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如何看穿面試官的心理

2012-08-31 10:55 來源:揚子晚報 點擊:

核心提示:現(xiàn)代職場中的人們跳槽頻率比較高,面試也成了求職中的必經(jīng)環(huán)節(jié)。其實,面試從某種意義上說也是供需雙方心理上的較量,作為應(yīng)聘者來說,了解對方的心理特征,做到“明明白白他的心”,就能變被動為主動。

現(xiàn)代職場中的人們跳槽頻率比較高,面試也成了求職中的必經(jīng)環(huán)節(jié)。其實,面試從某種意義上說也是供需雙方心理上的較量,作為應(yīng)聘者來說,了解對方的心理特征,做到“明明白白他的心”,就能變被動為主動。

最初印象和負面加重傾向

國外有學(xué)者研究后得出結(jié)論,至少有85%的考官在面試真正開始前,已根據(jù)應(yīng)聘者的應(yīng)聘資料對其產(chǎn)生了最初的印象。最初印象對面試的過程和結(jié)果有著十分重要的作用。根據(jù)心理學(xué)的原理。如你給人留下的最初印象不好,那么要改變這種印象將是很困難的,這就是負面加重傾向的作用。了解了考官的這一心理特征,我們就應(yīng)當(dāng)認真準(zhǔn)備自己的應(yīng)聘資料,盡可能讓自己的缺點和不足被優(yōu)點和特長所掩蓋。當(dāng)然更不要因為自己的穿著打扮、面試開始時的一舉一動而給考官留下糟糕的印象。

雇傭壓力和心理暗示

這里所說的雇傭壓力,是指考官面臨完成招聘任務(wù)的壓力??脊俚墓蛡驂毫?yīng)聘者來說是個機會。有人曾作過實驗:將人力資源經(jīng)理分成兩組,告訴其中的一組,他們離完成招聘任務(wù)的指標(biāo)還相差很遠;而對另一組的人說,他們已快完成招聘任務(wù)了。結(jié)果,被告之離招聘任務(wù)相差甚遠的那組,對應(yīng)聘者面試的評價,要遠高于另外一組。當(dāng)然,應(yīng)聘者較難知道考官的雇傭壓力,但是,在面試中,考官可能無意識地流露這種情緒。由于急于完成某崗位的招聘任務(wù),考官甚至可能主動引導(dǎo)應(yīng)聘者正確回答問題。比如,他們會說:“在外語上,你應(yīng)該沒有什么問題吧”,“根據(jù)你的經(jīng)歷,對某技術(shù)問題可能不成問題吧”等等。在大部分情況下,當(dāng)考官認為你的回答是正確時,他會面露微笑,或輕輕地點頭。不失時機地把握考官的雇傭壓力,及時地接住暗示,并沿著這條路走下去,你就可能達到目的。

Tags:跳槽頻率 職場

責(zé)任編輯:中國醫(yī)藥網(wǎng)

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