值得去打。打電話的時機最好選在等候期限前后一兩天。打電話詢問時的措辭和內(nèi)容也應(yīng)注意。你應(yīng)該多問些開放性問題，而不是直接了斷地提問。如，建議問“想了解下貴公司對我是否滿意？”而不是“貴公司什么時候給我錄用通知？”。記住，一定要誠懇地感謝公司給予你的面試機會，并且袒露你非常愿意加入該公司的心情。俗話說事不過三，打電話詢問面試結(jié)果，一次、兩次即可，你沒必要接二連三地打，否則會讓對方覺得你很難纏，情商低。

四類厚臉皮要不得

簡歷“注水”

厚臉皮指數(shù)★★

被討厭指數(shù)★★☆

雖然平板直敘的簡歷不會有吸引力，但是過于包裝、太過夸張的簡歷更讓人討厭。就算勉強有了面試機會，被HR的火眼金睛看得“武功全廢”不說，還極有可能被認為“不誠信”。

死纏爛打求職

厚臉皮指數(shù)★★★

被討厭指數(shù)★★★☆

一般個人的手機號碼等信息屬于隱私，除非對方允許，不能主動追討。

第一次面試見面就“自來熟”

厚臉皮指數(shù)★★★★

被討厭指數(shù)★★★★☆

雖然有“自來熟”性格的人在職場中能夠輕松打破僵局，與對方談笑自如，但是用在求職面試中卻是大忌。實際上，在人際交往中，我們會將同別人的關(guān)系進行等級劃分，給不同人的待遇也就隨之進行了相應(yīng)分級。面試時，求職者需要表現(xiàn)出一定的敬畏和謙遜，保持與面試官的距離，避免肢體上的接觸。

HR揭穿后,拒不承認錯誤

厚臉皮指數(shù)★★★★★

被討厭指數(shù)★★★★★

與其謊言被揭穿后惱羞成怒，不如坦言相告求得認可。