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職場醒世:冷暴力導(dǎo)致非正常離職

2012-05-24 11:43 來源:21世紀(jì)藥店 點擊:

核心提示:職場跳槽率居高不下,尤其是工作3年以內(nèi)的職場人,一年內(nèi)跳槽多次的現(xiàn)象比比皆是。導(dǎo)致高離職率的原因很多,其中,有些隱性的原因往往為人們忽視,比如職場冷暴力。正是這個“幕后黑手”,助推著職場上近六成的非正常離職事件。

 近年來,職場跳槽率居高不下,尤其是工作3年以內(nèi)的職場人,一年內(nèi)跳槽多次的現(xiàn)象比比皆是。導(dǎo)致高離職率的原因很多,其中,有些隱性的原因往往為人們忽視,比如職場冷暴力。正是這個“幕后黑手”,助推著職場上近六成的非正常離職事件。有三大因素會導(dǎo)致不同程度的冷暴力,職場人應(yīng)給予重視: 

人際關(guān)系惡化  

在工作中,人際關(guān)系是影響工作狀態(tài)的關(guān)鍵因素之一。幾乎每一項工作任務(wù)都需要團(tuán)隊合作,當(dāng)人際關(guān)系出現(xiàn)比較大的問題時,個人的工作便難以推進(jìn),更談不上目標(biāo)的達(dá)成。顯而易見,這就在很大程度上影響了個人業(yè)績,甚至是發(fā)展前途。簡單而言,當(dāng)一個人被團(tuán)隊孤立,他往往無法生存?! ?/p>

自我價值得不到肯定  

工作中個人價值的實現(xiàn),來自于老板、同事或合作伙伴的認(rèn)可和肯定。這不僅能增強(qiáng)自己的信心,也能保證自己在工作中可長時間處于積極狀態(tài)。如自己一直沒有被重用,沒有被認(rèn)可,還被百般刁難,工作的積極性會因此下降,并可能進(jìn)入惡性循環(huán)。在如此狀況下,離開就可能成了唯一的選擇。  

和企業(yè)文化格格不入  

這一點常常被很多職場人忽略,認(rèn)為只要薪水好、福利好、名聲好的公司就行。但很多人在進(jìn)公司后才發(fā)覺,原來這里完全沒傳說中那么好。進(jìn)到一個新環(huán)境工作,對于已成系統(tǒng)的行為規(guī)則、工作規(guī)則和文化習(xí)慣需要適應(yīng)。如果這與自己的價值觀不吻合,那么,個人的行為、處事會在其中顯得格格不入,周圍已經(jīng)融入環(huán)境的人就會和你有隔閡。這樣一來必給工作帶來阻礙,長此以往,離職也是必然選擇。

Tags:職場醒世 職場跳槽

責(zé)任編輯:陳竹軒

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