對待開會的看法，很多職場人士都認為很簡單，聽領導發(fā)言，然后鼓掌不就行了!如果你有這樣的想法，那一定要趕緊改變，要知道開會對職場人士非常重要，是職場文化中的重要環(huán)節(jié)。 

據人力資源專家介紹，開會著裝、開會就坐位置、開會發(fā)言、開會前的準備及會后資料整理等都是學問。這些技巧往往體現了職場情商的高低。作為集體活動及個人能力表達的重要場合，開會能體現出一個人在職場的專業(yè)程度。

如何才能讓開會成為自己的加分項目?下面一些招數或許有用。

開會，是職場中人一定會遇到的問題。而且會開得好不好，還會直接影響到你的前途。有個新潮美眉，平時就喜歡穿吊帶衫上班，但是放在平時同事就覺得這樣穿沒什么，可是開會時她也這樣穿，同事就會覺得“過于暴露”了。這自然影響了她的職場形象?？梢?，在開會這個特殊的氣場之下，一個小細節(jié)沒注意好，都有可能產生比平時大很多的輻射波。

職場中有很多種會議，除了政治學習、傳達領導精神、宣傳公司最新進展這些會議以外，還有一類可以叫作參與性會議，而讓不少職場中人覺得坐立不安的正是這種參與性會議，比如業(yè)務會、策劃會、總結會、報題會等等。正如一位有十幾年職場經驗的某大型國企中層領導所總結的那樣，這種會議會讓大家全都暴露在一個平面上，是一場集觀點、表現力、形體語言、體力于一身的PK，可能會有人質疑你的方案，也可能會有人反對你的意見，這些都會給人帶來壓力和緊張感。

但是，事情的另一面卻是，開會也是展現自己的一個機會，比如有些重要領導，也許你一年也見不到一次，你正好可以利用會發(fā)言的機會表現自己。所以，開會開得好不好，將直接影響你的職場競爭力。換句話說，就是開會也有情商。

那么，要提高開會情商，有哪些要素是一定要注意的呢?我們來看看一些職場達人的總結。

A企業(yè)文化是基礎

作為一個會場高情商的人士，首先就是了解本企業(yè)的主流文化。不同的企業(yè)文化就會推崇不同的會議風格，相應的高情商的表現也就不同。一位在日資企業(yè)工作的女士告訴記者，日本公司每天下午要定時開一個十幾分鐘的工作總結會，在這個總結會上，不僅要精神飽滿地大喊“加油”口號，還要代表自己部門介紹這一天的工作情況，值班經理主持會議，其他人要對值班經理表現得畢恭畢敬。當然，著裝也要中規(guī)中矩。而在美資企業(yè)里，則崇尚一些有個性的東西。一位美資企業(yè)的美眉告訴記者，在美資企業(yè)里，開會準備的PTP如果有很多“花哨”的元素則會大受歡迎，比如穿插有圖片、視頻、漫畫，再配合文字、圖表，這種形式就比較受歡迎。

B領導性格是方向

會議的主導者，比如領導，他的風格也會很大程度上影響會議的“氣場”，進而影響到下屬的情緒。嚴肅的甚至是冷酷的領導會讓會議的氛圍更加“雪上加霜”，而一個幽默的溫和的領導則會讓會場的氛圍相對沒有那么緊張。而即使是同樣一個動作，在不同的領導看來，也可能完全是正負兩極。例如記者在采訪就遇到兩個極端對立的實例，有一個小伙子因為開會總不做筆記，而被領導質疑其工作態(tài)度和執(zhí)行能力，最后被炒了魷魚;而在另一個領導手下工作的員工開會猛記筆記，結果也換來領導的批評，領導說：“難道我的溝通水平很低嗎?難道這么簡單的問題你都記不住嗎?”