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讓你的簡歷更具說服力3大絕招

2013-01-10 11:45 來源:獵才醫(yī)藥網(wǎng) 點擊:

一、用數(shù)字和例子說話這里給大家舉個例子,現(xiàn)在有描述同一經(jīng)歷的兩種說法擺在你面前: 

    1、推行了提高士氣的新人事政策; 

    2、推行了提高士氣的新人事政策,使缺勤率下降了30%,職員流動下降28%。 

    你會更認(rèn)可哪種呢?答案是不言而喻的。有求職者可能會問,這個數(shù)字難道就不會是捏造的嗎?當(dāng)然有可能,但簡歷是你的第一關(guān),必須先聲奪人。有報道曾經(jīng)說,絕大多數(shù)HR都認(rèn)為,那些能夠提供以往業(yè)績確鑿數(shù)據(jù)的求職者在以后的工作中仍然會有上佳表現(xiàn),雇用這些人風(fēng)險最低。既然這是HR的想法,我們何不努力嘗試呢?  

二、巧用百分比數(shù)字沒有多大說服力的時候要學(xué)會換個花樣來表達(dá),比如用百分比表示。例如,你實習(xí)期間將品牌的市場占有率由7%升至7.9%,這個數(shù)字可能并不算好看,但是可以這么寫——市場占有率提升12.9%,這樣就好多了。其實這也體現(xiàn)了一個求職者靈活處事的能力,而并不是教大家偷換概念去欺騙HR。此外,對于那些無法用確切數(shù)字表示的成就可以通過你所帶來的積極的改變而定性說明。例如:曾開發(fā)過一套新的生產(chǎn)總量控制系統(tǒng),解決了重復(fù)支出的問題。

三、強(qiáng)調(diào)過程和經(jīng)驗描述經(jīng)歷時要強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗,具體采用了什么方法、帶來了何種創(chuàng)新、總結(jié)出了什么樣的成功經(jīng)驗。其實用人單位也會關(guān)注你從過往經(jīng)歷中學(xué)到的知識、經(jīng)驗以及為人處世之道,以此大致推斷你是不是一個善于學(xué)習(xí)與總結(jié)的人,這也能夠加強(qiáng)用人單位對你的印象。 

Tags:說服力 絕招 簡歷

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