目前，企業(yè)在喊招不到合適的員工，求職者也在喊找不到合適的工作的情況較為普遍。近日，南國都市報(bào)記者采訪了不少用人企業(yè)、求職者，了解他們各在用工和求職時(shí)的煩惱和心理預(yù)期。

用人企業(yè)：

學(xué)歷、外在都是花架子

某培訓(xùn)中心財(cái)務(wù)行政部楊部長：

一部分剛畢業(yè)的大中專畢業(yè)生，培養(yǎng)起來成本太高，而且不確定性大。老員工的成本比新員工成本低很多。

企業(yè)需要的是踏踏實(shí)實(shí)干的人，而不需要學(xué)歷、外在等花架子。沒有這個(gè)這個(gè)素質(zhì)，即使研究生也不好用。

?？谙瞾淼菧厝燃倬频耆肆Y源副經(jīng)理陳曼：

像我們這樣服務(wù)行業(yè)員工常招常缺，員工的流動(dòng)性大。主要是現(xiàn)在服務(wù)行業(yè)工作量大，辛苦，工資也不是很高。求職者的心浮氣躁也是一個(gè)原因，我曾經(jīng)面試的一個(gè)人一年換了17份工作。

海南百運(yùn)醫(yī)藥化工有限公司辦公室伍主任：

工作經(jīng)驗(yàn)不一定特別注重，但是要好學(xué)。很困擾我們的一個(gè)事情是，很多員工培養(yǎng)熟練了之后又不來了。流動(dòng)太頻繁，公司的培養(yǎng)成本太高。

某企業(yè)招聘代表莫先生：

他們可能想找的工作是一些國企、一些大企業(yè)，但是大企業(yè)確實(shí)不需要?jiǎng)偖厴I(yè)的學(xué)生，我們想要，但他們就看不上我們，這就是一個(gè)瓶頸了。

【求職者】

薪水肯定是首先考慮的

李曉雨(26歲，求職者)：我想找的工作是文員，我感覺比較合理的月薪是2000元一個(gè)月，最好能提供住宿，這樣養(yǎng)活自己沒問題了。

張新書(36歲，求職者)：招聘會(huì)提供的工種很豐富，對(duì)年齡、學(xué)歷等方面的需求都放寬了，是件好事。薪水肯定是首先考慮的，起碼不低于自己的心理價(jià)位。工作環(huán)境也蠻重要的，企業(yè)最好能多組織活動(dòng)，活躍氣氛。

馬先生（35歲，求職者）：我想找電力設(shè)備相關(guān)職位，我有5年工作經(jīng)驗(yàn)，而且有工程師資質(zhì)。但是這類企業(yè)比較少，僅有的幾家出的薪酬也太低，才2000—3000元錢。我理想的月薪是5000元起，包五險(xiǎn)一金，企業(yè)要有發(fā)展的空間。

李女士（40歲，求職者）：我應(yīng)聘了一家企業(yè)的會(huì)計(jì)，對(duì)于待遇心里的預(yù)期是至少要1800元以上，有五險(xiǎn)一金。

韓寧衍（24歲，求職者）：我學(xué)的是信息與科學(xué)專業(yè)。想找IT行業(yè)軟件開發(fā)的工作，待遇方面心理預(yù)期是2000—2500元。這方面我曾有過半年的工作經(jīng)驗(yàn)，之前的月薪是1600元。

王同學(xué)（23歲，求職者）：我理想的工資待遇月薪2000以上，而且希望企業(yè)發(fā)展前景好一點(diǎn)，工作環(huán)境好一點(diǎn)，大企業(yè)提供的東西會(huì)多一些。

【權(quán)威說法】

企業(yè)要提高待遇

求職者應(yīng)腳踏實(shí)地

海口市勞動(dòng)局蔡局長：有的企業(yè)招工比較難，薪資待遇吸引力不大是原因之一。企業(yè)要做的就是提高福利待遇，保證休息時(shí)間，還有就是增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，這樣才能提高用工的穩(wěn)定性。而求職者要提高自己的技能，適應(yīng)企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的需要。

省人力資源市場(chǎng)經(jīng)理趙杰：對(duì)逐漸成為勞動(dòng)力市場(chǎng)主力軍的年輕人來說，我覺得腳踏實(shí)地、不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)很要緊。工作經(jīng)驗(yàn)有了，技能水平提高了，待遇自然就能漲上去。

省人力資源開發(fā)局副局長崔可夫：一些大學(xué)生高不成低不就卻要求高薪酬高待遇，要知道自己能創(chuàng)造多少東西，也要靠智力、體力、吃苦耐勞付出。

某企業(yè)人力資源部經(jīng)理：結(jié)伴求職使大學(xué)生在求職中的勝算大打折扣。同一學(xué)校、同一專業(yè)的同學(xué)扎堆，人為加劇競(jìng)爭(zhēng)。情侶結(jié)伴找工作，企業(yè)不喜歡。與家長結(jié)伴同行，易讓用人單位產(chǎn)生此人“依賴性強(qiáng)”的印象。