具有相似經(jīng)歷的求職者為何通過簡歷脫穎而出
核心提示:小小的簡歷是你留給人事經(jīng)理的第一印象,做簡歷并不難,但做好簡歷是有大文章的。相似學(xué)歷經(jīng)歷的人為什么能脫穎而出,也是有原因的。
小小的簡歷是你留給人事經(jīng)理的第一印象,做簡歷并不難,但做好簡歷是有大文章的。相似學(xué)歷經(jīng)歷的人為什么能脫穎而出,也是有原因的。
簡歷之基本法則
一份好的簡歷,是獲得面試機(jī)會的重要工具,它首先應(yīng)該包含這幾個基本要素:自我基本情況介紹,如年齡、性別、學(xué)歷等;工作經(jīng)驗的詮釋,如工作時間、負(fù)責(zé)過的項目等;還有就是求職意向。
如今,網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的快速發(fā)展與逐漸完善,為求職者及求才企業(yè)提供了非常便捷的渠道,但是由此帶來的海量信息對于求職者以及求才企業(yè)來說,也成為一種負(fù)擔(dān)——HR沒有足夠的時間和耐心去審閱識辨每個簡歷。
這種情況就對求職者提出了更高的要求:
細(xì)心:招聘網(wǎng)站提供的二三十個欄位必須耐心的完整填寫,有些求職者往往會在其中選擇自己認(rèn)為重要的信息進(jìn)行填寫。
殊不知,當(dāng)HR看到這些不完整的信息時,心里已對這個求職者的態(tài)度打了折扣——連招聘平臺最基本的要求都不愿滿足,怎么可能會認(rèn)真對待工作呢。
用心:要細(xì)心檢查填寫的基本信息,嚴(yán)格避免錯別字、病句,尤其是數(shù)據(jù)、年月等更要仔細(xì)。
條列式:工作經(jīng)驗,處理項目、所獲證書等盡量使用條列的方式,讓HR能夠一目了然,次序上也要先近后遠(yuǎn),先重后清。
簡歷之“突出重圍”
信息不平衡:求才企業(yè)、求職者之間信息的不平衡,會給彼此帶來時間、精力的浪費,求職者很可能因此對企業(yè)留下不良印象,在以后求職過程中有意識的予以過濾。
一份簡歷包打天下:簡歷內(nèi)容應(yīng)具有極強的針對性——不同的職位對于工作經(jīng)驗、個性特質(zhì)和愛好特長等方面的要求不同,應(yīng)該有意識的突出重點。如在應(yīng)聘內(nèi)勤和外勤這兩種截然不同職位時,一份通吃的樣板簡歷顯然不如量身定做的個性簡歷更受關(guān)注。
不刷新簡歷:很多招聘網(wǎng)站都會根據(jù)簡歷的刷新時間進(jìn)行排序,那些時常刷新的簡歷自然會排位靠前,更能引起HR的注意力。很顯然,大多HR在下載簡歷時首先就會利用這項功能,把那些已經(jīng)半年甚至一年多沒有刷新的簡歷過濾掉——因為一個對待簡歷如此馬虎的人,誰能保證他會對工作認(rèn)真,更何況簡歷里的信息恐怕已經(jīng)嚴(yán)重滯后了。
簡歷之錦上添花
除了做到不出錯外,如何在簡歷中特別加“料”,做到差異化也是非常有講究的。陳先生認(rèn)為,找工作對于個人而言非常重要,所以應(yīng)保持積極主動尋找機(jī)會的態(tài)度,并善于利用一切可資利用的資源。
求職信:假設(shè)你看到一個職位,僅僅將簡歷上傳是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。網(wǎng)上有許多幫助求職者寫求職信的范本,但千萬不要偷懶而照本宣科,因為千人一面的大眾化求職信逃不出HR的“火眼金睛”,正確的做法應(yīng)該是消化其架構(gòu)后,把自己的優(yōu)勢、特點融入其中,撰寫出屬于自己的獨一無二的求職信。體現(xiàn)自己特色化的東西,快速實現(xiàn)差異化。
主動應(yīng)聘功能:看到合適的職位信息,除了在招聘網(wǎng)站上投遞簡歷外,還可以直接發(fā)送到求才企業(yè)HR的信箱,增加被企業(yè)HR關(guān)注到的幾率。
此外,如果簡歷投遞一段時間后還是沒有得到回復(fù),求職者也可以嘗試給HR打電話,做一個簡單的詢問和介紹,讓HR切實感受到你的用心和積極主動。但陳先生同時提醒到,主動詢問時一定要注意使用禮貌用語,并在不妨礙HR正常工作的情況下進(jìn)行,否則只會畫蛇添足,適得其反。
添加創(chuàng)造力:如別人都用文字作冗長描述時,你可以用PPT、網(wǎng)頁等個性化手段來彰顯自己的創(chuàng)新能力、工作能力等,但要注意表現(xiàn)形式應(yīng)與自己的求職意向相契合,能為自己的簡歷加分,而不是落入為了形式而形式的窠臼。
引用別人的評價:簡歷通常會有一個“特長描述”或“自我評價”的欄位,這讓很多求職者感到頭疼:不填,HR會認(rèn)為你對自己缺少清晰的總結(jié)與認(rèn)識;填,大家又千篇一律毫無特色。對此,建議可適當(dāng)?shù)囊脛e人對你的評價,即客觀真實又能引起共鳴和注意。
責(zé)任編輯:陳竹軒
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