怎樣跟領(lǐng)導(dǎo)打交道，是每個(gè)職場(chǎng)人士都必須解決好的首要問(wèn)題。那么，怎樣才能得到領(lǐng)導(dǎo)的首肯，成為他身邊的“大紅人”呢？

首先，“大紅人”必須是工作標(biāo)兵——善待工作，視工作為生命和信仰；工作積極主動(dòng)，不必交代便能自動(dòng)自發(fā)；工作熱情像火焰；想領(lǐng)導(dǎo)之所想，急領(lǐng)導(dǎo)之所急；把公司當(dāng)作自己的船，與公司共命運(yùn)；還必須不斷充電，因?yàn)榇蜩F先須自身硬……

“大紅人”還應(yīng)深諳處世之道：善于洞悉領(lǐng)導(dǎo)的心理，主動(dòng)跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，凡事多做換位思考，更重要的是，能千方百計(jì)地獲取領(lǐng)導(dǎo)的信任。

上升，是每一位職場(chǎng)人的夢(mèng)想。在工作上，其職位的晉升、工資的翻倍；生活上，精神的豐富，物質(zhì)的滿(mǎn)足……這些關(guān)于“上升”的因素不僅是人生成功的體現(xiàn)，也是自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。可現(xiàn)實(shí)中，上升到“金字塔尖”的人少之又少，職場(chǎng)中，太多的人亦因懷才不遇而郁郁不安。

那些未上升到“塔尖”的人如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)？如何面對(duì)生活？是坐以待斃，還是選擇職場(chǎng)進(jìn)化？如何改變你在職場(chǎng)的命運(yùn)呢？著名職場(chǎng)研究培訓(xùn)專(zhuān)家譚小芳老師研究總結(jié)出以下幾點(diǎn)改變你職場(chǎng)命運(yùn)的五大武器：

人脈改變命運(yùn)

貴人相助是人生極大幸運(yùn)，連算命先生在發(fā)售各式定心丸時(shí)，都拿“命中有貴人”當(dāng)個(gè)金牌丹藥。而職場(chǎng)新人抓住身邊的貴人，是職業(yè)發(fā)展的竅門(mén)之一，也是職業(yè)成熟度頗高的標(biāo)志。通常意義上的貴人，是指身邊那些握有資源、權(quán)力的人。如果職場(chǎng)新人是這種功利的想法，那可太幼稚了。想抓住貴人，必要先能識(shí)別出貴人。拿貴人當(dāng)凡人，是有眼無(wú)珠，更有甚者，拿貴人當(dāng)仇人，那真是命比紙薄啊。

你的上司，你接觸到的成功人士，把露臉的任務(wù)、挑戰(zhàn)性高的任務(wù)交給你的人，把臟活累活沒(méi)人愛(ài)干的活兒硬塞給你的人，好為人師、對(duì)你絮絮叨叨的人，寬容的客戶(hù)、挑剔的客戶(hù)等等都是你的貴人，簡(jiǎn)而言之，主動(dòng)與你打交道的人都是你的貴人。

道理很簡(jiǎn)單，對(duì)職場(chǎng)新人的階段性目標(biāo)來(lái)說(shuō)，最大幸運(yùn)就是有機(jī)會(huì)來(lái)學(xué)習(xí)、歷練，需要有人告訴你什么是對(duì)的，什么是錯(cuò)的，需要有人給你指點(diǎn)迷津，需要有人關(guān)注、品評(píng)，遠(yuǎn)比靠自己去磕碰、領(lǐng)悟要來(lái)得效率高。職場(chǎng)新人，初涉職場(chǎng)，如能有這樣明智的心態(tài)和視角，就具備了很高的職業(yè)成熟度，能夠迅速判斷出你身邊的貴人，無(wú)論他是佛相還是鬼臉。

知識(shí)改變命運(yùn)

機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人是一個(gè)必然規(guī)律，這一必然規(guī)律體現(xiàn)了“必然”與“偶然”的內(nèi)在聯(lián)系，機(jī)會(huì)是“偶然”，有準(zhǔn)備是“必然”，有準(zhǔn)備才有機(jī)會(huì)，沒(méi)有準(zhǔn)備就沒(méi)有機(jī)會(huì)，既有準(zhǔn)備又遇到了機(jī)會(huì)，成功也就成了“必然”。 

很多人都幻想用機(jī)會(huì)改變命運(yùn)，于是做著與機(jī)會(huì)偶然相遇的白日夢(mèng)，幻想它像魔法棒一樣改變你的世界。其實(shí)，這是很不靠譜的一件事。因?yàn)槿绻麢C(jī)會(huì)真的有一天與你相遇，并幫你實(shí)現(xiàn)了愿望，那前提條件肯定是你要有充分的準(zhǔn)備。因?yàn)闄C(jī)會(huì)只光顧有準(zhǔn)備的人。

通往職場(chǎng)進(jìn)化的“羅馬大道”并非只有一成不變的路徑，根據(jù)崗位性質(zhì)，職場(chǎng)人士可選擇多種渠道來(lái)提升自我。比如，從事技術(shù)崗位的人員可選擇技能資格認(rèn)證培訓(xùn)達(dá)到自我提升；從事企業(yè)管理的人員可通過(guò)學(xué)習(xí)EMBA課程或參加其他尋找資源類(lèi)型的商務(wù)活動(dòng)來(lái)拓展人脈等等。

奮斗改變命運(yùn)

如果把職場(chǎng)中摸爬滾打多年的精英比作一把鋼刀，那么職場(chǎng)就像一塊“磨刀石”，無(wú)論鋼刀有多么愚鈍或鋒利都會(huì)被職場(chǎng)這塊“磨刀石”磨礪成它所需要的樣子。倘若你在職場(chǎng)熔爐的淬煉過(guò)程中難以忍受，或許你正遭遇了職場(chǎng)“橡皮期”。

面對(duì)工作多年卻原地踏步的尷尬，有些人只會(huì)會(huì)發(fā)牢騷：“上班時(shí)間八小時(shí)都是替公司做事，哪有時(shí)間進(jìn)行自我提升呢？八小時(shí)之后要忙于家庭瑣事，又如何進(jìn)行自我提升呢？”實(shí)際上，很多職場(chǎng)人士打拼數(shù)年后都會(huì)遭遇“職場(chǎng)橡皮期”，不同的是有的人會(huì)通過(guò)未雨綢繆的準(zhǔn)備來(lái)及時(shí)調(diào)整前進(jìn)的方向。

觀念改變命運(yùn)

大多職場(chǎng)人缺乏一種對(duì)職業(yè)的熱情和敬畏之心，做事以“做了”為原則，而不去思考是否“做好”，因而時(shí)而久之養(yǎng)成了不良的工作習(xí)慣，浪費(fèi)了自我鍛煉和提升的機(jī)會(huì)。所謂成熟的職場(chǎng)人，學(xué)會(huì)自我督促，學(xué)會(huì)對(duì)自己的工作進(jìn)行評(píng)估，分析工作當(dāng)中的優(yōu)勢(shì)和不足的所在，并找到堅(jiān)持或改進(jìn)的方法，這個(gè)過(guò)程的進(jìn)行就是一種潛移默化的自我提升。

“員工的自我提升是件因人而異的事情，他們的興趣愛(ài)好、教育背景、家庭條件、社會(huì)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)狀況等都決定了如何進(jìn)行自我提升的方式和途徑。”易文聯(lián)如是說(shuō)，他對(duì)自己和員工都保持自我提升的準(zhǔn)備，在充分尊重員工的意愿下，企業(yè)為員工開(kāi)辦電腦培訓(xùn)、英文提升教育、公共管理培訓(xùn)等課程，同時(shí)根據(jù)員工學(xué)習(xí)效果進(jìn)行一定獎(jiǎng)勵(lì)。

信仰改變命運(yùn)

企業(yè)和員工永遠(yuǎn)都是互生互惠的，現(xiàn)代員工的關(guān)注從單純的物質(zhì)回報(bào)轉(zhuǎn)向自己的“后工業(yè)價(jià)值”，企業(yè)關(guān)注的重心也從單純的利潤(rùn)轉(zhuǎn)移到核心競(jìng)爭(zhēng)力。優(yōu)秀的企業(yè)永遠(yuǎn)在尋找的不只是有能力的員工，而是有能力且忠誠(chéng)的員工，忠誠(chéng)的確不能代替工作能力，但忠誠(chéng)是一個(gè)控制能力發(fā)揮的開(kāi)關(guān)，只有擁有最純粹的忠誠(chéng)才可以讓一個(gè)員工毫不懷疑的在企業(yè)之中將自己的能力發(fā)揮到極致。

這樣的員工才值得的得到老板信任，可以讓老板把企業(yè)利潤(rùn)和未來(lái)托付給他。人才市場(chǎng)上品牌的號(hào)召力甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)超乎商品市場(chǎng)，而忠誠(chéng)是個(gè)人品牌中最突出的一點(diǎn)，像是一種讓一個(gè)人在職場(chǎng)屹立不倒的智慧。

譚小芳老師表示，職場(chǎng)中人只要能搞好人際關(guān)系，不斷學(xué)習(xí)充實(shí)自己，再加上自己不斷努力奮斗，相信一定會(huì)成為領(lǐng)導(dǎo)眼里的好員工，同時(shí)眼里的好伙伴，不斷改變自己在職場(chǎng)中的命運(yùn)，步步高升！