高管調整，往往被視為企業(yè)求變的信號。相關報道顯示，今年以來，生物醫(yī)藥行業(yè)高管離職人數已攀升至各行業(yè)榜首，總數達700余人。

中國市場學會金融委員付立春接受媒體采訪時表示，A股公司出現高管變動潮主要有三方面原因：一是股權結構層面，若公司控股權變更，公司高管則會出現大范圍調整；二是經營層面，如業(yè)績出現大的波動，或業(yè)務布局發(fā)生大的調整，相關負責人就可能發(fā)生變化；三是隨著全面從嚴治黨和反腐倡廉的深入推進，一些上市公司高管會通過離職提前進行風險“隔離”。

藥企密集進行人事調整

據中新健康不完全統(tǒng)計，今年9月以來，至少有18家上市藥企發(fā)布了高管人員變動信息。

最近一則頗受市場關注的人事 變動消息來自石藥集團旗下子公司石藥創(chuàng)新制藥。

9月23日，石藥創(chuàng)新制藥發(fā)布公告，公司已收到董事長潘衛(wèi)東、董事楊棟的書面請辭任報告。兩人離屆滿期都還有一年半左右的時間，此次是主動提前請辭。公告披露，兩人辭職的原因都是工作變動，辭職后都不再擔任公司任何職務。

今年以來，石藥系內部的人事 變動頗為頻繁。中新健康注意到，今年4月，石藥創(chuàng)新制藥總經理韓峰及董事成員王懷玉已主動請辭。9月初，劉勇軍被任命為石藥集團執(zhí)行總裁及全球研發(fā)總裁。

此外，近期高管密集調整的醫(yī)藥企業(yè)中還包括多個央企。例如，9月14日，國藥控股公告顯示，趙炳祥已獲委任為公司非執(zhí)行董事，連萬勇則出任執(zhí)行董事。趙炳祥此前于今年3月辭任華潤三九總裁一職，由董事長邱華偉代行總裁職責。隨后，華潤三九于9月7日發(fā)布公告，宣布吳文多接任總裁，并提名其為董事候選人。

據中新健康不完全統(tǒng)計，今年9月以來，至少18家醫(yī)藥上市公司進行人事調整。

業(yè)務調整與研發(fā)高管變動緊密相關

業(yè)界普遍認為，高管變動多與業(yè)務調整密切相關。從近期醫(yī)藥公司高管調整的情況看，涉及研發(fā)領域的高管變動尤為頻繁。

以石藥系為例，去年新諾威通過控股巨石生物，布局ADC、mRNA疫苗及抗體藥等創(chuàng)新領域，但業(yè)績未達預期。2024年半年報顯示，新諾威營收、凈利潤及經營性現金流均出現大幅下滑，營收較去年同期下滑27.71%，歸屬于上市公司股東 的扣除非經常性損益的凈利潤下滑65.87%，經營性現金流下滑277.60%。

在此背景下，石藥集團于9月初迎來新任“研發(fā)掌門人”劉勇軍，他兼具學界與業(yè)界經驗，其科研成果曾為免疫學和腫瘤學領域提供了TSLP、OX40（CD134）、漿細胞樣樹突細（pDCs）等多個關鍵藥物靶點，使許多候選藥物從實驗室發(fā)現走向臨床，曾在信達生物、賽諾菲、先靈葆雅及阿斯利康等知名企業(yè)擔任研發(fā)高管。

同樣調整研發(fā)高管的還有貝達藥業(yè)。9月13日，貝達藥業(yè)發(fā)布公告，公司董事、資深副總裁兼首席科學家、第四屆董事會戰(zhàn)略委員會委員王家炳辭職。其分管的新藥研發(fā)中心相關工作由公司現任副總裁蘭宏接替。

值得注意的是，去年開始，貝達藥業(yè)的研發(fā)團隊已經有大幅度人員縮水。在2023年財報中，貝達藥業(yè)研發(fā)人員從2022年的647人下降到2023年的562人，下降比例為13.14%。

盡管董事長丁列明曾公開回應，當前以研發(fā)的產出質量為主而不是數量，但公司的表現卻并不突出。截至目前，旗下擁有五款商業(yè)化產品，但是主要貢獻業(yè)績的依舊只有兩款老藥?？颂婺岷投魃程婺?。根據財報，這兩款藥物貢獻了2024年上半年及去年同期銷售額占公司同期主營業(yè)務收入10%以上。

“二代”接班面臨經營考驗

中新健康注意到，近期這批調整的藥企高管中，出現了一些“藥二代”的身影，他們正式接過父輩手中的指揮棒，成為企業(yè)新一代管理者。

9月25日，樂普醫(yī)療發(fā)布公告稱，公司董事會于近日收到公司總經理張志斌、副總經理鄭國銳遞交的辭職報告，因個人原因申請辭去公司現任職務，辭職后將不再擔任公司任何職務。并且，經公司董事長提名，聘任蒲緋為公司總經理。

蒲緋是樂普醫(yī)療董事長蒲忠杰的女兒，具備金融與醫(yī)療行業(yè)從業(yè)履歷。公開資料顯示，蒲緋出生于1989年，擁有麻省理工學院（MIT）材料工程及管理金融雙學位，哈佛大學應用物理碩士學位。曾任瑞士信貸銀行中國香港投資銀行實習分析師，3M美國明尼蘇達礦務及制造業(yè)公司（3MUSA）材料研發(fā)工程師，寧波未來動力教育有限公司合伙創(chuàng)始人。

2017年起，蒲緋先后擔任樂普醫(yī)療國際貿易部經理，樂普醫(yī)療國際事業(yè)部總監(jiān)、樂普醫(yī)療董事、樂普醫(yī)療監(jiān)事。

然而，樂普醫(yī)療的境況似乎并不樂觀。從財報來看，2023年，樂普醫(yī)療實現營業(yè)收入79.80億元，同比下降24.78%；歸屬于上市公司股東的凈利潤12.58億元，同比下降42.91%。進入2024年，今年上半年公司營收同比下降21.33%；歸母凈利潤同比下降27.48%。

另一位引人注目的“藥二代”是智飛生物新任總裁蔣凌峰。9月20日晚間，智飛生物發(fā)布公告，董事會、監(jiān)事會換屆完成，公司實控人蔣仁生之子蔣凌峰出任總裁。

不同于蒲緋有豐富的跨行業(yè)經歷，出生于1980年的蔣凌峰，長期在智飛生物體系內工作，先后在安徽智飛龍科馬生物制藥有限公司、北京智飛綠竹生物制藥有限公司任副總經理，并擔任北京智飛綠竹生物制藥有限公司副總經理、智飛空港（北京）國際貿易有限公司法定代表人、智飛生物副董事長、副總裁。

但是，二人面臨的經營局面確有相似之處。受HPV疫苗市場格局大變的影響，智飛生物所代理的默沙東HPV疫苗競爭提速、銷售大幅下滑，反映在財報上是近乎腰斬的凈利潤，而智飛生物的自主產品也未帶來明顯業(yè)績。

對于這兩位“藥二代”而言，如何在繼承的基礎上，引領企業(yè)走出困境，保持競爭力和盈利能力，將是他們面臨的重大考驗。