在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。

　　一、不善于打破沉默

　　面試中，應(yīng)試者出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

　　二、與面試官“套近乎”

　　具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。

　　三、為偏見或成見所左右

　　誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”

　　四、慷慨陳詞，卻舉不出例子

　　應(yīng)試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎？”應(yīng)試者便無言應(yīng)對。而面試官恰恰認為：事實勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。

　　五、缺乏積極態(tài)勢

　　面試官常常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實地回答、正面的解釋。比方說面試官問：為什么5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。

　　六、喪失專業(yè)風采

　　有些應(yīng)試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。

　　七、不善于提問

　　有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看。

　　八、對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊

　　對個人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何？”時，很多人都會回答說“我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職。”如果面試官接著問“為什么？”應(yīng)試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標都離不開您對個人目前技能的評估，以及您為勝任職業(yè)目標所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。

　　九、假扮完美

　　面試官常常會問：您性格上有什么弱點？您在事業(yè)上受過挫折嗎？有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己地弱點，也只有正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

　　十、主動打探薪酬福利

　　有些應(yīng)試者會在面試快要結(jié)束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。

　　面試官為你支招

　　輕舞胡旋blog

　　今天是正月十一，新年的氣氛還在持續(xù)，新春第一場招聘會上，我有幸作為interviewer親臨了會場。

　　早上8點多到達會場的時候，門口已經(jīng)排起了長隊，9點鐘招聘會開始，各個單位的展臺前就出現(xiàn)了人頭攢動、熙熙攘攘的場面，我已無暇顧及這熱鬧的場面，快速的查閱著遞到我面前的簡歷，與求職者進行簡單的面試。

　　待招聘會結(jié)束時，一番忙碌下來，我發(fā)覺給我留下深刻印象的求職者寥寥無幾。雖然前來求職的人很多，但是似乎千人一面。如何能在招聘會上脫穎而出？

　　第一，你可以不漂亮，但是必須整潔

　　難道你真的相信面試官不會“以貌取人”？恰恰相反，你的“貌”決定了面試官是否想和你交談下去。如果頂著一頭凌亂的頭發(fā)，因為前一天沒有睡好覺而腫著眼睛，那么面試官在象征性地接過你的簡歷的同時就已經(jīng)把目光聚焦在下一位求職者身上了。

　　有一點需要注意的是，請避免“扮”可愛。這種情況發(fā)生在應(yīng)屆畢業(yè)生尤其是女生身上比較多。主要表現(xiàn)是縮脖子、吐舌頭、假嗓音、小碎步等等。注意，這種可愛來源于潛意識里的自卑心理，希望別人認為自己仍然年幼、純真，以此獲得憐惜，從而避免苛責、逃避壓力與冷遇。

　　第二，你的簡歷可以不花哨，但是請務(wù)必有備而來

　　面對如蟻的人群，負責任的面試官會抓緊時間，盡可能多地和求職者交談。簡歷是最便捷有效率的初步交流。通過快速的瀏覽簡歷，面試官繼而向求職者發(fā)問，這一問一答就加深了印象。而今天我就遇到了很多兩手空空的求職者，他們表現(xiàn)出對羅列的職位的極大興趣，我只好要求他們現(xiàn)場填表。這一方面浪費了很多時間，后面的求職者在其身后翹首等待，這位兩手空空先生還在掐指計算自己的求學與工作經(jīng)歷，為了節(jié)省時間，只能匆匆地留下聯(lián)系方式把時間留給下一位。另一方面更可怕的是暴露出自己不夠細心，準備不足，輕視等等求職大忌。所以，請你在來會場之前一定準備好自己的簡歷，哪怕只是一頁紙的信息量，就能夠為你節(jié)省出來和面試官對話的機會。

　　第三，你可以沒有工作經(jīng)驗，但是必須誠實

　　迫于目前的就業(yè)壓力，很多求職者擔心自己沒有工作經(jīng)驗而被拒，就編造出自己曾在某某單位工作過等等信息，而這個信息一定是和目前求職的崗位有相關(guān)性的。殊不知作為求職者，你絕對沒有面試官對于自己的同行了解得多，往往只用一兩句話就可以知道你是否真的在那個單位工作過。與其這樣，還不如老老實實地說一聲，我是畢業(yè)生，我還沒有這方面的經(jīng)驗。畢竟誠實乃最可貴的品質(zhì)。