“海歸”留學(xué)生回國也得有真本事
核心提示:“人”要回來,更要把“才”帶回來。對留學(xué)生來說,在出國之前,就要仔細(xì)分析我國社會發(fā)展的需求,結(jié)合自己的興趣選好專業(yè);出國后,要用心學(xué)習(xí)專業(yè)知識,提高自身競爭力。
“人”要回來,更要把“才”帶回來。對留學(xué)生來說,在出國之前,就要仔細(xì)分析我國社會發(fā)展的需求,結(jié)合自己的興趣選好專業(yè);出國后,要用心學(xué)習(xí)專業(yè)知識,提高自身競爭力。
前幾天碰到一位老人,談話中,他抱怨起留學(xué)歸來的孫子小李:兩年前,家里拿出不少錢讓小李到英國留學(xué),攻讀碩士研究生,一家人都盼著他學(xué)成歸來能找到一份穩(wěn)定、體面的工作,可回國快半年了,卻總是找不到滿意的工作,每天就在家玩電腦打游戲,變成了不折不扣的“啃老族”。
印象中,能夠出國留學(xué)的,大都經(jīng)受過歷練,接觸面也廣,回國后找一份工作,不該是件難事兒??蔀槭裁葱±钸@“海歸”變“海待”,以至被冠上“啃老族”這個不太光彩的符號呢?原來,小李并不是沒有找到工作,只是在他看來,幾份工作的含金量配不上“海歸”的身份:不是工資太低達不到要求,就是工作太枯燥提不起興趣。比較下來,都很難滿意,于是干脆在家“休養(yǎng)生息”。
像小李這樣的情況,并不是個案。近年來,留學(xué)回國人員數(shù)量快速增加,2011年,中國留學(xué)人員回國數(shù)量達到18.62萬人,比上一年增長38.08%。“海歸”本應(yīng)成為推動社會發(fā)展的一股重要力量,如今,“海歸”變成了“啃老族”,不僅是對人力資源的很大浪費,也讓留學(xué)生們“很受傷”。
出國留學(xué)費盡周折、花費不少,有些學(xué)生甚至放棄已經(jīng)找到的工作,漂洋過海求學(xué),為的是接受良好教育、增長見聞,學(xué)成歸來后獲得更好的機會,自然不想落到只能靠父母養(yǎng)活的境地。要“海歸”們擺脫“啃老”的狀態(tài),需要個人、社會等共同努力。
首先,個人需要調(diào)整好自己的就業(yè)心態(tài)。目前來看,求職市場上“海歸”面臨的壓力不?。?/p>
一方面,隨著國內(nèi)教育水平不斷提高,在國內(nèi)接受高等教育的學(xué)生的競爭力不斷提高;
另一方面,留學(xué)生數(shù)量不斷增多,而國內(nèi)的就業(yè)機會尤其是緊缺職位的供給卻是固定的。面對雙重壓力,留學(xué)生在尋找工作時,要根據(jù)自己的能力和愛好,制定合適的目標(biāo),而不是單純追求大公司、高工資;不要一開始就把自己擺在很高的位置,不妨先從基層做起,在實踐中積累競爭優(yōu)勢。
其次,社會也應(yīng)給“海歸”提供公平、充分的就業(yè)環(huán)境,讓學(xué)有所成的留學(xué)人員更愿意投入到社會建設(shè)中去。比如,對有創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)能力但又資金有限的“海歸”人員,希望政府提供相應(yīng)的扶持政策,滿足他們的創(chuàng)業(yè)愿望;對有服務(wù)基層意愿的留學(xué)生,政府應(yīng)出臺政策鼓勵他們到基層施展拳腳,在基層工作中實現(xiàn)自我價值。
“海歸”變“啃老族”,也給即將出國以及還在國外求學(xué)的學(xué)生打了一劑預(yù)防針。企業(yè)招聘看重的是能力,不是學(xué)歷。想在國內(nèi)找到一份理想工作,除了有“海歸”的光環(huán)以外,還要有點真本事。在出國之前,就要仔細(xì)分析我國經(jīng)濟發(fā)展的需求,結(jié)合自己的興趣選好專業(yè),才能讓以后的求職多些順利、少些周折;出國后,要用心學(xué)習(xí)專業(yè)知識,提高自身競爭力。“人”要回來,更要把“才”帶回來。
責(zé)任編輯:陳竹軒
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