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八零九零后求職者就業(yè)勿“眼高手低”

2011-09-26 14:30 來源:搜狐健康 我要評論 (0) 點擊:

核心提示: 在招聘會上,記者遇到一波來自懷化學(xué)院大四年級公用事業(yè)管理專業(yè)的求職者,他們表示,雖然這次命名為高校畢業(yè)生專場招聘會,但是真正針對大學(xué)應(yīng)屆生的職位并不多,類似于營銷、客服、業(yè)務(wù)員等服務(wù)類的崗位很多,在他們看來,這些崗位只能是做兼職,因此他們這些人中,甚至有一份簡歷都沒有填寫的。

一場主要針對應(yīng)屆以及歷屆高校未就業(yè)畢業(yè)生、各類高校畢業(yè)生、長期失業(yè)畢業(yè)生、零就業(yè)家庭畢業(yè)生、家庭困難畢業(yè)生及其他失業(yè)人員的大型招聘會,走進大廳在記者腦海中所能夠浮現(xiàn)的,那些人潮擁擠、水泄不通的畫面蕩然不再,更令人驚訝的是偌大的求職大廳里面,整齊劃一的是招聘企業(yè)排排坐,面對門可羅雀的求職者,一些相鄰間的招聘企業(yè)主們互相在攀談?wù)f笑,還有的一些干脆留下寫有聯(lián)系方式的招聘簡章,早早散場離去。

  在招聘會上,記者遇到一波來自懷化學(xué)院大四年級公用事業(yè)管理專業(yè)的求職者,他們表示,雖然這次命名為高校畢業(yè)生專場招聘會,但是真正針對大學(xué)應(yīng)屆生的職位并不多,類似于營銷、客服、業(yè)務(wù)員等服務(wù)類的崗位很多,在他們看來,這些崗位只能是做兼職,因此他們這些人中,甚至有一份簡歷都沒有填寫的。

  與畢業(yè)生們“不買賬”“不領(lǐng)情”遙相呼應(yīng)的是,采訪中,記者問及城南某汽車銷售企業(yè)人力資源部一周姓主管,今天收獲如何,他笑稱:“逛的人不少,問的人不多,填簡歷的沒兩個”,企業(yè)將新建兩個汽車4S店,需要招聘數(shù)十上百號人員,從開場到現(xiàn)在,收到有五六份簡歷,詳細一看,這幾個人中僅有兩個人符合面試的條件,場面十分尷尬。

  場面尷尬的又何止一家,在整個招聘會現(xiàn)場,記者發(fā)現(xiàn)“唱戲多”的為招聘單位,“看戲”“湊熱鬧”的求職者們走馬觀花,觀望情緒濃厚。

  八零九零后就業(yè)勿“眼高手低”

  警惕求職陷阱不容忽視

  之所以出現(xiàn)上述尷尬,記者采訪發(fā)現(xiàn),這與如今八零九零后一輩求職觀念正發(fā)生著改變有關(guān)。

  “以前每個省的招聘會都去過,感覺懷化是招人最難的一個地方之一”,以前在沿海某企業(yè)從事人力資源管理工作,曾經(jīng)又有過獵頭生涯的懷化正安激光儀總經(jīng)理曾素慧,似乎對于當天的招聘結(jié)果不是很滿意。

  她坦言,自己已經(jīng)很難跟隨八零九零后一輩年輕人的思維,這些人“對工資、崗位要求高,但是面試之后,往往又達不到錄用標準”,這已經(jīng)成為現(xiàn)在許多招聘企業(yè)的共識。更讓她感到困惑的是,懷化這邊的年輕人,特別是男青年似乎都不大愿意去從事銷售類的職業(yè),而更傾向于去選擇一些類似辦公室里的輕松穩(wěn)定,但并沒有太多提升空間的職位,這與沿海地區(qū)、本省長沙等地的求職觀相去甚遠。

  曾素慧在認真分析了現(xiàn)在年輕人的就業(yè)觀念變化的同時,也發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在某些招聘單位所慣用的伎倆。

  為吸引求職者的目光,招募到更多的人,適應(yīng)現(xiàn)在八零九零一代中對薪水“好高騖遠”的就業(yè)情緒,許多求職招聘方往往在標注薪酬的時候慣用數(shù)字游戲,比如,某某企業(yè)招聘行銷人員,月薪在1000至5000元,而實際上,月薪要想達到5000元,往往要完成高門檻的銷售任務(wù),一些求職者在工作了幾個月之后發(fā)現(xiàn),自己僅僅能夠拿到起薪1000上下,真正拿高薪的是公司管理人員。

   另外,還有一些單位,同樣喜歡用“高薪”吸引求職者,但是試用期工資往往較低,這些崗位動輒就是三個月至半年的試用期,在試用期間將滿或者未滿之時,雇傭方會想方設(shè)法,甚至百般刁難,將你辭退或者迫使求職人離職,接著又開始了在人力資源市場繼續(xù)招兵買馬,故技重施。

  曾素慧告誡年輕求職者,要防止遭受這類單位欺騙,最好是經(jīng)常逛人才市場,那些天天喊著要招人,永遠招不滿,但是又具有合法手續(xù)能夠順利進入招聘會的企業(yè)是最應(yīng)該警惕的。

  低學(xué)歷年輕人求職依舊難“一職難求”背后有社會因素 面對招聘崗位眾,求職人員寡的尷尬局面,背后究竟是是求職不易還是具有深層原因?

  姜麗麗是市人力資源與社會保障局就業(yè)服務(wù)中心的工作人員,對于現(xiàn)在許多年輕人就業(yè)不積極,就業(yè)困難,她有自己的見地。她透露,在對今年初以來在市人力資源市場求職登記的人員作回訪時,發(fā)現(xiàn)95%的本科學(xué)歷人員都找到了工作,80%以上的大專畢業(yè)生求職也都很順利,而難度最大的往往是高中、中專生為多,她通過這些人所填寫的求職登記表時,就發(fā)現(xiàn)了類似的問題,譬如有的高中學(xué)歷的求職人員,一開口就要求是管理崗位,月薪在2000元以上。

  現(xiàn)今八零九零后的年輕人求職難,不能單純苛責于他們的價值觀念,也與當前的社會背景、家庭教育息息相關(guān)。

   姜麗麗表示,一些與她經(jīng)常打交道的企業(yè)人力資源管理人員曾經(jīng)在交談中透露出如下訊息:不說現(xiàn)在城里孩子有多拈輕怕重,就連現(xiàn)在農(nóng)村里的孩子也不見得愿意干重活了,這與中國計劃生育政策下,獨生子女家庭增多,生活條件大大改善,一些父母親溺愛孩子,不無關(guān)系。

  在招聘會現(xiàn)場,記者確實也發(fā)現(xiàn)了不少家長帶著自己孩子來找工作。今年六月從長沙民政學(xué)院畢業(yè)的賈章,在招聘會現(xiàn)場顯得很害羞,在鶴城區(qū)紅蘋果藝術(shù)中心招聘席前徘徊數(shù)次后,在父親的要求下,他填寫了一份簡歷。賈章的父親告訴記者,他兒子成天呆在家里,似乎并不著急去找工作,這可把父母給逼急了,擔心兒子要“啃老”的父母這才把他從家里拽了出來。

  現(xiàn)在愛慕虛榮、盲目攀比的風氣有增無減,讓一些家長對孩子的從業(yè)行業(yè)、崗位都作了要求,隨著“公考”升溫,一個政府機關(guān)招募臨時工作人員,月工資待遇也就在900多元上下,但這樣的崗位總是有幾十上百的人擠破腦袋去報名,這就是活生生的例子,姜麗麗補充說。

Tags:招聘 求職 簡歷

責任編輯:露兒

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