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如何回答“你有什么愛好”這類問題?

2012-03-03 11:19 來源:中外管理 作者:景素奇我要評(píng)論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示:面試的過程雖然緊張,但有的面試官很會(huì)掌握節(jié)奏。在一系列富有挑戰(zhàn)性的問題過后,有時(shí)他會(huì)問你——“平常你有什么愛好?。俊边@時(shí),面試官往往一臉輕松,甚至還面帶笑容。你如果覺得他意在調(diào)節(jié)氣氛,或者為了展示他和藹可親的一面,那你只是猜中了一部分。

面試的過程雖然緊張,但有的面試官很會(huì)掌握節(jié)奏。在一系列富有挑戰(zhàn)性的問題過后,有時(shí)他會(huì)問你——“平常你有什么愛好???”這時(shí),面試官往往一臉輕松,甚至還面帶笑容。你如果覺得他意在調(diào)節(jié)氣氛,或者為了展示他和藹可親的一面,那你只是猜中了一部分。

  面試官通過問這個(gè)問題,主要是想考查你以下四方面。

  提問玄機(jī)一:考核你的現(xiàn)場感

  面試官的時(shí)間都是寶貴的,他們一般沒有機(jī)會(huì)問你沒有目標(biāo)指向性的問題。不少人面對(duì)“你有什么愛好”這個(gè)看上去軟綿綿的問題時(shí),以為面試官和自己準(zhǔn)備閑聊天呢。其實(shí),當(dāng)你進(jìn)入面試企業(yè)時(shí),時(shí)刻要提醒自己:我今天是來面試的。這就是現(xiàn)場感。就像這家企業(yè)下一步錄用你以后,你每天進(jìn)入公司,你就是來工作的?,F(xiàn)場感強(qiáng)的人很少會(huì)在應(yīng)該工作的時(shí)間去干與工作不相干的事情。你如果開始和面試官就此閑聊天,想想他們最后會(huì)挑選你嗎?

  提問玄機(jī)二:考核崗位相關(guān)度

  絕大多數(shù)人都有自己的愛好。在企業(yè)和面試官看來,如果你的愛好和應(yīng)聘的崗位在某些方面恰恰有正向關(guān)聯(lián),他們就會(huì)有興趣,你的回答將有可能為你的面試加分。反之,你有可能早早就進(jìn)入被淘汰者的名單。比如:面試官招聘營銷總監(jiān),如果候選人愛好文體方面,甚至還達(dá)到了專長程度,面試官會(huì)判斷:在和客戶接觸時(shí),他親和力將會(huì)很強(qiáng),文體才華將成為這個(gè)人與客戶互動(dòng)的工具,更容易和客戶溝通協(xié)調(diào)打成一片。面試官會(huì)愿意為這樣的候選人加分。

  提問玄機(jī)三:考核文化匹配性

  企業(yè)文化是你工作場所里的第二種空氣,假如你被錄取了,你能在這種空氣里存活嗎?對(duì)這個(gè)問題的答案,面試官比你還著急知道。他怎樣得出答案呢?了解你的愛好就是一個(gè)好辦法。

  企業(yè)文化大概有三大類:資本家文化、軍人文化和科學(xué)家比如文化。:你面試的這家企業(yè)屬于資本家文化,狼性是他的核心文化之一。而你在面試之前又了解到這些,談到“愛好”話題時(shí),可以和面試官聊聊你喜愛的籃球運(yùn)動(dòng),講明自己的這個(gè)愛好就是為了培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神,同時(shí)它也是強(qiáng)調(diào)靠進(jìn)攻取勝的運(yùn)動(dòng)?,F(xiàn)在的籃球比賽有一種是“三對(duì)三”的,對(duì)抗很激烈,人們已把它稱為“街頭斗牛”了。相信你這樣的三言兩語一定會(huì)在面試官那里得到好的反饋。當(dāng)然,你也可以介紹自己喜愛聽輕音樂,這聽上去也并沒有和狼性文化沖突。但假設(shè)這次面試有兩個(gè)應(yīng)聘者,而別人選擇了第一種答案,你無疑就落到下風(fēng)了。

  提問玄機(jī)四:考核聚焦程度

  有的人愛好有很多,聽音樂、下象棋、美食、旅游、看電影、打羽毛球等等。愛好廣泛說明你是一個(gè)熱愛生活的人,但在面試過程中你想對(duì)面試官展示這些卻往往不合時(shí)宜。你就是來面試的,不是來展示你的生活如何豐富多彩的。如果你一口氣向面試官介紹了十多項(xiàng)自己的愛好,面試官就被引入了你生活的迷宮,就沒法判斷你和應(yīng)聘崗位以及企業(yè)文化的匹配度。

  所以,你要對(duì)你的愛好進(jìn)行有取舍地陳述。如何取舍?假如你已提前知道了應(yīng)聘崗位的能力要求,也提前了解到了這個(gè)企業(yè)的文化風(fēng)格,那就圍繞這個(gè)崗位的能力模型和文化風(fēng)格進(jìn)行聚焦性表述。有人會(huì)說:能力模型和文化風(fēng)格涉及到的內(nèi)容可不少!那你就要學(xué)會(huì)聚焦核心。比如說,你應(yīng)聘的是首席戰(zhàn)略官,你的愛好里有圍棋、音樂、美食等,建議你放棄關(guān)于音樂和美食的介紹,以圍棋為例說明你對(duì)布局有過怎樣的思考,這就把愛好聚焦于首席戰(zhàn)略官的核心能力,愛才的面試官就不會(huì)輕易放過你了。

  一般而言,面試官不做追問,以一兩個(gè)愛好聚焦于崗位能力模型和文化風(fēng)格足矣。

  應(yīng)答奧妙一:要真實(shí)可靠

  有了現(xiàn)場感和聚焦度,就有了回答“愛好”話題的基本思路。但也有人在聚焦的時(shí)候愛動(dòng)腦子,去“創(chuàng)造”愛好迎合面試官,往往一不小心溜到陷阱里。

  真的假不了,假的真不了。當(dāng)你開始介紹自己的愛好時(shí),就要想到面試官會(huì)就這個(gè)具體的愛好進(jìn)行深度追問的。比如:一個(gè)應(yīng)聘者參加營銷總監(jiān)的面試,這個(gè)職位需要經(jīng)常出差,企業(yè)對(duì)身體條件要求稍高。這位應(yīng)聘者說自己從小籃球打得就棒(其實(shí)也就是個(gè)業(yè)余愛好者),他非說成自己參加過市級(jí)專業(yè)隊(duì)比賽,還拿過好名次。結(jié)果,面試官來了興趣,問他那屆比賽的冠亞軍是哪個(gè)隊(duì),他一個(gè)也答不出來了。面試官還算給他留面子,最后說了句話:專業(yè)運(yùn)動(dòng)員容易留下舊傷,你到這個(gè)崗位,恐怕時(shí)間長了吃不消!

  不要試圖挑戰(zhàn)面試官在判斷愛好真假上的智商。只要是假的愛好,高水平的面試官一定會(huì)讓你自己發(fā)現(xiàn)前后邏輯的沖突。

  應(yīng)答奧妙二:時(shí)髦未必好

  現(xiàn)代人很流行“圈子”社交,而愛好是把“圈子”聚起來的重要因素。特別是一些看上去時(shí)髦、高雅的愛好,不僅能增強(qiáng)朋友之間的粘合度,也能提升自我的價(jià)值認(rèn)知。可是,這樣的愛好如果在面試場合介紹,是否都合適呢?

  比如:一次面試,應(yīng)聘者向面試官介紹了自己很喜歡意大利歌劇,面試官一聽也來勁了,呵,有這么高雅愛好的人,很難見到啊,就又深聊下去。原來,這位應(yīng)聘者是音樂世家,個(gè)人嗓子條件又很棒,一年中家里人總有幾次專業(yè)水準(zhǔn)的PK,他總是拿冠軍。面試官一聽放心了:這是家庭原因形成的愛好,又局限于家庭中展示。如果公司年會(huì)里有這樣的“準(zhǔn)三高”歌唱家來放歌,那是何等氣氛!面試官給他加分了。

  下一個(gè)應(yīng)聘者告訴面試官自己的愛好是打高爾夫,面試官同樣來了興趣,開始往下追問:你在哪里打高爾夫啊?多長時(shí)間和球友打一次?應(yīng)聘者回答“每周末都去”,去的高爾夫球場還是當(dāng)?shù)睾苜F的場子。面試官又問:是朋友請(qǐng)的還是自費(fèi)?應(yīng)聘者回答:都有。這樣的一問一答讓細(xì)心的面試官容易得出幾個(gè)結(jié)論:這個(gè)職業(yè)經(jīng)理人夠奢侈;你請(qǐng)客戶沒關(guān)系,客戶經(jīng)常請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人的話,這職業(yè)操守的問題可就不好說了……

  同樣都是時(shí)髦、高雅的愛好,您看面試官的反應(yīng)有多大差別!

  應(yīng)答奧妙三:避免太險(xiǎn)太閑

  人的愛好各種各樣,加上社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人們?cè)谕鎯荷系膼酆镁透S富了。一次面試中,一位應(yīng)聘者和面試官興致勃勃地談起了自己喜歡探險(xiǎn)的愛好:我們幾個(gè)驢友每周末都出去,而且是哪兒荒著野著就往哪兒登,沒有人去過的最好,這樣的地方去過了特有成就感,回來再在網(wǎng)上發(fā)個(gè)帖子,讓沒去過的驢友分享喜悅。這樣的愛好除了展示應(yīng)聘者的身體素質(zhì)好以外,一般的企業(yè)都不敢用。

  為什么?企業(yè)不僅有經(jīng)營上的風(fēng)險(xiǎn),作為社會(huì)公民,它還要隨時(shí)承擔(dān)員工帶來的各種風(fēng)險(xiǎn)。像開賽車、驢友探險(xiǎn)、滑翔等各種高風(fēng)險(xiǎn)的活動(dòng),隨時(shí)隨地都有危險(xiǎn)發(fā)生。企業(yè)錄用了這樣的人,一旦有了情況,哪怕是在非經(jīng)營時(shí)間,企業(yè)都要安排資源去解決,不去投入資源解決,豈不是連基本的人性都丟了!不丟人性,公司就得亂上一段時(shí)日,里外損失慘重!

  太險(xiǎn)的愛好是一種極端,還有一種太閑的愛好。城市里成長起來的職業(yè)經(jīng)理人有的愛養(yǎng)寵物,比如:養(yǎng)鳥、斗蛐蛐等,這樣的愛好作為“個(gè)人珍藏版”可以,但如果拿到面試中去與面試官分享,甚至奢望它能給你帶來入職的offer就太天真了。面試官會(huì)直接給你貼上“聲色犬馬”的標(biāo)簽,最輕也是此人“毫無斗志”!曾經(jīng)有一國際化的職業(yè)經(jīng)理人面試時(shí)提到了自己養(yǎng)鳥和蛐蛐的愛好,錄用時(shí),評(píng)委們意見不一,但用人心切,又沒有其他可替代的人選,最后企業(yè)方還是決定錄用了。沒想到一年后這位國際化的職業(yè)經(jīng)理人離職時(shí)麻煩來了——說他養(yǎng)的蛐蛐來到中國北方適應(yīng)不了氣候,另外工作太忙,無暇照顧蛐蛐,如今蛐蛐死了,公司得賠償500萬元,并拿出了購買蛐蛐以及養(yǎng)蛐蛐的工具等票據(jù)。談不攏,最后告到仲裁,仲裁不支持,又告到法院,法院也沒有支持。不過企業(yè)為此折騰了大半年,鬧心不鬧心!所以,國際經(jīng)理人更要注意文化的差異,太閑的愛好就不要說了。千萬不要弄出一個(gè)愛好養(yǎng)藏獒的,這就更雷人了。

  所以,對(duì)有太險(xiǎn)與太閑愛好的應(yīng)聘者,老板和面試官都是躲之不及的,何談錄用?

  應(yīng)答奧妙四:說清愛好背景

  對(duì)于企業(yè)而言,員工的很多愛好都有可能成為潛在成本,有的甚至和崗位的能力模型及企業(yè)文化沖突。作為應(yīng)聘者,怎樣去化解自己的愛好與企業(yè)之間有形或無形的沖突呢?

  向面試官簡要說明一下自己愛好的形成時(shí)期是個(gè)不錯(cuò)的辦法。比如:你告訴面試官自己有下圍棋的愛好,但面試官可能會(huì)想:現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上的棋牌游戲特多,他會(huì)不會(huì)在上班時(shí)間去消遣?你要是自己主動(dòng)介紹,這個(gè)愛好是自己上大學(xué)期間養(yǎng)成的,那時(shí)候課程不太緊張,自己作為加強(qiáng)自我素養(yǎng)才開始學(xué)習(xí)?,F(xiàn)在僅周末和朋友對(duì)弈,工作一緊張連周末也不玩兒了。你這樣一說立刻表明了你的立場,說明你對(duì)工作與愛好有明晰的主客觀理解。

  交代清楚愛好的形成時(shí)期,哪怕是愛好和企業(yè)有沖突,也可能被你化為無形。

  應(yīng)答奧妙五:勿貶他人愛好

  在面試官面前談?wù)?ldquo;愛好”話題,禁忌褒揚(yáng)自己的愛好,貶低自己愛好之外的情趣。比如:一次面試中,應(yīng)聘者和面試者說:自己很喜歡K歌,特不喜歡跳舞,感覺跳舞的過程中容易形成曖昧關(guān)系;自己很喜歡登山,到達(dá)山頂?shù)母杏X很豪邁,而游泳這項(xiàng)運(yùn)動(dòng)就不好,一下到水里得趕緊伸胳膊蹬腿,還沒游50米就感到疲勞,讓人有挫敗感!

  這樣的應(yīng)聘者給面試官的感覺是隨意攻擊性太強(qiáng),不寬容,胡亂開炮。豈不知各行有各行的門道,愛好也是一門專業(yè),不喜歡有可能是因?yàn)椴粚I(yè)。另外,如果面試官正好有被應(yīng)聘者貶低的愛好怎么辦?企業(yè)的老板正好有被貶低的愛好又怎么辦?

  關(guān)注自己的愛好,勿管他山之石。

  應(yīng)答奧妙六:愛好勿成嗜好

  凡事過猶不及,愛好也要有度。和面試官講“愛好”的時(shí)候,記住講到適度為宜,不能把愛好講成嗜好。比如:應(yīng)聘公關(guān)副總裁,你可以和面試官介紹你喜歡品紅酒,講講法國紅酒、澳大利亞紅酒、美國紅酒甚至南美紅酒的特點(diǎn),甚至將紅酒文化中典型的認(rèn)識(shí)誤區(qū)點(diǎn)透一、二。但你不能說你每天不喝不行,每天從床上起來就惦記著喝酒,那面試官直接就認(rèn)為你是酒膩?zhàn)恿?。甚至大吹特吹某某次一人干倒了幾個(gè)人,足足喝了二斤、三斤的,最后自己睡了兩天,或去醫(yī)院解酒了,這不成了酒瘋子?

  愛好和嗜好,一字之差,地獄和人間啊!

Tags:面試官 招聘 求職

責(zé)任編輯:露兒

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