對于應屆畢業(yè)生，在可能的范圍下如何進一步爭取到更高的待遇呢？

通常的應屆生求職，是發(fā)一堆簡歷，然后收到電話第二天就來了，到面試時，完全是被動應答，沒有主動問題，唯一問的就是待遇多少，這很難拿到更好的待遇。

要更好的待遇不是談判技巧的問題，而是自身魅力的問題。

我面試過一個應屆生，技術(shù)面試，當時給我的感覺很不錯，我是愿意為他申請更多待遇的。

1、這個學生不是盲目來的，來之前詳細分析了我們公司的背景、產(chǎn)品、市場、影響力，并跟據(jù)應聘的崗位估計到了所在團隊，以及團隊的產(chǎn)品，更甚至是團隊的地位。

2、面試中比較主動，聽我介紹了公司、團隊、職責后，主動跟我溝通細節(jié)，了解的比較清楚，也提出了崗位并不是公司主力團隊的疑問，也詢問了產(chǎn)品未來發(fā)展方向，還提出了自已對產(chǎn)品的理解。

3、不宣揚自已技術(shù)多強，代碼寫過多少，那些都在簡歷上寫的很清楚了。而是講在校時參加的研發(fā)團隊項目中得到的經(jīng)驗，哪些方面有提高，哪些方面還需要學習。

4、在看到我對他有興趣時，適合的提出了手上還有一個offer，正在考慮，講了講他對該offer的理解，又表示了對我們公司職位的興趣。這讓我考慮了那個offer待遇如何，我們能夠達到那個offer的標準嗎？

最后很愉快的結(jié)束了面試，感覺這個學生非常清楚自已的目標，也清楚自已的能力，具有客觀分析能力和很強的溝通能力。 這樣的學生，我認為有很好的潛力，也為他申請了比普通標準更高的待遇。

這個學生最終還是沒來，因為他覺得那個offer竟爭力更大，各方面都適合他，還專程來跟我當面講了一下他的選擇。他是香港學生，不知道是不是和香港教育有關(guān)？

1、讓自己變成牛人，牛人很多都是自己談待遇，不管大公司還是小公司。

2、多拿幾個offer，這樣跟HR談的時候底氣會更足一些

3、多了解行業(yè)里的薪資情況

其實最靠譜還是第一條，只要你做到了，待遇就是浮云～ 否則對應屆畢業(yè)生來說，基本沒有什么薪資談判空間。

大公司一般都對應屆生已經(jīng)明確標價，比如華為、中興等公司在校園招聘時就已經(jīng)給出基本工資了，也有一些公司，需要談工資，這時候需要根據(jù)兩方面，一方面地理位置，二是自己的能力，針對有工作經(jīng)驗的，我想大家都已經(jīng)會有一些參考。

大公司：一般應屆生都是固定薪酬，會根據(jù)學校、專業(yè)的不同而有所不同，一般同一學校、同一專業(yè)的兩名學生的起薪都是一樣的。所不同的是，經(jīng)過三至六個月試用期后，一般會有工作表現(xiàn)的差異，這時候會針對不同能力的人員給予不同的薪酬調(diào)整，能力強的加薪，能力差的可能會被辭退。

小公司：一般沒有規(guī)范的應屆生薪資結(jié)構(gòu)，這時候是有討價還價的余地和空間，但是不是和HR討論，而是要和直接主管討論薪酬水平，如果主管認為你能力符合他們的要求，他會拍腦袋給你定個不錯的價錢，因此同一學校同一專業(yè)的不同同學，可能起薪是不一樣的。

應屆生談工資，不要說讓公司來定。根據(jù)自己的能力，提出一個工資額度，然后再和hr具體談。

你不可能在越過職級之外去談工資，比如一個畢業(yè)生，公司規(guī)定你就是P3，你不可能要求到P5的工資。而正規(guī)的公司，一個級別都有對應的上下限，就是有浮動，那又有多少。

不同的職位不同的公司不同的地區(qū)不同的工作資歷基本上決定了你的工資水平，一般不會因為你牛就給你多一點錢的。

基本也就是首先看公司,其次看自己.如果沒經(jīng)驗,別談薪水談待遇,有足夠的經(jīng)驗和成果你才有資格談薪水。

關(guān)心自己能達到的職位級別才更重要，沒有哪個公司會給你級別以外的待遇。

能力和工資是掛鉤的，牛人那個老板不喜歡，也更愿意多出點工資。