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求職人士要學會套用“職場哲學”

2012-03-07 14:45 來源:青島人才網(wǎng) 我要評論 (0) 點擊:

核心提示: 剛剛進入職場的新人,往往很容易就被這樣的表象所蒙蔽。開始工作時滿懷激情、才華橫溢,工作起來極其賣力,恨不得一下就把所有工作出色完成。雖然你的努力上司看得到,但老板未必看得到。

來看一則小故事
一棵蘋果樹終于結(jié)果了——
第一年,它結(jié)了10個蘋果,9個被拿走,自己得到1個。對此,蘋果樹憤憤不平,于是自斷經(jīng)脈,拒絕成長。第二年,它結(jié)了5個蘋果,4個被拿走,自己得到1個。“哈哈,去年我得到了10%,今年得到20%!翻了一番。”這棵蘋果樹心理平衡了。但是,它還可以這樣:繼續(xù)成長。譬如,第二年,它結(jié)了100個果子,被拿走90個,自己得到10個。很可能,它被拿走99個,自己得到1個。但沒關(guān)系,它還可以繼續(xù)成長,第三年結(jié)1000個果子……

  其實,得到多少果子不是最重要的。最重要的是蘋果樹在成長。等蘋果樹長成參天大樹的時候,那些曾阻礙它成長的力量都會微弱到可以忽略。不要太在乎果子,成長是最重要的。

  把這則“蘋果樹的故事”套用到“職場哲學”中,也同樣適用——

  剛剛進入職場的新人,往往很容易就被這樣的表象所蒙蔽。開始工作時滿懷激情、才華橫溢,工作起來極其賣力,恨不得一下就把所有工作出色完成。雖然你的努力上司看得到,但老板未必看得到。就算做得再出色,作為職場新人,剛一上任就要求加薪或晉升顯然是不太可能的。而更多運氣不好的新人因為工作經(jīng)驗不足,努力和結(jié)果往往不成正比,一兩個回合之后,熱情之火很快就會被現(xiàn)實澆滅。開始表現(xiàn)過了頭,與之前的積極相比,后勁兒則明顯不足,最后落得個元氣大傷怨氣滿腹——費力還不討好。
  
  好容易結(jié)出的“果子”被人拿走,卻得不到相應(yīng)的回報,由此產(chǎn)生的心理落差自不必說,更要命的是因為消極情緒引起的怠工情緒——你不會再加班加點努力研究新想法新項目,不會在上司分配新任務(wù)的時候積極爭取,更不會再繼續(xù)花大量業(yè)余時間學習業(yè)務(wù)技能,或許付出越少與自己的所得就越匹配,但是等過了幾年后,你變成了“老”卻不資深的員工,雖然每月的工資沒有減少,但是才華和激情已經(jīng)消失了——因為你已經(jīng)自愿停止了生長。

  如果你已在職場中摸爬滾打了多年,卻遇到了這樣的問題:你與現(xiàn)任上司一直相處融洽、工作默契,卻突然趕上崗位調(diào)動。上司換了人,不僅是個不懂管理的人,還有野蠻管理的傾向,事事強加于人,你被弄得叫苦不迭卻無處訴說;或者正就職于一個企業(yè)文化缺失的公司,因為“水土不服”導致工作進展受阻;或者遇到一個剛到公司的難相處的同事,明著暗著給你出難題,就盼著踩著你的肩膀往上走……

  如果你遇到了此類讓人頭痛的問題,到底該選擇堅持前進,還是選擇停下來抱怨?

  無論誰在職場中,都不可避免地會受到情緒波動的影響。導致情緒波動的原因有很多,比如環(huán)境、人際關(guān)系、工作情況、薪酬、獎懲等等,這些外部因素都足以使結(jié)果逐漸偏離內(nèi)部期望,導致內(nèi)心的憤懣和不滿。為了能減少這些情緒撥動帶來的負面影響,人們大多在不知不覺中自動降了低對工作的關(guān)注程度,而把精力都浪費在了工作以外的瑣事上。尤其在同一崗位上已工作多年的員工,更容易受到這種變化帶來的影響,停止了進步的腳步而不自知,不僅浪費了時間,到頭來為這些損失買單的還是自己。

  因此,無論你是初入職場的“菜鳥”,還是在職場中打拼了多年的精英,只要你還身處職場,就一定要謹記一點:不要太過在乎一時得失,也不要受不合己意的職場變化的影響,而忘記了成長的重要性。無論做人做事,每樣都需要一絲不茍,每樣都需要不斷學習。堅持做好一棵不斷成長的蘋果樹——這才是人生財富積累的重要過程。

Tags:求職人士 職場

責任編輯:露兒

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