面試前作好準(zhǔn)備,面對(duì)主考人員的提問(wèn)時(shí)亦能暢所欲言。 

面試時(shí),有幾個(gè)問(wèn)題是公司主考人員常常會(huì)提出的,針對(duì)這些問(wèn)題好好準(zhǔn)備,在面試時(shí)也就不會(huì)無(wú)言以對(duì)了,以下就是面試必考題及其分析:

為什么想加入本公司? 

這通常是面試早段時(shí)間,最先問(wèn)到的問(wèn)題。此時(shí)主考人就開(kāi)始決定錄用與否了,建議大家先判斷清楚,自己前往應(yīng)征的工作性質(zhì),是專(zhuān)業(yè)能力導(dǎo)向,還是需要溝通能力。其實(shí)現(xiàn)在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向,口才被視為基本能力之一,所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才,而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專(zhuān)業(yè)能力,即誠(chéng)意,用來(lái)彌補(bǔ)口才不足的部分。 

回答這個(gè)問(wèn)題時(shí),一定要積極正面,如想使自己有更好的發(fā)展空間,希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展,希望能在公司多多學(xué)習(xí)等。此時(shí)可以稍稍贊賞一下公司,但切記態(tài)度一定要誠(chéng)懇。

這份工作的那個(gè)部份最吸引你呢? 

相信大家心中一定都有答案了吧!每個(gè)人的價(jià)值觀(guān)不同,自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同,但是,在回答主考人員這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心里的話(huà)說(shuō)出來(lái),尤其是薪金方面的問(wèn)題。不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮,如能力得以發(fā)揮,工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案。如果能夠仔細(xì)思考出這份工作與眾不同之處,相信在面試上會(huì)大大加分。

自己擁有甚么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)呢? 

有許多主考人都喜歡問(wèn)這個(gè)問(wèn)題,目的是在于檢視求職者是否具備適當(dāng)?shù)臈l件,所以事前應(yīng)該好好分析自己,將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列出一張清單,在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分,在回答問(wèn)題時(shí),以?xún)?yōu)點(diǎn)作為主要訴求,強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來(lái)利益的優(yōu)點(diǎn),如積極,肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答。缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無(wú)傷大雅的小缺點(diǎn),或是上述那些模棱兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答,這樣才不會(huì)使主考人太過(guò)針對(duì)你的缺點(diǎn),造成求職者的負(fù)面印象。

對(duì)公司的了解有多少? 

如果有足夠的準(zhǔn)備功夫,就可以派上用場(chǎng),將你之前所收集的公司資訊發(fā)揮出來(lái)吧!至少也要知道公司的歷史、產(chǎn)品、服務(wù)、使命、愿景、主事人等資料,絕對(duì)不可以啞口無(wú)言,所以一定要事前準(zhǔn)備。