伴隨著日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，求職者的求職形式也在悄然發(fā)生著變化。人力資源專家為廣大求職者支招。專家表示，無論是尋求哪種形式，一定要活躍自己的大腦，擦亮自己的眼睛，讓求職變得快樂起來。

　　人際關(guān)系介紹 切忌“裸辭”

　　現(xiàn)代社會(huì)，人與人之間關(guān)系的重要性越來越凸顯出來。據(jù)調(diào)查顯示，通過熟人介紹達(dá)成就業(yè)意向的人群占總?cè)藬?shù)的25%，這就意味著人際關(guān)系介紹越來越成為求職者關(guān)注的一種形式。

　　生活中，面對熟人推薦工作時(shí)，切忌完全聽信而毅然“裸辭”，導(dǎo)致沒有得到這份工作反而失去手頭的工作。此外，求職者切忌駁不開面子，毫無選擇作“通收”狀，畢竟一份工作還要取決于自己的認(rèn)可度與喜好度。求職者通過人際關(guān)系介紹求職時(shí)，一定不要“病急亂投醫(yī)”，要在人際圈中尋覓那些可靠型的交際“達(dá)人”，確保工作可靠。

傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站 謹(jǐn)防忽悠

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)的蓬勃發(fā)展，活躍在網(wǎng)絡(luò)上的求職者越來越多，網(wǎng)絡(luò)求職也成為年輕一代找工作最多的一種方式。據(jù)銀河人才網(wǎng)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，38%的人群通過招聘網(wǎng)站求職。坐在家里足不出戶就可以“網(wǎng)羅”中意職位，網(wǎng)絡(luò)求職因其信息量大、選擇性高、多職位選擇等被年輕一族視為求職“一代新寵”。

　　殊不知，這種求職方式因其虛擬的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，存在的陷阱比較多。進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)求職首先要選擇一家值得信賴的人才招聘網(wǎng)站，在核實(shí)招聘單位信息后保證信息真實(shí)的同時(shí)，也能保證簡歷監(jiān)管到位，不會(huì)出現(xiàn)泄露求職者信息的事件。其次，在起初注冊簡歷時(shí)，一定要對其進(jìn)行完善，便于將自己全面呈現(xiàn)給招聘單位。此外，求職者在海投簡歷的同時(shí)，一定要定期對簡歷進(jìn)行更新，使其能夠及時(shí)在企業(yè)HR面前展現(xiàn)，提高求職成功概率。

　現(xiàn)場招聘會(huì) 積極與主管溝通

　　每年春、秋兩季的大型人才招聘會(huì)雖說是企業(yè)招募人才的首選途徑，但是現(xiàn)場招聘存在的不可避免的弊端也赤裸裸呈現(xiàn)在求職者面前。如每年拘泥于一格的招聘形式，通常造成求職者多、招聘單位多的蜂擁現(xiàn)象。求職者海投簡歷的同時(shí)，招聘單位最后拿到的勢必是眾多的簡歷，這就造成了招聘單位對單個(gè)求職者信息的極度混亂，本身不利于求職成功。

　　針對這種情況，專家認(rèn)為，求職者在去招聘會(huì)之前首先要對招聘會(huì)有個(gè)詳細(xì)了解，針對性強(qiáng)不強(qiáng)，自己喜好的單位有沒有參展等。其次著裝要正式，儀表是給人的第一印象，一定要注意。再次，要在簡歷上下功夫，一旦找到合適的單位，要通過漂亮的簡歷引起人力資源主管的注意。最好制造機(jī)會(huì)，能夠在現(xiàn)場跟主管方進(jìn)行溝通，留下深刻印象。

　社交網(wǎng)絡(luò) 提高辨別能力

　人人網(wǎng)、開心網(wǎng)等國內(nèi)社交網(wǎng)絡(luò)在幾年內(nèi)興起并風(fēng)靡一時(shí)。據(jù)最新調(diào)查顯示，80%的中國雇員每天都在使用社交網(wǎng)絡(luò)，21%的中國雇員通過社交網(wǎng)絡(luò)找工作。

　　在社交網(wǎng)絡(luò)上活躍的人群大部分可以定義為年輕一族，有的甚至可以說沉溺于這個(gè)網(wǎng)絡(luò)中，而這個(gè)平臺(tái)就成為他們求職的新渠道。在這些社交網(wǎng)絡(luò)中，會(huì)有發(fā)布的一些求職信息，通過朋友或熟人關(guān)系介紹完成求職過程，效率比較高，并且可靠。

　　對于在社交網(wǎng)絡(luò)直接發(fā)布的信息，求職者要有一定的辨識力，防止上當(dāng)受騙，要選擇值得信賴的親友幫忙推薦。

微簡歷 突出自身優(yōu)勢

　　隨著博客、微博的興起，求職者也在這上面做起了文章，尤其是喜歡“織圍脖”的年輕人，更是因其便捷性、傳播面廣選擇憑借新生事物——微簡歷進(jìn)行求職。“凡客體”、“咆哮體”、“古文體”等應(yīng)運(yùn)而生。用140字以內(nèi)的自我介紹來達(dá)到成功求職，成為求職“達(dá)人”心中的“新寵”。

　　成功通過微簡歷應(yīng)聘到好工作值得慶祝，但是微簡歷并不是一種常規(guī)的求職形式，也并不適合所有行業(yè)。她指出，要提高成功的概率，在使用微簡歷進(jìn)行求職的過程中切記要結(jié)合招聘職位要求突出自己的優(yōu)勢；要與招聘單位負(fù)責(zé)招聘的主管進(jìn)行溝通，以免直接對接公司老總，引起對方反感，要避免重復(fù)發(fā)送。

　　電視求職 注意知識儲(chǔ)備

　　電視求職伴隨著娛樂化時(shí)代的到來異軍突起，成為人們茶余飯后關(guān)注度比較高的節(jié)目。這類社會(huì)指導(dǎo)性節(jié)目也因其伴隨著娛樂的氛圍而較為觀眾接受。但是對于求職者來說，在舞臺(tái)上求職，除了面對考官之外，還有電視機(jī)前成千上萬的觀眾，心理會(huì)產(chǎn)生巨大的壓力，只有反應(yīng)機(jī)敏、經(jīng)受住考驗(yàn)、頂?shù)米毫Φ那舐氄卟拍艹蔀殡娨暻舐氈械?ldquo;達(dá)人”。

　　并不是所有的人都適合求職真人秀的舞臺(tái)，一定要清醒認(rèn)知自我，自身擁有一定的知識儲(chǔ)備，做到臨危不懼，才能在大企業(yè)中撈得一席之地。