面試就好比是相親，老板想找到合適的員工，員工也想找到一個能夠賞識自己的老板。如果說初次見面是一種展示機會，那么短短的展示和交流過程就就像是一場智力博弈，不僅要斗智斗勇，求職者還要技巧性地避開一些面試陷阱。

真實案例

S藥店招聘門店經(jīng)理，有多年一線經(jīng)驗的張敏參加了角逐。輪到她面試時，她推門而入，等待她的是兩位面試官挑剔的目光。會議桌是橢圓形的，她在面試官身邊的空位落座。呈上自己精裝的簡歷后，張敏覺得自己已“鶴立雞群”了——其他求職者大都沒有自備簡歷，就算準(zhǔn)備了也僅僅是一張紙而已。

面試官翻看了張敏的簡歷后，點點頭說：“看得出來你經(jīng)過精心準(zhǔn)備。請你闡述一下你的工作經(jīng)歷和求職方向。”張敏闡述完后，追問道：“我說完了。不知道藥店能提供什么樣的薪水和待遇。”“你期望的職務(wù)和薪水呢？”面試官反問。張敏直截了當(dāng)?shù)乇硎玖舜鲂枨蟆Ｃ嬖嚬僬f：“這個待遇我們可以滿足你。但不知道你能力是否勝任呢？”張敏頗為自信：“我有多年的一線經(jīng)驗，勝任不是問題。”

面試結(jié)束后，張敏自我感覺良好，認(rèn)為藥店正虛位以待，只等自己走馬上任了。誰知，她始終沒有等到錄用通知。　　

坐哪里大有學(xué)問　　

面試場所通常設(shè)在會議室。會議室較為寬敞，且橢圓形的會議桌有利于雙方的溝通和交流。但有的面試者卻不知道應(yīng)該怎樣選擇座位。當(dāng)面試官坐在正對著門的位置時，有的面試者為表現(xiàn)輕松自信，挨著面試官坐在主位上，看似離面試官很近，實際上說明此人傲慢，不懂商務(wù)禮儀。正確的坐法應(yīng)該是選擇主面試官對面的位置坐下，如此才顯示應(yīng)聘者既謙虛又自信。

有時，招聘方故意不為應(yīng)聘者準(zhǔn)備椅子，以觀察應(yīng)聘者遇到特殊情況時的態(tài)度和應(yīng)對行為。面對這種情景，有些應(yīng)聘者會不知所措，干脆選擇站著交流。事實上，會議室的門口可能就放著凳子。此時你不妨大方地向面試官征詢：“我能坐下來跟您交流嗎？”主動找椅子的人，思維較為積極、主動、進取，善于解決問題，比被動消極的應(yīng)聘者更能贏得面試官的肯定。

為“豪華簡歷”瘦身

簡歷是求職者的名片。一些職場新手總喜歡制作一本“豪華簡歷”，洋洋灑灑十幾頁，甚至附上藝術(shù)照片。

其實，求職簡歷這張名片不僅要“精”，還要“簡”，只要能夠體現(xiàn)個人的相關(guān)信息和求職目標(biāo)即可，一般一張A4紙就可以。面試官根本沒有太多的時間去細看、欣賞每一份簡歷。簡歷太復(fù)雜，制作太精美，反而會讓人覺得你沒有重點，且不太節(jié)約。

此外，還要避免“一份簡歷闖天下”。同一份簡歷難以適應(yīng)不同的公司、不同職位。即使是相同職位，如果不是同一家公司，那么簡歷也一定要區(qū)別對待。每一份簡歷都要有自己的個性和特點，要有針對某特定公司與崗位的文字介紹。

貿(mào)然談錢傷感情

藥店普遍存在的“用工荒”困境，讓越來越多的求職者覺得“談錢不傷感情”。從理論上來講，求職方和招聘方是商業(yè)活動中的買賣雙方，談薪水是交易的基礎(chǔ)，無可厚非。但必須注意的是，談薪水一定要有技巧：一是不能一開始就談薪水。在剛剛開始交流的階段，雙方需要彼此了解，求職者貿(mào)然問薪水，顯得操之過急。二是不要過分拘泥于入職待遇。企業(yè)的薪資管理由很多版塊組成：崗位、績效、提成、工齡、年終獎等，入職薪水并非你的終極薪水，不必過于拘泥。

一般情況下，當(dāng)應(yīng)聘者做完自我介紹后，對方會介紹企業(yè)的情況及管理制度，這其中就包含有薪資待遇。如果招聘方?jīng)]有主動提及，應(yīng)聘者不妨這樣追問：“貴公司的相關(guān)情況我已基本了解了，只是不知道貴公司對新人入職的要求和待遇有哪些規(guī)定呢？”這樣，招聘方不會覺得突然和不妥，一般都會如實相告。