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求職者的疑問 面試問題千奇百怪到底是為哪般?

2011-11-21 13:50 我要評(píng)論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示:現(xiàn)在有很多很奇怪的面試問題,俗話說得好,雷死人不償命。沒有最雷,只有更雷,你碰到過最雷的面試題目是什么呢?下面這幾個(gè)就是一些很千奇百怪的雷人題目!

現(xiàn)在有很多很奇怪的面試問題,俗話說得好,雷死人不償命。沒有最雷,只有更雷,你碰到過最雷的面試題目是什么呢?下面這幾個(gè)就是一些很千奇百怪的雷人題目!

  “鱷魚為什么見了食物流眼淚?”“怎樣才能喝到杯底的水?”這本來是一些腦筋急轉(zhuǎn)彎,現(xiàn)在卻成為了找工作求職面試題。現(xiàn)如今,各類腦筋急轉(zhuǎn)彎的問題都成為了企業(yè)面試時(shí)的問題,企業(yè)面試的題目越來越多元化,也越來越千奇百怪。投遞簡歷、筆試,求職者一路上過關(guān)斬將,只差最后一步了,可一些千奇百怪的面試題卻讓求職者在這最后這一步上停滯不前。面試問題千奇百怪到底是為哪般?

  求職者:遇怪題心驚膽戰(zhàn)

  已經(jīng)工作大半年的小劉在談到他的第一次面試的經(jīng)歷,仍然心驚膽顫。小劉找到一家單位,第一次面試的是靖江換房網(wǎng)網(wǎng)站的記者,面試官之前的問題都是一些基礎(chǔ)性的,也就是一些自我介紹,優(yōu)缺點(diǎn)之類的,小劉在面試前做了很充分的準(zhǔn)備,所以對(duì)這些問題都是對(duì)答如流。最后的問題小劉以為會(huì)問一些關(guān)于專業(yè)之類的,可結(jié)果卻讓小劉不知所措。“我們現(xiàn)在坐得這張會(huì)議桌是什么材質(zhì),市場價(jià)大約多少?”小劉一聽就懵了,雖然小劉對(duì)家具方面有一些了解,可讓他直接說出材質(zhì)價(jià)格卻不知道了。努力回想以前逛家居城時(shí)的一些信息,小劉在思考一段時(shí)間后給我了他的答案。最終,小劉沒有通過那次面試,他至今仍然不知道那張會(huì)議桌的價(jià)格是多少。

  據(jù)了解,在經(jīng)歷過一些難題、怪題后,求職者對(duì)于面試往往心有余悸,他們不禁想問,這些難題、怪題有必要嗎?

  資專員:企業(yè)注重能力開發(fā)

  “其實(shí),企業(yè)注重能力開發(fā),面試官絕對(duì)不是為難你,只是為了能夠更好地發(fā)掘面試者的潛在能力和性格特點(diǎn),確定求職者是否符合公司的發(fā)展需要。”在采訪中,筆者了解到,現(xiàn)在的一些大型企業(yè),對(duì)于面試這一環(huán)節(jié)十分重視,有時(shí)甚至是由企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面試。在對(duì)于面試題目的設(shè)置時(shí),并不是毫無關(guān)聯(lián)的,它能在一定程度上反應(yīng)出應(yīng)聘者的思維創(chuàng)造能力和靈活機(jī)動(dòng)性。而對(duì)于一些剛剛畢業(yè)的大學(xué)生,面試時(shí)往往更注重求職的心態(tài)和現(xiàn)場綜合能力的表現(xiàn),會(huì)問及個(gè)人的家庭、愛好、特長、習(xí)慣等等看上去和專業(yè)并不是很相關(guān)的內(nèi)容。

  雖然這些問題是很雷人,但是現(xiàn)在很多企業(yè)面試已經(jīng)不是一味的注重學(xué)歷、分?jǐn)?shù)、獎(jiǎng)項(xiàng)了,而是更注重你的能力的開發(fā)。所以求職者在面試時(shí)應(yīng)該要保持一個(gè)良好的心態(tài),從容不迫,應(yīng)對(duì)考試!

Tags:求職者 面試

責(zé)任編輯:露兒

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