大學(xué)生求職前必備的五大心理素質(zhì)
核心提示: 招聘會上永遠是人如潮涌,在眾多的求職者,成功找到理想的職業(yè)無疑是每個應(yīng)屆畢業(yè)生的夢想。到底應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)才能從激烈的求職競爭中脫穎而出?小編認為以下五大心理素質(zhì)應(yīng)該是必備的!
招聘會上永遠是人如潮涌,在眾多的求職者,成功找到理想的職業(yè)無疑是每個應(yīng)屆畢業(yè)生的夢想。到底應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)才能從激烈的求職競爭中脫穎而出?小編認為以下五大心理素質(zhì)應(yīng)該是必備的!
一、文化認同 目前企業(yè)的筆試很流行,甚至在筆試中引入性格測驗或心理測驗,彰顯企業(yè)對于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視。而這歸根結(jié)底,是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業(yè)所期待的員工,不僅要能力出眾,更要認同企業(yè)文化。
專家提示:大學(xué)生求職前,要著重對所選擇企業(yè)的企業(yè)文化有所了解,并看自己是否認同該企業(yè)文化。如果想加入該企業(yè),就要使自己的價值觀與企業(yè)倡導(dǎo)的價值觀相吻合,以便進入企業(yè)后,自覺地融入團隊中,以企業(yè)文化來約束自己的行為。了解企業(yè)文化,既是增加就業(yè)的砝碼,也是對自己的職業(yè)發(fā)展負責(zé)。
二、學(xué)習(xí)能力 必須強調(diào)的是,這里的學(xué)習(xí)能力并不等同于畢業(yè)生在學(xué)校里所取得的專業(yè)成績。“終生學(xué)習(xí),成就終生”。只有不斷吸收新的知識,新的技能,才能成為有潛力可挖,有發(fā)展前途的員工。
國內(nèi)一家知名網(wǎng)絡(luò)通信公司的人力資源經(jīng)理表示:“我們公司不苛求名校和專業(yè)對口,即使是比較冷僻的專業(yè),只要學(xué)生綜合素質(zhì)好,學(xué)習(xí)能力強,遇到問題能及時看到癥結(jié)所在,并能及時調(diào)動自己的能力和所學(xué)的知識,迅速釋放出自己的潛能,制定出可操作的方案,同樣會受到歡迎。”
三、敬業(yè)精神 優(yōu)秀的企業(yè),尤其是世界500強企業(yè)非常注重實效、注重結(jié)果,因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神,其他素質(zhì)就相對容易培養(yǎng)了。
四、工作經(jīng)驗 這里所指的工作經(jīng)驗包括實習(xí)經(jīng)驗、項目經(jīng)驗、兼職經(jīng)驗。企業(yè)一般會通過參考應(yīng)聘者提供的相關(guān)工作經(jīng)驗,考核應(yīng)聘者是否做過空缺職位的相關(guān)工作,并積累了相關(guān)的經(jīng)驗;是否熟悉該項業(yè)務(wù)流程的運作;能否以最快的速度投入到工作中去,并帶來新的思路和方法。用人單位有權(quán)按照自己的標準去選擇合適的人才,有更多經(jīng)驗,才能增加自己的就業(yè)籌碼。
五、團隊意識 優(yōu)秀的企業(yè)都很注重團隊協(xié)作精神,將之視為公司文化價值之一,希望員工能將個人努力與實現(xiàn)團隊目標結(jié)合起來,成為可信任的團隊成員。
許多剛走上職場的畢業(yè)生,往往血氣方剛,滿懷抱負,在團隊中常常流露出個人英雄主義。在一些企業(yè)常??梢砸姷竭@樣的員工:在市場上敢拼敢打,是一名虎將,而自恃學(xué)歷層次高、工作能力強、銷售業(yè)績好,在同事和領(lǐng)導(dǎo)面前狂傲不已,作風(fēng)散漫,不愿遵守勞動紀律,還經(jīng)常在公開場合反對領(lǐng)導(dǎo)的意見。而這樣的員工業(yè)績再出色,能力再強,最終也會被企業(yè)淘汰。
責(zé)任編輯:露兒
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