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求職面試時(shí),如何談薪?

2012-04-07 11:15 來(lái)源:大連法制報(bào) 我要評(píng)論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示:在參加求職面試時(shí),當(dāng)主考人員問(wèn)及:“你的期望工資是多少?”如果一時(shí)不知所措,在毫無(wú)準(zhǔn)備的情況下羞答答地報(bào)了一個(gè)數(shù)字,結(jié)果因報(bào)價(jià)太低被人懷疑其能力低下,失去了工作機(jī)會(huì),那可真是得不償失啦。

在參加求職面試時(shí),當(dāng)主考人員問(wèn)及:“你的期望工資是多少?”如果一時(shí)不知所措,在毫無(wú)準(zhǔn)備的情況下羞答答地報(bào)了一個(gè)數(shù)字,結(jié)果因報(bào)價(jià)太低被人懷疑其能力低下,失去了工作機(jī)會(huì),那可真是得不償失啦。

能否談薪?

對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),酬勞是很重要的,它在一定程度上決定著你的社會(huì)價(jià)值和你的生活水準(zhǔn),因而在面試時(shí),一定要找準(zhǔn)時(shí)機(jī)與用人單位商談。

討論薪酬與商品買賣過(guò)程中赤裸裸地討價(jià)還價(jià)是完全不同的兩碼事。盡管面試雙方都不諱言薪酬問(wèn)題,但一個(gè)人的薪酬與其能力、作用、表現(xiàn)、貢獻(xiàn)等息息相關(guān),在用人單位尚未了解你上述情況時(shí),如果直奔主題,好像找這工作就是沖著“幾兩銀子”而來(lái),給人的第一印象會(huì)大打折扣。就是有機(jī)會(huì)進(jìn)入商討階段,如果開(kāi)價(jià)過(guò)高,也難以被用人單位接受;開(kāi)價(jià)過(guò)低,吃虧的是自己;而“打悶包”吧,又心有不甘。因此,對(duì)求職者來(lái)說(shuō),掌握一定的技巧、把握與用人單位討論薪酬的時(shí)機(jī)非常重要。

如何談薪?

關(guān)鍵在于把握好談薪的時(shí)機(jī),切忌開(kāi)門見(jiàn)山。按照一般的招聘程序,面試者在對(duì)求職者的能力、個(gè)性、工作態(tài)度等有了一個(gè)初步印象之后,會(huì)主動(dòng)向求職者介紹公司的薪酬、福利待遇等情況,然后問(wèn)求職者“你認(rèn)為如何?”這時(shí),求職者可以很自然地將自己的要求提出來(lái)。另一些招聘單位在面試時(shí)會(huì)直接問(wèn):“你期望的薪酬大約是多少?”此時(shí),你可以以退為進(jìn)提出反問(wèn):“只要有發(fā)展機(jī)會(huì),我愿意接受貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn),不知按規(guī)定這個(gè)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少?”這樣,你不但沒(méi)有露出自己的底,反而可能摸清對(duì)方的底。如果你對(duì)對(duì)方的標(biāo)準(zhǔn)滿意的話,那么雙方就可能一拍即合。如果用人單位要你開(kāi)價(jià),你也可結(jié)合實(shí)際告訴其一個(gè)薪酬幅度,給雙方都留有余地.

 

Tags:求職 面試

責(zé)任編輯:露兒

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