企業(yè)需要重新確立人才的定義
核心提示:人們?cè)谡劦狡髽I(yè)用人、留人和育人時(shí),這里的人似乎是員工和人才不分的,可是當(dāng)我們談到提高員工待遇把人留住時(shí),分歧就出現(xiàn)了。前面的人是廣義的員工概念,后面的人就成了狹隘的員工概念,似乎專指有特殊技能或重要崗位的員工。
人們?cè)谡劦狡髽I(yè)用人、留人和育人時(shí),這里的人似乎是員工和人才不分的,可是當(dāng)我們談到提高員工待遇把人留住時(shí),分歧就出現(xiàn)了。前面的人是廣義的員工概念,后面的人就成了狹隘的員工概念,似乎專指有特殊技能或重要崗位的員工。以至于有人提出惠及全體員工的福利措施時(shí),總有好心人提醒,只能針對(duì)企業(yè)的有用人才,否則,企業(yè)就負(fù)擔(dān)不起之類的話云云。
那么到底什么樣的員工才能算作企業(yè)的人才?有沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)?或者說過去的人才標(biāo)準(zhǔn)在今天還有多少適用?如果對(duì)此沒有清醒的認(rèn)識(shí),企業(yè)可能會(huì)錯(cuò)失人才,甚至?xí)冻鲞^多的代價(jià)。
遠(yuǎn)的不說,就改革開放以后,我們國(guó)家對(duì)人才的定義就在不斷發(fā)生變化。最初是有學(xué)歷者就是人才,后來是有職稱證書者為人才,再后來,文憑泛濫成災(zāi)后是有專業(yè)知識(shí)或?qū)I(yè)技能者為人才。這大概也是國(guó)企人才的判斷標(biāo)準(zhǔn)。民營(yíng)企業(yè)崇尚“達(dá)者為師”——有能耐就是人才。不過,不論國(guó)企,還是民企,似乎都有一個(gè)共同點(diǎn):獲得晉升的人即有職位者就是企業(yè)的人才。這既與我們這個(gè)國(guó)度官本位意識(shí)濃厚有關(guān),也與傳統(tǒng)的科層管理體制有關(guān)。以至在不少的企業(yè)變成了管理者就是人才,非管理者即一線員工是不能納入人才管理范疇的。
一線員工不算人才,這似乎在不少平庸的企業(yè)里成了公開的秘密。年終獎(jiǎng),沒有他們的份,旅游,沒有他們的票,建房,沒有設(shè)計(jì)他們的門,買車,沒有預(yù)留他們的座,人才發(fā)展規(guī)劃,沒有寫上他們的名……一線員工永遠(yuǎn)是分母,分子從來沒有他們的份。這不,阿里巴巴們的員工居住計(jì)劃(有的叫置業(yè)貸款計(jì)劃)一出,好心人紛紛發(fā)言:高級(jí)人才以及核心人才可以采取這種方式,如果一家企業(yè)普及這種留人方式,那需要多大的財(cái)力啊!殊不知,阿里巴巴們的員工居住計(jì)劃就是針對(duì)普通員工的,而且特別說明,企業(yè)中高層不能享受!
一線員工不算人才,是勞動(dòng)力過剩時(shí)期不把員工當(dāng)人看的產(chǎn)物。站在今天的角度,完全是一種過時(shí)的理念。雖然中國(guó)仍然是一個(gè)人口大國(guó),但是追求尊嚴(yán)、追求人格獨(dú)立的人越來越多,拿自己當(dāng)機(jī)器掙錢的人越來越少。如果說任何事情都有正反作用的話,我倒認(rèn)為金融危機(jī)給國(guó)人上了很好的一堂課:尊重員工,企業(yè)才有生存的可能;尊重人才,企業(yè)才有發(fā)展的可能。君不見,金融危機(jī)發(fā)生時(shí),珠三角、長(zhǎng)三角,許多關(guān)門的中小企業(yè),不是沒有資金,不是沒有廠房,也不是沒有設(shè)備,更不是沒有訂單,而是沒有干活的員工!這樣的教訓(xùn),難道還不能讓人們警醒?
其實(shí)我最最反對(duì)的就是把一線員工不當(dāng)人才。一線員工是企業(yè)發(fā)展的主體。各行各業(yè),特別是服務(wù)行業(yè),五一、十一,春節(jié),管理人員休假了,支撐企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的就是一線員工!沒有一線員工,我們管理人員開再多的會(huì),沒有人去執(zhí)行;沒有一線員工,我們?cè)O(shè)計(jì)再好的圖紙,沒有人去做成產(chǎn)品;沒有一線員工,我們?cè)龠\(yùn)籌帷幄,也沒有人去沖鋒陷陣。記得我曾經(jīng)說過,彎樹直木匠,是人皆為才(可參閱張國(guó)祥老師文章《彎樹直木匠,是人皆為才》)。企業(yè)會(huì)用人善用人,人人是人才。
至于什么是人才,不同的企業(yè)一定有著不同的標(biāo)準(zhǔn)。但我認(rèn)為,任何企業(yè)都可以這樣來定義人才:那就是凡是能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的就是人才,而不論他的學(xué)歷、職稱和職位。一線員工只要他能為你的企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,他就是你的人才!
-
新版醫(yī)保目錄8月來襲 這四類藥調(diào)入呼聲最高
近日,國(guó)家醫(yī)保局發(fā)布《2019年國(guó)家醫(yī)保藥品目錄調(diào)整工作方案(征求意見稿)》(以下簡(jiǎn)稱《意見稿》),明確2019年醫(yī)保目錄調(diào)整工作分為三個(gè)階段,即1-3月準(zhǔn)備階段,4-5月評(píng)審階段(確定備選名單、遴選專家投票、確定調(diào)入調(diào)出藥品名單、談判),2019年6月常規(guī)目錄發(fā)布階段,2019年6-7月談判階段,2019年8月發(fā)布談判準(zhǔn)入目錄。...
-
央視曝光藥師掛證亂象 藥師掛證再迎整頓潮
央視3.15晚會(huì)曝光掛證亂象,某執(zhí)業(yè)藥師掛證平臺(tái)已無法訪問,藥師掛證再迎整頓潮。...
-
地板價(jià)!廣東藥價(jià)全省聯(lián)動(dòng)
3月12日,廣東省人民政府官網(wǎng)發(fā)布《關(guān)于印發(fā)廣東省改革完善醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)綜合監(jiān)管制度實(shí)施方案的通知》。...
-
大批醫(yī)藥代表工資下降?新機(jī)會(huì)來了
目前,似乎整個(gè)行業(yè)被悲觀的情緒所籠罩:曾有資深的醫(yī)藥代表對(duì)賽柏藍(lán)表示,現(xiàn)在“悲觀”是大趨勢(shì):政策壓力大導(dǎo)致的從業(yè)環(huán)境不理想,控費(fèi)背景下完不成指標(biāo),所做的產(chǎn)品市場(chǎng)空間有限…… ...
-
金額公開!全國(guó)醫(yī)院用藥品種、科室、藥企排名
金額公開!全國(guó)醫(yī)院用藥品種、科室、藥企排名...
-
4+7未中選藥品大降價(jià)!格列衛(wèi)歷史最低
海發(fā)通知,4+7未中選藥品降價(jià)!格列衛(wèi)(100mg*60片)降至7182元,創(chuàng)歷史最低。...
-
剛剛!3個(gè)大品種說明書被改,兒童、孕婦禁用!
剛剛!3個(gè)大品種說明書被改,兒童、孕婦禁用!...
-
剛剛!這60個(gè)藥,被暫停采購(gòu)(附名單)
2月27日,江西省醫(yī)藥采購(gòu)服務(wù)平臺(tái)發(fā)布《關(guān)于調(diào)整二甲雙胍等藥品網(wǎng)上采購(gòu)資格的通知》,有60個(gè)藥被暫停掛網(wǎng)資格,涉及46家藥企。...
-
4+7未中選高價(jià)藥,提高自負(fù)比例
4+7最新文件,未中選高價(jià)藥,提高自負(fù)比例,未中選藥品梯度降價(jià)。...
-
藥監(jiān)不放假 加班查藥店!5大重點(diǎn)需注意
這個(gè)春節(jié),藥監(jiān)沒放假,重點(diǎn)對(duì)藥店執(zhí)業(yè)藥師在職在崗和處方藥銷售進(jìn)行了檢查。節(jié)后整治五重點(diǎn),所有藥店需注意。...
-
輔助用藥,再迎致命打擊
近日,業(yè)內(nèi)流傳一份由國(guó)家衛(wèi)健委藥政司起草的《關(guān)于征求開展藥品使用監(jiān)測(cè)和臨床綜合評(píng)價(jià)工作通知(征求意見稿)意見的函》(以下簡(jiǎn)稱《意見稿》)。...
-
通過率僅14.1%!執(zhí)業(yè)藥師考試創(chuàng)7年最低
近日,國(guó)家藥監(jiān)局執(zhí)業(yè)藥師資格認(rèn)證中心發(fā)布通知,公布2018年度國(guó)家執(zhí)業(yè)藥師資格考試合格標(biāo)準(zhǔn)和考試結(jié)果。...