首頁 > 醫(yī)藥職場 > 職場生涯

職場生涯:弱勢職員的生存之道

2012-08-03 11:38 來源:笨鳥網(wǎng) 點(diǎn)擊:

核心提示:在職場,“天時、地利、人和”三個要素中,“天時”是機(jī)遇,可遇而不可求,必須厚積以待。你能有機(jī)會通過自身努力去把握的,是“地利與人和”。

在職場,“天時、地利、人和”三個要素中,“天時”是機(jī)遇,可遇而不可求,必須厚積以待。你能有機(jī)會通過自身努力去把握的,是“地利與人和”。

  作為弱勢職員,你的“地利、人和”的定義肯定與強(qiáng)者不同,確切的含義是什么呢?

  1、地利。 被迫在一個崗位上的長期浸淫,其實(shí)有著重大的職業(yè)價值。企業(yè)組織衡量員工的基本標(biāo)準(zhǔn)是稱職,生存的下來的弱勢職員,已經(jīng)成功度過了這一關(guān),沒太大風(fēng)險了。對創(chuàng)新、影響力的要求是更高一級的標(biāo)準(zhǔn),達(dá)不到不晉升而已。

  在一個崗位上的潛心堅(jiān)持,可以幫你組織起深厚的“地利”。對工作流程、組織環(huán)境、人際關(guān)系、決策過程、關(guān)鍵人物的情況爛熟于胸,對本職業(yè)務(wù)、橫向協(xié)作的反復(fù)演練、對來龍去脈、得失成敗的長期觀察,都會為你可能的決策與行動提供最強(qiáng)把握性的信息與環(huán)境支撐。

  2、人和。幾乎所有的管理者、上司對弱勢職工都有著矛盾心態(tài)。因?yàn)槿鮿輪T工沒麻煩,不惹事,有很強(qiáng)的過程與結(jié)果的可控性,所以會忽略他們。同樣的原因,日久之后也會很放心他們。弱勢職員的“人和”目標(biāo)是無人嫉妒、無人反對、無人使壞,以及保持他人對你很低的心理預(yù)期。如果能做到因?yàn)槟愕娜鮿荻痪芙^幫助你,那就是高水準(zhǔn)的“人和”了。再高的目標(biāo)就很危險了,早發(fā)易夭。

  當(dāng)時間、堅(jiān)持造就了屬于你的“地利、人和”,“待天時”才有現(xiàn)實(shí)性??纯串?dāng)“天時”來的時候,會發(fā)生什么吧!

  一旦抓住一個機(jī)遇、在重要場合語出驚人,或者在關(guān)鍵事件中做出成績,你就立刻被刮目相看!成為職場明星,獲得超值回報。

  因?yàn)?,你超出預(yù)期,為企業(yè)組織帶來了績效、人才的雙重驚喜,具有轟動效應(yīng)。

  還因?yàn)?,你這樣的明星深厚扎實(shí),沒有驕氣,勤懇耐勞,物超所值。

  而且,特別重要的是:這樣的明星受過委屈和冷落,懂得成功的真諦。

  堅(jiān)持吧,一直干下去  

Tags:職場生涯 弱勢 職員

責(zé)任編輯:中國醫(yī)藥網(wǎng)

圖片新聞
中國醫(yī)藥聯(lián)盟是中國具有高度知名度和影響力的醫(yī)藥在線組織,是醫(yī)藥在線交流平臺的創(chuàng)造者,是醫(yī)藥在線服務(wù)的領(lǐng)跑者
Copyright © 2003-2017 中國醫(yī)藥聯(lián)盟 All Rights Reserved