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五個(gè)方法增加個(gè)人簡歷被HR看到的幾率

2012-05-23 13:50 來源:職業(yè)生涯規(guī)劃 點(diǎn)擊:

核心提示:最近,有不少朋友在采購大家庭里抱怨說,“投出去那么多簡歷,怎么面試通知少之又少呢!”

最近,有不少朋友在采購大家庭里抱怨說,“投出去那么多簡歷,怎么面試通知少之又少呢!”

今天,來分享幾條投遞簡歷的規(guī)則,以增加個(gè)人簡歷被HR看到的幾率!

1.簡歷在線投遞即可

除非招聘網(wǎng)站的系統(tǒng)出故障,否則在線申請和直接發(fā)簡歷到企業(yè)留下的郵箱沒有任何差別。在線投遞簡歷方便快捷,而將個(gè)人簡歷粘貼在郵件中通過個(gè)人郵箱投遞很容易出現(xiàn)簡歷格式錯(cuò)亂的現(xiàn)象,以附件方式發(fā)送個(gè)人簡歷也不受HR歡迎。

2.心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞 

如果求職者遇上自己心儀的崗位,可以再次投遞,只是兩次投遞的間隔時(shí)間需一周以上。

3.錯(cuò)開簡歷投遞“高峰”時(shí)間

通常職位剛發(fā)布時(shí)會迎來一個(gè)高峰投遞時(shí)間。職位發(fā)布的第一天和第二天,HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關(guān)注的可能性,不如避開這個(gè)高峰。

4.不符合崗位要求,也可嘗試投遞簡歷

有時(shí)候企業(yè)急于用人或者某一崗位長期招不到人,HR也許會在挑選簡歷時(shí)放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn),當(dāng)然這種情況顯然不存在于大公司的熱門招聘職位。

5.應(yīng)聘郵件的標(biāo)題要直奔主題

求職者可以在郵件標(biāo)題中把符合某項(xiàng)招聘要求的內(nèi)容寫進(jìn)去,言簡明了,直奔主題,比如“三年網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘市場推廣專員職位”。

 

Tags:個(gè)人簡歷 面試

責(zé)任編輯:陳竹軒

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