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求職難,到底難在哪里?

2012-07-27 10:54 來源:青青島人才網(wǎng) 點(diǎn)擊:

現(xiàn)在就業(yè)市場與前幾年相比,單就企業(yè)方面而言,對人才的要求,有不少變化-- 

一是對人才的學(xué)歷要求普遍提高。目前市場上許多跨國公司企業(yè)管理類的高級職位均要求有MBA(工商管理碩士)以上的文憑;一般普遍的職位也要求有大學(xué)以上本科學(xué)歷,同時(shí)不少企業(yè)對人才進(jìn)行篩選的過程中,比較偏重于名牌大學(xué)的畢業(yè)生. 

二是幾乎所有企業(yè)對人才的工作經(jīng)驗(yàn)都有較高的要求. 粗略瀏覽一下各種招聘廣告,不難發(fā)現(xiàn), 要求有幾年的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)成為必要條件, 與前幾年的許多企業(yè)只要求"英文流利"形成極大的反差。究其原因,主要是外資企業(yè)已經(jīng)登陸多年,有了自己的外語人才;其次,這幾年各大學(xué)外語科的畢業(yè)生比較多, 他們畢業(yè)后很多人走進(jìn)了外資企業(yè),已有一大批比較成熟的可供選擇的人才群體,優(yōu)秀人才輩出,需求量相對減少;第三個(gè)重要原因是有一些人跳槽太過頻繁,企業(yè)自己培養(yǎng)的人才沒有為自己服務(wù),而是去為別的企業(yè)服務(wù),因此目前不少企業(yè)不再愿意花這樣一筆錢去培養(yǎng)可能為別的企業(yè)服務(wù)的人才,而寧可愿意花大價(jià)錢請直接能為企業(yè)服務(wù)的熟練人員。這樣一來,工作經(jīng)驗(yàn)欠缺不多的人就很容易被拒之門外. 

三是由于勞動力成本增加, 企業(yè)錄用人才慎之又慎. 同前幾年相比,工資漲了不少,因此不少企業(yè)在錄用人員時(shí)十分慎重,對于高品質(zhì)的人員會敬而遠(yuǎn)之, 對低水平的人又會將其拒之門外,如此,求職的難度加大就可想而知了,要想找到既合企業(yè)要求,自己又力所能及的職位是十分不易的。 

針對上述情況,作為每一位求職者都應(yīng)該做到心中有數(shù),知己知彼,對自己,對企業(yè)都應(yīng)有比較準(zhǔn)確,細(xì)致的了解,做到有的放矢。這就要求求職者采取積極的應(yīng)變對策,一是要加強(qiáng)自我完善,不斷提高知識結(jié)構(gòu)和水平;二是要不斷地彌補(bǔ)自己經(jīng)驗(yàn)的不足,學(xué)多一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù),充實(shí)自己,既為自己今后的工作熟練,也為自己今后可能跳槽而改變工作;三是要謹(jǐn)慎理智地跳槽,不要意氣用事,因?yàn)樵偾舐殨r(shí)的確不是一件容易的事.

Tags:求職 跳槽 畢業(yè)生

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