最好的求職技巧就是順其自然
核心提示:求職艱難,僧多粥少,一個(gè)好的職位最終能競(jìng)爭(zhēng)上崗的只能是少數(shù)人。在這樣的背景下,有關(guān)求職的指導(dǎo)書籍和文章應(yīng)運(yùn)而生,其中絕大多數(shù)是傳授一些求職技巧,求職者耳濡目染,也有越來越重視技巧的傾向,似乎應(yīng)聘是一種技術(shù)活,要想成功必須掌握技巧,而失敗則是技巧不當(dāng)?shù)木壒剩欢聦?shí)果真如此嗎?
求職艱難,僧多粥少,一個(gè)好的職位最終能競(jìng)爭(zhēng)上崗的只能是少數(shù)人。在這樣的背景下,有關(guān)求職的指導(dǎo)書籍和文章應(yīng)運(yùn)而生,其中絕大多數(shù)是傳授一些求職技巧,求職者耳濡目染,也有越來越重視技巧的傾向,似乎應(yīng)聘是一種技術(shù)活,要想成功必須掌握技巧,而失敗則是技巧不當(dāng)?shù)木壒?,然而事?shí)果真如此嗎?
誠(chéng)然,求職說到底是人與人打交道的活動(dòng),掌握和運(yùn)用技巧是有必要的。但是過分強(qiáng)調(diào),甚至把它作為成敗的關(guān)鍵,則顯然并非明智之舉。事實(shí)上就目前情形而言,只重技巧的求職者在認(rèn)識(shí)上產(chǎn)生了偏差,正陷入誤區(qū)。
誤區(qū)之一是過度包裝。目前一些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的求職材料制作得越來越精美、豪華,甚至有的女生專門拍攝寫真集,求職的費(fèi)用大幅上漲。如此煞費(fèi)苦心,無非是想給用人單位留下良好的第一印象。
然而事與愿違,過度包裝只能短時(shí)間抓住“眼球”,卻無實(shí)質(zhì)上的裨益,有時(shí)反而令人反感。更有甚者,為了投其所好,不惜偽造發(fā)表過文章或編造擔(dān)任學(xué)生干部的經(jīng)歷。過度包裝者往往丟失了重要的品質(zhì)——誠(chéng)信。其實(shí)誠(chéng)信的求職者才永遠(yuǎn)會(huì)受到歡迎,虛假的東西哪怕只揭穿一次,也會(huì)使你“身敗名裂”。
誤區(qū)之二是患得患失。保持本色是做人的最好態(tài)度,求職的時(shí)候只有不卑不亢、充滿自信,才能應(yīng)付自如。只重技巧者則不然,他要察顏觀色,揣摩別人心思,努力使自己符合別人的標(biāo)準(zhǔn),那么就必然會(huì)患得患失、畏首畏尾,招聘人員的一些無心之舉,都有可能使他疑神疑鬼,喪失信心。就算是技巧高超,獲得用人單位的歡心,但那也是偽裝的、不真實(shí)、不自然的東西,無法長(zhǎng)久維持。
誤區(qū)之三是弄巧成拙。一方面招聘工作人員都是經(jīng)驗(yàn)豐富的“老手”,諳熟求職者的心理,在他們面前賣弄技巧,恐怕會(huì)被一眼識(shí)破,反而留下惡劣的印象,這就不如真誠(chéng)自然一點(diǎn);另一方面因?yàn)槠髽I(yè)文化、用人理念的差異,在這家單位行之有效的技巧可能在那家單位就會(huì)碰壁。比如薪酬,有的單位忌諱求職者在應(yīng)聘過程中提出,而有的單位則鼓勵(lì)你衡量自身的勞動(dòng)價(jià)值。
誤區(qū)之四是舍本逐末。落聘后正常的心態(tài)應(yīng)是認(rèn)識(shí)自身的不足,從而在平時(shí)苦練“內(nèi)功”,增強(qiáng)本領(lǐng),但只重技巧者則不然,多半會(huì)認(rèn)為是操作有誤,缺乏經(jīng)驗(yàn),技巧不高,從而丟西瓜撿芝麻,認(rèn)識(shí)不到問題的本質(zhì),在以后的求職過程中重復(fù)著這種錯(cuò)誤,難以真正提高自我。
總之,應(yīng)該明白,用人單位的聘用標(biāo)準(zhǔn)是符合工作崗位所需要的條件,而求職者要做的只是努力使自身合乎這個(gè)標(biāo)準(zhǔn),有時(shí)不刻意地追求技巧、順其自然也許是最好的“技巧”。
責(zé)任編輯:露兒
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