核心提示: 為適應(yīng)亞邦藥業(yè)的持續(xù)高效發(fā)展,落實(shí)集團(tuán)的5年、10年發(fā)展規(guī)劃目標(biāo),集聚更多、更優(yōu)的管理和技術(shù)專才,近日,江蘇亞邦藥業(yè)集團(tuán)出臺了《關(guān)于引進(jìn)高級人才的獎(jiǎng)勵(lì)辦法》。
為適應(yīng)亞邦藥業(yè)的持續(xù)高效發(fā)展,落實(shí)集團(tuán)的5年、10年發(fā)展規(guī)劃目標(biāo),集聚更多、更優(yōu)的管理和技術(shù)專才,近日,江蘇亞邦藥業(yè)集團(tuán)出臺了《關(guān)于引進(jìn)高級人才的獎(jiǎng)勵(lì)辦法》。
該《辦法》對引進(jìn)的高級人才的范圍作了專門定義,主要為高級研發(fā)人才、高級管理人才、高級技術(shù)人才和高技能人才。另外,《辦法》還對高級人才的引進(jìn)程序及引進(jìn)成功的標(biāo)志界定作了明確規(guī)定:如對引進(jìn)人才實(shí)行3個(gè)月的試用,合格后與單位簽訂3年以上的勞動合同,且在本單位實(shí)際工作滿1年的,則可視為引進(jìn)成功。在此基礎(chǔ)上,對高級人才的引薦人員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)共分三個(gè)等級,將根據(jù)引進(jìn)人才的等級,分別對引薦者一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000~20000元;對引進(jìn)特殊人才及有特殊貢獻(xiàn)人員者,獎(jiǎng)勵(lì)辦法另定。
我們知道,自大學(xué)擴(kuò)招后,大學(xué)生的數(shù)量急劇上升,自然也帶來了大學(xué)生就業(yè)上的許多困難。如今,如果有賣肉的或是賣服裝的告訴你,他們都是大學(xué)畢業(yè)的,你應(yīng)該不會感到吃驚吧?
那么,在人才似乎并不缺乏的今天,亞邦藥業(yè)集團(tuán)為什么還要出臺引進(jìn)人才的獎(jiǎng)勵(lì)辦法呢?董事長楊建澤這樣解釋道:“從普通人才的層面來說,我們似乎已經(jīng)不缺。但是,那些可以為企業(yè)所用、真正有一技之長、能夠獨(dú)當(dāng)一面,可以給企業(yè)帶來理念、帶來思路、帶來改變、帶來效益的人才卻仍舊十分緊缺,”楊董事長說,“同樣的事情,讓同一專業(yè)的人去做,可能做不好,而且事后還總有理由,甚至還能用這樣那樣的理由來說服你,但是,在換一個(gè)人去做以后,事情卻可以做成,盡管難度甚至要遠(yuǎn)大于原有的難度。所以,說到底,事情是人做的,目標(biāo)是人定的,而完成目標(biāo)質(zhì)量的高低,在很大程度上往往取決于個(gè)人能力、人才質(zhì)量的高低。”
作為中國醫(yī)藥工業(yè)百強(qiáng)企業(yè),亞邦藥業(yè)近年來的發(fā)展確實(shí)令人刮目。在談到企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃時(shí),亞邦藥業(yè)總經(jīng)理戴春雨介紹說:該集團(tuán)今年開始實(shí)施、占地1300多畝、總投資達(dá)35個(gè)億的亞邦醫(yī)藥股份有限公司已經(jīng)落戶江蘇武進(jìn)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū),目前已進(jìn)入了緊張的施工階段,以該公司為龍頭的“西太湖生命科技園”也就此拉開了建設(shè)大幕。
亞邦藥業(yè)因急于引進(jìn)優(yōu)秀人才而出臺的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定,其真正的意義并不在于誰能獲得“伯樂獎(jiǎng)”,更不在于引薦人員能夠獲得多少獎(jiǎng)勵(lì)。這一《辦法》的出臺,至少透露給我們(尤其是年輕朋友)這樣一些深層的信息:
人才看似很多 專才卻很緊缺
去過人才市場的人都有體會,每逢招聘會,經(jīng)常是“人才濟(jì)濟(jì)”,甚至是“人才擠擠”。但是,一場招聘會下來,進(jìn)場的“人才”可以成千上萬,但真正簽約或有簽約意向的卻少之又少。原因在于,那些“人才”還大多停留在很基本的“理論”層面上,也就是說,他們還僅僅是理論上的“人才”。本人曾親歷了這樣一次招聘:多年前,我曾想找一位助手,主要協(xié)助做辦公室工作。要求應(yīng)聘人員系中文專業(yè)或辦公自動化專業(yè)的本科畢業(yè)生。經(jīng)過初選,有6人參加了面試。而在面試現(xiàn)場,我發(fā)現(xiàn)幾乎所有的面試人員的基本功都不夠扎實(shí),動手能力則更差。當(dāng)我要求面試人員以當(dāng)天的面試為題,寫出一則新聞稿,并直接在電腦上完成寫作(輸入)、文檔設(shè)置、版面安排時(shí),最后的結(jié)果卻很讓我失望:
1.其中4個(gè)人的新聞稿沒有標(biāo)題,另2個(gè)人的標(biāo)題看不出是新聞;
2.文字錄入速度很慢,一則這么簡短的新聞,最快的也花了70分鐘才完成寫作和打?。ㄇ也豢紤]文章質(zhì)量);
3.版面設(shè)計(jì)更是五花八門,“不堪入目”:有的文章標(biāo)題跟正文的字號一樣大??;有的頁面設(shè)置為默認(rèn)的“每頁44頁”,且字體也為默認(rèn)的宋體5號。這樣,總共那么幾行字,就被縮在了整張A4紙的上端,看不出有最基本的排版技巧,更無任何美感可言;
4.新聞稿中使用了大量的很“美麗”等一般只用于小說和散文的描摹性、修飾性語言,而不是平實(shí)的、真實(shí)的新聞?wù)Z言。
當(dāng)然,人才是需要培養(yǎng)的,甚至不能排除進(jìn)入企業(yè)后的再培養(yǎng)。所以,我們不能強(qiáng)求剛畢業(yè)的學(xué)生就都能是人才。但是,當(dāng)你想走進(jìn)企業(yè)、走上崗位的時(shí)候,你應(yīng)該首先問你自己:我有了最起碼的準(zhǔn)備了嗎?
專才的成長和成型,需要經(jīng)過長期的錘打和歷練,其前提是,就業(yè)后的每一個(gè)人都應(yīng)瞄準(zhǔn)一個(gè)方向,并始終不渝地朝著這個(gè)方向前行。
多少年來,人才戰(zhàn)如火如荼,或明或暗,從未停歇,專事“挖人”的“獵頭公司”也早就應(yīng)運(yùn)而生。但是,人才戰(zhàn)中所爭奪的稀缺對象永遠(yuǎn)是那些“專才”和“尖才”,而不是“普才”和“平才”,更不會是“不才”。
人才需要爭奪 坐等不是上策
從目前的就業(yè)形勢來看,普通的人才大多還是找工作難,而專門人才卻是發(fā)現(xiàn)難、招聘難、引入難、留住難。行業(yè)專才(尤其是尖端人才)永遠(yuǎn)都是緊缺資源,他們很少會擔(dān)心就業(yè),擔(dān)心才能無處施展,擔(dān)心找不到合適的“東家”,所以,企業(yè)在家坐等專才上門已經(jīng)不是上策。“情感招聘”、“親友引薦”、“重金招聘”、“禮賢下士”等種種招數(shù),目前已經(jīng)成為許多現(xiàn)代企業(yè)的“吸才”手段。從實(shí)際效果來看,因那些專才多為文人,與其他人才相比,似乎更看重“被重視”,甚至更需要“三顧茅廬”那種感覺。所以,上述辦法常常很管用。
人才固然重要 伯樂不可小視
人才的重要性自不必說,而發(fā)現(xiàn)人才并能引進(jìn)人才的伯樂們,其本身就是非常難能可貴的“識才之才”。因?yàn)樽鳛椴畼?,起碼應(yīng)具備下列一些特質(zhì):
慧眼識英才。人才是需要發(fā)現(xiàn)的,無論該人才是在本單位還是在外單位。某客車廠有位女員工,在辦公室工作,主要負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作,多年來從未改變過崗位。有一天,單位的一位領(lǐng)導(dǎo)拿了份協(xié)議讓她復(fù)印,并讓她直接交到企業(yè)法律顧問室。但是,因法律顧問外出,她只好將資料拿回了自己的辦公室??赡苁锹殬I(yè)敏感吧,她不禁多看了幾眼協(xié)議,卻發(fā)現(xiàn)協(xié)議中存在著重大問題。當(dāng)她從頭到尾認(rèn)真看完協(xié)議后,發(fā)現(xiàn)協(xié)議中有三處明顯的漏洞,將給本企業(yè)帶來極大的隱患。于是,她將自己的意見整理成文,并交給了單位領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)看后,覺得她的意見很有見地,并親自找她談話。通過談話,領(lǐng)導(dǎo)才發(fā)現(xiàn),這位已經(jīng)在統(tǒng)計(jì)崗位上工作了多年的女員工,原來畢業(yè)于一家名校的法學(xué)專業(yè),并且考有企業(yè)法律顧問資格證。來該單位后,因企業(yè)有專門的法律顧問室和專門人員,所以,就把她“臨時(shí)”放在了統(tǒng)計(jì)崗位上了。而且這一“臨時(shí)”,就“臨時(shí)”了整整3年多。第二天,單位的一紙文件,讓她結(jié)束了“臨時(shí)”,她被正式安排到企業(yè)的法律顧問室擔(dān)任副主任,半年后又升職為主任,而且一干就是很多年。后來,在企業(yè)的清算、轉(zhuǎn)制等過程中,由于她對法律的熟稔和靈活操作,使企業(yè)財(cái)產(chǎn)得到了最大限度的保護(hù),最終還作為有突出貢獻(xiàn)人員獲得了企業(yè)的重獎(jiǎng)。在企業(yè)轉(zhuǎn)制后,因新的管理結(jié)構(gòu)和人才體制不適應(yīng)她的繼續(xù)發(fā)展,于是進(jìn)了一家律師事務(wù)所成為了專職律師。
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