一般在面試結(jié)束前，大多數(shù)的面試官都會(huì)丟問(wèn)題給求職者，最常見(jiàn)的就是“你有沒(méi)有想要問(wèn)我的問(wèn)題呢？”其實(shí)，無(wú)論求職者是否真的有問(wèn)題想提出，這個(gè)問(wèn)題背后的真正含意，通常是主考官用來(lái)測(cè)試你對(duì)這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。
　　
　　如果你害怕發(fā)問(wèn)不妥當(dāng)，或是不知道該從何問(wèn)起，甚至回答沒(méi)有問(wèn)題時(shí)，都很可能會(huì)讓主考官認(rèn)為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強(qiáng)，從而對(duì)你的印象打折扣。
　　
　　因此，求職者應(yīng)該更積極、主動(dòng)的利用面試最后一關(guān)的機(jī)會(huì)，適時(shí)的提出問(wèn)題，這不但有助于主考官對(duì)你的印象能夠加深，而且你也能趁此機(jī)會(huì)進(jìn)一步了解這家公司的背景、企業(yè)文化是否適合你。而最重要的是，如果能夠在面試時(shí)，提出漂亮的問(wèn)題，錄取的機(jī)率將會(huì)大大提高。
　　
　　所以，為了提高面試成功率，更好地應(yīng)對(duì)面試時(shí)的提問(wèn)環(huán)節(jié)，你可以先謹(jǐn)記以下這10個(gè)可以反問(wèn)主考官的問(wèn)題，以便到時(shí)候可以提出。
　　
　　1.貴公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和？有沒(méi)有什么部分是我可以努力的地方？
　　
　　2.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練？
　　
　　3.貴公司的升遷管道如何？
　　
　　4.貴公司的多角化經(jīng)營(yíng)，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來(lái)是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會(huì)？
　　
　　5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為何？
　　
　　6.在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會(huì)？
　　
　　7.貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？
　　
　　8.貴公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修？對(duì)于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何？
　　
　　9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？
　　
　　10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司？
　　
　　至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎(jiǎng)金、福利措施等問(wèn)題，有些公司的主考官在面試時(shí)，會(huì)直接向求職者提出。如果對(duì)方?jīng)]有提及，對(duì)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，在找第一份工作時(shí)，還是不建議你自己提出的，除非你有對(duì)方不得不錄取你的條件。
　　
　　另外，也有人在結(jié)束前，謙虛的請(qǐng)教主考官，“您認(rèn)為我今天的表現(xiàn)如何？”或“錄取的機(jī)率有多大？”通常，你這樣問(wèn)也會(huì)讓對(duì)方認(rèn)為，你對(duì)這份工作抱有很大的決心和企圖心，而且，你也可以試著從對(duì)方的回答中，約略猜測(cè)出自己成功的機(jī)率有多大。即使失敗，也可以作為下一次面試時(shí)表現(xiàn)的參考。