職場上也常常有“臨門一腳”，經(jīng)過幾番努力，就在“臨門一腳”決定輸贏的關(guān)鍵時刻，命運開始形成了兩個相反的結(jié)局。 

一、 面試是求職的“臨門一腳” 

當(dāng)你把你的工作經(jīng)歷濃縮在一張簡歷上投遞出去得到了面試通知后，你要面臨的是一次決定勝負的大考。企業(yè)要首先確定面試標準、評估和篩選候選人、電話篩選、對候選人進行面試、最后提出工作邀請等五大步驟；個人經(jīng)過物資準備、心理準備、研究準備、問題準備、儀表儀容準備等等，（這些都是傳球過程）。去迎接在筆試、面試和實地考察等招聘方式，你要經(jīng)過個人面試、小組面試、集體面試；一次性面試、分階段面試、分步面試、常規(guī)面試、情景面試等等，不管哪種面試，短短幾分鐘到幾十分鐘的表現(xiàn)，才是“臨門一腳”，決定著你一生的發(fā)展。“運用之妙，存乎一心”，只有在面試中勝出，踢好這“臨門一腳”，你才得到了最后的勝利，走進心儀公司的大門。如果面試失敗，“臨門一腳”踢飛，那你就被企業(yè)的守門員射出大門。 

二、 人脈能得到升職的“臨門一腳” 

在美國，人們流行一句話：“智商（IQ）決定錄用，情商（EQ）決定提升”。事實上，IQ和EQ都很重要。只不過，在今天這個競爭日趨激烈、知識爆炸、人際關(guān)系復(fù)雜的社會中更顯出其重要性。你在公司工作最大的收獲不只是你賺了多少錢，積累了多少經(jīng)驗，而更重要的是你認識了多少人，結(jié)識了多少朋友，積累了多少人脈資源，（這些都是傳球過程）。它是你終身受用的無形資產(chǎn)和潛在財富！如果你把處理人際關(guān)系的基本原則：擇善原則、調(diào)衡原則、積極原則、真誠原則、理解原則、守信原則、平等原則、相容原則、適度原則掌握好，良好的人際關(guān)系能夠得到職場升職的“臨門一腳”，得到這一腳，你才有的事業(yè)蒸蒸日上，踢不好這一腳，你就只能看著別人的輝煌而望洋興嘆。  

三、 充電能換來加薪的“臨門一腳” 

知識的更新速度是飛快的，職業(yè)生涯本身就是一個不斷深造、不斷積累、不斷提升的過程。如果不學(xué)習(xí)，不接受新事物，不用新知識、新技術(shù)武裝自己，當(dāng)新技術(shù)普遍運用時，你就有可能被淘汰掉。在變化不斷的職場上，充電是職場人的必須選擇。要想在日新月異的行業(yè)中求得發(fā)展，就必須主動及時更新自己的知識結(jié)構(gòu)，掌握最新的技能、技術(shù)，為自己職業(yè)的發(fā)展補充新鮮血液，（這些都是傳球過程）。充電可以提高能力，而能力是換來加薪的籌碼，你的能力大幅提高，求職就是你在選擇老板，你得到并踢好這“臨門一腳”，薪水自然會高；你的能力不足，就是老板選你，你根本沒有機會得到這“臨門一腳”，談何高薪可拿？ 

四、 心態(tài)能決定新人入市的“臨門一腳” 

心態(tài)度決定一切，特別是職場新人，進入職場的第一年內(nèi)變動比較頻繁，從企業(yè)文化角度看，要經(jīng)歷碰撞、融合、沉淀三個階段才能真正融入，碰撞融合期少則三個月，多則二至三年，樹立正確的執(zhí)業(yè)觀念，樹立生活和工作的目標，樹立正確的學(xué)習(xí)意識。在自己、家庭、同事、主管和公司之間的角色上有一個合理、清晰的認識和定位，對待日?，嵤?、工作分派、同事糾紛、主管批評等方面有正確的態(tài)度、認識觀和處理的方法。學(xué)會察言觀色，盡快融入公司，了解公司的管理文化，同時養(yǎng)成良好的職業(yè)行為習(xí)慣和職業(yè)操守，從最基本的做人做事的良好態(tài)度和方法開始。（這些都是傳球過程）。得到并踢好初進職場的“臨門一腳”，你就根深葉茂，快速成長。得不到這“臨門一腳”，你就被留在職場大門之外，根枯葉萎，前途迷茫。 

友情提示：職場上，不論你是什么情況，無論你是奔波于求職路上的跳槽者，還是初入茅廬的職場新人，不論你是渴望加薪的白領(lǐng)，還是期待升職的精英，你都要通過艱辛努力，得到并珍惜來之不易的“臨門一腳”，穩(wěn)、準、狠的踢好決定命運的“臨門一腳”，把球射進你心中向往的金色大門。