寶典!服裝銷售團隊管理五關節(jié)
核心提示:企業(yè)也一樣,產品銷售離不開開銷售團隊的建設。很少企業(yè)在產品推廣上市之前,很好思考銷售團隊的組建、培訓、管理。因而導致產品上市時手忙腳亂。
作為一個企業(yè),是由不同的團隊組成的整體。比如;管理團隊、營銷團隊、服務團隊、宣傳團隊、設計團隊等。
企業(yè)也一樣,產品銷售離不開開銷售團隊的建設。很少企業(yè)在產品推廣上市之前,很好思考銷售團隊的組建、培訓、管理。因而導致產品上市時手忙腳亂。曾經有個客戶問我:許總,我們有產品,可是沒有團隊!怎么辦?我反問:你打算怎么辦?
是!團隊是實施任何行為的力量。沒有團隊就沒有銷售。沒有團隊就沒有企業(yè)。不是?
那么如何建設管理這支團隊,似乎成為企業(yè)決策層首要解決的關鍵環(huán)節(jié)。
關節(jié)1:組建
團隊的組建,離不開人員的招聘。如何選擇合適的銷售人員,是組建團隊的關鍵。招聘的人員素質高低、實戰(zhàn)技能的高低,都會直接影響到團隊的整體協(xié)作、溝通、戰(zhàn)斗能力。
選聘銷售人員時,必須考量擬聘人員的以下基本要件:
1.知識層面
這是一個銷售人員綜合素質的體現(xiàn)。要求銷售人員必須掌握、涉足廣泛的知識層面。包括天文地理、人文心理、行業(yè)知識、專業(yè)知識、市場調研等層面的知識。哪怕只是基本了解,也是必須的。
2.社交層面
這是市場拓展的支撐點。有良好的社交網(wǎng)絡、社交經驗,將使銷售人員的銷售能力和業(yè)績,實現(xiàn)事半功倍的效應。
3.策劃層面
銷售人員首先必須熟悉策劃的一些機理、環(huán)節(jié)。才能規(guī)劃銷售目標、銷售對象、銷售場域。
4.品德層面
銷售人員接觸的是錢物,誠實廉潔,是必須的秉性要求。很多企業(yè)的物品被業(yè)務員挪用、拐走,這不是天方夜潭。
關節(jié)2:培訓
銷售人員是企業(yè)的營銷第一團隊。優(yōu)秀的銷售人員不純粹是依賴招募而來,招聘后還必須組織強化培訓。市場啟動前,培訓是當務之急。
培訓的內容應包括以下層面:企業(yè)文化、規(guī)章制度、產品知識、銷售技能、促銷技巧、精神激勵。
營銷團隊的首要任務是占領市場、銷售產品,而堅實的產品知識是銷售的不要前提。
銷售人員必須全面熟透、掌握企業(yè)產品相關知識:
A-熟知產品品種、品名、規(guī)格。
B-具備人體皮膚、頭發(fā)基本生理及美容護理常識。
C-牢記各產品成份及各成份的作用與功效。
D-顧客常見疑難問題解答。
關節(jié)3:機制
任何團隊的有效管理,必須依靠有效合理的機制來保證,特別是激勵機制。激勵機制應該包括:薪酬、評比、晉升。
薪酬福利。促銷人員一般采用“底薪+提成”的工資方案,員工個人工資總額一般占其銷售額的10——15%,當然市場啟動初期,為調動員工積極性,亦可酌情實施特殊方案。同時提供差旅補貼等福利待遇。使銷售人員安心做好業(yè)務。
發(fā)展空間。隨著組織的發(fā)展壯大,統(tǒng)一規(guī)劃,根據(jù)員工業(yè)績、水平對促銷員進行技能績效考評,采用虛位競爭、晉升發(fā)展等方式,將優(yōu)秀銷售人員逐步提升到銷售經理、區(qū)域經理等崗位。
關節(jié)4:考評
銷售人員的考評管理必須量化、表格化、制度化。對銷售人員可以按業(yè)務員(促銷主管)、促銷員分檔考評管理。
一.對業(yè)務員(促銷主管)的考評
可以從一些指標進行考評:產品陳列與理貨、客情關系處理、促銷員管理、促銷活動組織與開展、巡場次數(shù)、市場資訊收集與調查、終端網(wǎng)點開發(fā)等項目。
銷售人員常用工作表格
A-巡場記錄表
B-賣場經營情況調查表
C-周/月工作計劃表
D-促銷活動評估表
E-銷售日報表
二.對促銷員的考評
對促銷員的常用考評指標有以下幾個層面:產品陳列與理貨、客情關系處理、出勤、銷售業(yè)績。
促銷人員常用工作表格
A、銷量周報表
B、盤存月報表
C、贈品發(fā)放核銷表
D、顧客消費檔案(以及積分卡)
關節(jié)5:會務
通過例會制度,保證團隊各項工作任務、制度的貫徹實施。例會分為周例會、月例會,其目的是利用例會培訓員工、交流經驗、安排工作、傳達指示、鼓舞士氣,以養(yǎng)成員工團隊精神,增強組織凝聚力。
會務,是團隊力量實現(xiàn)的保證。
責任編輯:蕓兒
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