針對公司和職位制作對不同的職位,招聘單位的側(cè)重點(diǎn)是不同的,一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來制作個人簡歷,才能有的放矢,充分發(fā)揮個人簡歷的作用.不要為了省事只制作一份個人簡歷,然后把它大量復(fù)印投遞.如果對照招聘的要求。

1.針對公司和職位制作

　　對不同的職位,招聘單位的側(cè)重點(diǎn)是不同的,一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來制作個人簡歷,才能有的放矢,充分發(fā)揮個人簡歷的作用.不要為了省事只制作一份個人簡歷,然后把它大量復(fù)印投遞.如果對照招聘的要求來對應(yīng)說明,那無疑最切合用人單位的要求.個人簡歷制作是否能吸引眼球,取決于對應(yīng)聘職位的認(rèn)識.招聘人員都明確了解招聘的職位,他只會注意那些看起來切合職位要求的個人簡歷.

　　2、個人簡歷的主要信息　　

      HR在篩選個人簡歷時一般會重點(diǎn)注意幾項(xiàng)內(nèi)容:

　　1)個人基本資料 切記簡單,只寫出必需的信息即可,籍貫、身高、體重、婚否等可以不必寫出.(根據(jù)工作需要,寫出重點(diǎn))

　　2)教育背景 最好采取倒敘,突出重點(diǎn).在學(xué)校教育之外接受的相關(guān)培訓(xùn)也應(yīng)寫出.

　　個人簡歷是求職者應(yīng)對求職的第一道門檻,一定要提煉有效信息,與求職無關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在個人簡歷上,特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”個人簡歷首個版塊上.

　　求職意向:這是比較關(guān)鍵的一個版塊,主要介紹你未來職業(yè)的目標(biāo)定位,應(yīng)聘單位會通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合.在語言組織上要提煉關(guān)鍵字,不要使用過多平淡語氣去描述.

3.格式恰當(dāng)篇幅適宜

　　干凈、利落的職業(yè)化寫作風(fēng)格.大多數(shù)招聘經(jīng)理認(rèn)為,一個人展現(xiàn)出的職業(yè)風(fēng)格決定了他在未來公司中如何工作.我們購買昂貴的衣服,將自己收拾的整齊利落,保證我們在面試時呈現(xiàn)最佳狀態(tài),給招聘人員留下良好的、持久的、職業(yè)的第一音希那個.個人簡歷也同樣應(yīng)該如此.你是產(chǎn)品,同時也是推銷員.你的個人簡歷是你的宣傳手段.

　　4.個人簡歷千萬別造假

　　專家提醒大學(xué)生,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的,用人單位可以解除勞動合同.不管是你的知識水平、業(yè)務(wù)能力,還是你的工作經(jīng)歷,不管是個人簡歷的哪個環(huán)節(jié),哪怕是一個細(xì)小的部分,在書寫這些東西時,都要遵循真實(shí)的原則,并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個原則.