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求職者簡歷要抓住企業(yè)最關心的問題

2012-01-09 13:39 來源:新華網(wǎng) 我要評論 (0) 點擊:

核心提示:用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會,所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標,最好寫上多份不同的簡歷。

參加過多次的人才招聘,發(fā)現(xiàn)許多求職者的簡歷抓不住重點。簡歷中什么最重要?考官最關心什么問題?認為應注重以下幾點: 

1. 量體裁衣 

用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會,所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標,最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點和要求,突出相應的重點,表明你對用人單位的重視和熱愛。 

2. 內容突出 

 內容是一切,簡歷一定要突出你的經(jīng)驗、能力以及過去的成就。你需要用證據(jù)來說明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處,包括你為他節(jié)約了多少錢,多少時間等,說明你有什么創(chuàng)新等。 

 3. 力求精確 

闡述你的經(jīng)驗、能力要盡可能的準確,不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同,還要寫上你以前工作的時間和公司。你的表達或材料的某個細節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服,你就可能錯失良機。 

4. 看起來舒服 

“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新,在封面上用大美人照,用很怪異的文字;有的簡歷寫得像病歷,很亂,揉得很糟。這樣的簡歷,我們一般看都不看,直接淘汰”。一家知名公司的人事經(jīng)理如此說。 

 5. 用數(shù)字說明問題 

 用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就,遠比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語言是提高簡歷含金量的訣竅。 

6. 注意用詞 

使用有影響力的詞匯。同時要注意:考官們總認為錯別字說明人的素質不夠高,他們最討厭錯字、別字。許多人說:當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀。 

7. 寫上簡短小結 

這是引起招聘者注意的好辦法。小結可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點,但是最好與應聘的職位相稱,不是漫天說好。最聰明的做法是告訴別人,我能做好這件工作,而不是能做好所有的工作。

Tags:人才招聘 求職者 簡歷

責任編輯:露兒

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