2020年上半年，國(guó)內(nèi)上市藥企高管變動(dòng)密集。

68家上市藥企，高管調(diào)整   　　

據(jù)中國(guó)網(wǎng)財(cái)經(jīng)梳理，2019年?duì)I收超億元的上市藥企中，約有68家企業(yè)高管層有所調(diào)整，涉及中國(guó)醫(yī)藥、復(fù)星醫(yī)藥、人福醫(yī)藥、海正藥業(yè)、哈藥股份、華潤(rùn)雙鶴等多家知名藥企。   　　

據(jù)此前賽柏藍(lán)不完全統(tǒng)計(jì)，如果不以上市藥企和營(yíng)收為界，僅2020年的前3個(gè)月，醫(yī)藥行業(yè)已有超過60位高管離職，僅4月份就有18位藥企高管提出辭職并被批準(zhǔn)——包括海正藥業(yè)高級(jí)副總裁王海彬、泰德制藥總裁孔泰、人福藥業(yè)董事長(zhǎng)王學(xué)海、復(fù)星醫(yī)藥副總裁戴昆等。   　　

據(jù)梳理，這些藥企高管的辭職原因主要包括工作原因、個(gè)人原因、任期屆滿、工作分工調(diào)整等，其中以個(gè)人原因?yàn)橹鳌?  　　

其中，復(fù)星醫(yī)藥、東北制藥、九芝堂、東誠(chéng)藥業(yè)、江蘇吳中、力生制藥6家藥企高管離職人數(shù)在4人或4人以上。   　　

其中尤以復(fù)星醫(yī)藥的副總裁職務(wù)和東北制藥的副總經(jīng)理職務(wù)變動(dòng)最為頻繁——據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，半年間，復(fù)星醫(yī)藥的5位高管接連離職；東北制藥的副總經(jīng)理職務(wù)也任期短暫，2月份，路永強(qiáng)被東北制藥董事會(huì)解聘副總經(jīng)理職務(wù)；4月份，鄭長(zhǎng)勝、王浩淼先后因個(gè)人原因申請(qǐng)辭去東北制藥副總經(jīng)理職務(wù)；5月份，張利東因工作變動(dòng)不再擔(dān)任東北制藥副總經(jīng)理及財(cái)務(wù)總監(jiān)職務(wù)。  　

此外，跨越不同職務(wù)，九芝堂今年上半年離職的高管達(dá)到6名——1月份，楊連民、高金巖同時(shí)辭去九芝堂副總經(jīng)理職務(wù)；2月份，李勁松、盛鎖柱、劉國(guó)超分別因工作原因及個(gè)人原因辭去九芝堂第七屆董事會(huì)董事及董事會(huì)各專門委員會(huì)相關(guān)職務(wù)，盛鎖柱還一并辭去副總經(jīng)理職務(wù)；5月底，胡興因個(gè)人原因辭去九芝堂董事會(huì)秘書職務(wù)。   　　

還有江蘇吳中，3月至4月，江蘇吳中除了趙唯一因到退休年齡申請(qǐng)辭去董事長(zhǎng)、董事職務(wù)外，另有3位高管因個(gè)人原因提出辭職。   　　

再來(lái)看不嚴(yán)格以上半年分界的情況，高管變動(dòng)比較頻繁的上市藥企有華仁藥業(yè)、哈藥集團(tuán)等——據(jù)哈藥股份2019年年報(bào)，截至2020年3月31日，劉幫民、吳志軍、周行、魏雙瑩4位副總經(jīng)理已離任，其中除吳志軍外的三人離職原因均為“個(gè)人原因”，其中劉幫民的在職時(shí)間僅為19天。   　　

多重因素疊加，醫(yī)藥人承壓   　　

北京鼎臣醫(yī)藥管理咨詢中心創(chuàng)始人史立臣就上述現(xiàn)象對(duì)賽柏藍(lán)表示，相比于往年同期，今年藥企高管的變動(dòng)比較頻繁。   　　

他認(rèn)為出現(xiàn)上述現(xiàn)象的原因主要是政策環(huán)境和市場(chǎng)環(huán)境的變化——在4+7帶量采購(gòu)、兩票制、招標(biāo)降價(jià)、醫(yī)?？刭M(fèi)和一致性評(píng)價(jià)等國(guó)家新一輪醫(yī)改政策的作用下，藥企面臨著更大的政策壓力，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也變得愈發(fā)激烈。在政策和市場(chǎng)的壓力之下，醫(yī)藥企業(yè)仍然需要業(yè)績(jī)，但是很多藥企高管的管理方式和運(yùn)營(yíng)思維還沒有及時(shí)適應(yīng)新的政策和市場(chǎng)環(huán)境，還在沿用其原有的思維和管理辦法，這時(shí)一旦完不成業(yè)績(jī)，高管的頻繁離職就容易發(fā)生。   　　

史立臣認(rèn)為，藥企發(fā)展和企業(yè)決策層的關(guān)系是非常緊密的，在和平時(shí)期，高管一定程度上能決定藥企的發(fā)展方向；在變動(dòng)時(shí)期，高管的決策能力和對(duì)于市場(chǎng)、政策的認(rèn)知能力，一定程度上決定著藥企的生死存亡。   　　

不過，史立臣也表示，必須看到醫(yī)藥企業(yè)的業(yè)績(jī)并不是僅靠職業(yè)經(jīng)理人就能改變的，有些藥企本身的經(jīng)營(yíng)效率和管理體系都存在著嚴(yán)重的問題，這時(shí)單靠職業(yè)經(jīng)理人是難以改善的，甚至可以說(shuō)，無(wú)論怎么變更管理人都未必能扭轉(zhuǎn)其不良的運(yùn)營(yíng)情況。   　　

除宏觀因素外，史立臣認(rèn)為藥企高管作為職業(yè)經(jīng)理人本身的高變動(dòng)性也導(dǎo)致了其離職的頻繁——他表示，不同于股東與藥企的關(guān)系，職業(yè)經(jīng)理人與藥企的連接不夠緊密。當(dāng)高管不能滿足藥企對(duì)其的需求或者藥企無(wú)法提供高管所期望的薪資和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)時(shí)，離職就容易發(fā)生。   　　

從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可以看到，高管離職頻繁的藥企主要以化藥企業(yè)為主，涉及的中藥企業(yè)則較少——史立臣分析指出，這和上半年，化藥企業(yè)和中藥企業(yè)面臨的不同發(fā)展情況有關(guān)。   　　

疫情之下，全國(guó)大部分醫(yī)院受到不同程度的影響，醫(yī)院的門診量、住院量在疫情期間下滑，不少化藥企業(yè)的生產(chǎn)、物流配送、市場(chǎng)銷售工作受到一定限制、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受到影響。但是疫情卻使得中藥企業(yè)迎來(lái)了發(fā)光發(fā)熱的機(jī)會(huì)，不少中藥企業(yè)的業(yè)績(jī)表現(xiàn)都不錯(cuò)。   　　

進(jìn)一步說(shuō)到影響化藥企業(yè)的政策，帶量采購(gòu)首當(dāng)其沖——史立臣預(yù)測(cè)，帶量采購(gòu)對(duì)藥企的影響是持續(xù)性的和高壓性的，只有所有的化學(xué)仿制藥的帶量采購(gòu)都做完，帶量采購(gòu)的工作才可能終止。   　　

總的來(lái)說(shuō)，醫(yī)保控費(fèi)是一個(gè)常態(tài)化的過程，相應(yīng)的系列政策和市場(chǎng)壓力下導(dǎo)致的人事變動(dòng)也會(huì)持續(xù)。必須看到，除了高管外，頻繁調(diào)整的還有更大體量的中層和基層藥企人員，他們有的主動(dòng)離崗，有的被動(dòng)裁員。  

來(lái)源：中國(guó)網(wǎng)財(cái)經(jīng)