日前,國家中醫(yī)藥管理局發(fā)布的《中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃》顯示,“十二五”期間我國中藥工業(yè)將保持年均12%以上速度的增長,到2015年中藥工業(yè)總產(chǎn)值預(yù)計(jì)超5500億元。巨大的市場潛力,讓眾多企業(yè)紛紛搶灘中藥市場,欲從中“分一杯羹”。

然而,另一份數(shù)據(jù)卻讓眾多的企業(yè)“望而卻步”,也凸顯了我國中藥企業(yè)在成長壯大進(jìn)程中“心有余而力不足”的現(xiàn)實(shí)。

有關(guān)資料顯示,2011年我國醫(yī)藥企業(yè)人才招聘需求量同比增長96%,其中技術(shù)科研類人才的需求驟升。醫(yī)藥企業(yè)普通研發(fā)人員的年薪近十萬、研發(fā)經(jīng)理年薪更是高達(dá)十八萬,研發(fā)人員2011年的漲薪幅度達(dá)15.8%。許多企業(yè)以高薪聘請人才的方式依然無法長久留住人才,導(dǎo)致許多企業(yè)不得不“挖墻腳”,吸納和穩(wěn)固人才已成為制約醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展的瓶頸。

為了讓中醫(yī)藥工業(yè)在迅速發(fā)展的過程中“永葆生機(jī)”,實(shí)現(xiàn)《規(guī)劃》提出的“打造一批知名中藥企業(yè)”的目標(biāo),政府、高校和企業(yè)在人才培養(yǎng)方面需要不斷創(chuàng)新。

我國醫(yī)藥企業(yè)人才短缺狀況很難通過企業(yè)自身努力在短時(shí)間內(nèi)加以解決,因此必須加強(qiáng)醫(yī)藥市場監(jiān)管、加快對社會潛在的醫(yī)藥人才資源由人力資源向人才資源的轉(zhuǎn)化工作,為企業(yè)人才引進(jìn)和培養(yǎng)創(chuàng)造有利條件。

山西省政府在這方面做出了榜樣。據(jù)了解,近年來山西實(shí)施“晉藥戰(zhàn)略”,為中醫(yī)藥企業(yè)提供了政策支持和財(cái)政幫助。山西首家創(chuàng)業(yè)板上市藥企振東制藥便借此機(jī)會開展了與國際合作,在澳大利亞建立中藥研究中心,充分利用國際人才的優(yōu)勢,在擴(kuò)大中藥的國際影響力同時(shí)也提升了企業(yè)的品牌實(shí)力。

中醫(yī)藥行業(yè)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)不僅需要政府的支持,更加需要各大高校的培養(yǎng)和輸送。高等院校、職業(yè)院校和社會職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要抓住醫(yī)藥市場人才短缺的契機(jī),加快高等教育與職業(yè)教育改革步伐,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)、學(xué)、研的有機(jī)結(jié)合,以有效滿足社會對高層次醫(yī)藥人才的有效需求,實(shí)現(xiàn)高等學(xué)校和職業(yè)院校畢業(yè)生的充分就業(yè)。目前市場現(xiàn)有中醫(yī)藥科研類人才不足,中醫(yī)藥企業(yè)必須把眼光轉(zhuǎn)向高校,尋找到“源頭活水”,才能真正解決醫(yī)藥人才短缺的困局。

內(nèi)因是事物發(fā)展的決定因素,外因只有通過內(nèi)因才能起作用。中醫(yī)藥企業(yè)的根本出路還在于自身的人才引進(jìn)和培養(yǎng),這是一件長期而艱巨的任務(wù),也是成為知名中醫(yī)藥品牌的關(guān)鍵。

“今后我們將加強(qiáng)與高等院校和科研機(jī)構(gòu)的合作,不斷引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才,讓中藥事業(yè)真正做大做強(qiáng)。”振東制藥董事長李安平在接受記者采訪時(shí)表示。據(jù)了解,近十年來,振東制藥與山西大學(xué)等高校建立了晉藥研究網(wǎng)絡(luò),與山西中醫(yī)學(xué)院共同建成“晉藥研究中心”。去年振東制藥成功引進(jìn)高端人才112人,建立了“百名研究生創(chuàng)業(yè)園區(qū)”。李安平還告訴記者,“未來六年,我們還將投資20億用于中藥研發(fā)。”