保持創(chuàng)業(yè)團隊核心成員的相對穩(wěn)定關乎企業(yè)的戰(zhàn)略穩(wěn)定

上世紀80年代末90年代初，中國醫(yī)藥行業(yè)涌現(xiàn)了一大批優(yōu)秀醫(yī)藥企業(yè)，它們大多現(xiàn)已成為行業(yè)的佼佼者和排頭兵。優(yōu)秀的企業(yè)成功的原因有很多，但有一個一定是共性的，那就是它們曾經都有很強競爭力的創(chuàng)業(yè)團隊。

時過境遷，隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，這一支支初創(chuàng)期的團隊并不會一直穩(wěn)定地維持下去，部分團隊成員很可能會由于種種原因各奔東西。這是眾多藥企創(chuàng)始人不愿意看到但又不得不正視的現(xiàn)象。　　

創(chuàng)業(yè)團隊就像企業(yè)的基因，基因隨著企業(yè)的壯大會有少許的變化，屬正常現(xiàn)象，不能保證每一位創(chuàng)業(yè)成員都能跟上企業(yè)發(fā)展的步伐或者認同企業(yè)文化，適當調整仍是需要的?！　?/p>

打破“四同”規(guī)律　　

團隊的穩(wěn)定至關重要，從古至今，有無數(shù)的案例可以證明這一點。

《西游記》中的唐僧師徒四人不算實力超群，但在穩(wěn)定團隊的前提下完成了看似不可能完成的任務——取經?！度龂萘x》中的劉關張三兄弟毫無資源，但依靠牢固的團隊，在戰(zhàn)火紛飛的亂世中脫穎而出，造就了能與曹操、孫權抗衡的蜀國，以此形成三足鼎立。中國醫(yī)藥行業(yè)中具有舉足輕重地位的那些藥企“巨人”，在過去短短十幾年間從無到有，市值超過當初所有人的期待與預測，大多都是因為創(chuàng)始人的穩(wěn)定團隊給了整個公司信心、希望和動力。

負面的案例同樣很多。前一陣炒得沸沸揚揚的“真功夫”事件中，家族矛盾鬧得不可開交。這種不穩(wěn)定不但沒有利益所得，反而使公司發(fā)展受到巨大的負面影響。這也印證了一起創(chuàng)業(yè)的“四同”規(guī)律：同甘共苦、同床異夢、同室操戈、同歸于盡。希望集團的劉永好、劉永行兄弟曾經一起創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)在卻已分道揚鑣，雖然各自還屬成功，但如果保持穩(wěn)定的團隊，可能會有更好的前程。

從內部來看，保持團隊的穩(wěn)定能使企業(yè)的戰(zhàn)略相對穩(wěn)定。

尤其當企業(yè)做大以后，創(chuàng)業(yè)團隊一位重要人物的離開，可能會使整體戰(zhàn)略難以維繼，會使既定目標難以實現(xiàn)，成功模式難以復制，流程難以推進。因為創(chuàng)業(yè)團隊之于企業(yè)，就如同巨柱之于建筑。另外，團隊的穩(wěn)定能使企業(yè)的文化得到一貫的延續(xù)，企業(yè)文化一定程度上就是創(chuàng)業(yè)者的文化，文化具有一脈相傳性，如果中間有斷層，其價值就會大打折扣。延續(xù)的文化和穩(wěn)定的團隊，能讓員工看到希望，看到企業(yè)的未來和潛力。

從外部來說，保持團隊的穩(wěn)定能減少市場上的惡性競爭。

創(chuàng)業(yè)團隊核心成員離開后，最有可能的出路就是另創(chuàng)立一家與原企業(yè)類似的競爭型企業(yè)。有無數(shù)事實證明，一家企業(yè)面對的主要競爭對手，很可能就是離隊單飛者一手建立的。在乳制品行業(yè)，伊利的最大競爭對手、蒙牛的創(chuàng)始人牛根生，本來就來自伊利。如果當時牛根生不離開，伊利的日子將會比現(xiàn)在好過不知道多少。

此外，團隊的穩(wěn)定對于已經上市的醫(yī)藥企業(yè)而言具有提升市值的作用。試想一下，如果一個上市藥企整天在折騰核心團隊成員進進出出的事情，基金公司是不可能對其有興趣的?！　?/p>

動態(tài)式守恒　　

無論現(xiàn)在多大多強，要想有更好的發(fā)展，藥企創(chuàng)業(yè)團隊的穩(wěn)定無比重要。從企業(yè)最初成立之始，就應該選擇一批具有共同價值觀、人生觀、事業(yè)觀的人才，組成創(chuàng)業(yè)團隊。如果團隊先天是穩(wěn)定的，那么未來分離的概率就會很小。

在選擇好具有穩(wěn)定要素的成員后，需要對團隊成員進行科學合理的分工。成員有的擅長營銷，有的擅長技術，有的擅長管理，有的擅長后勤，讓每一個人發(fā)揮各自特長，讓每一個人在自己熱愛的崗位上發(fā)光發(fā)熱。同時明確責權利，避免相互之間的埋怨和推諉，否則就將造成不穩(wěn)定因素的出現(xiàn)。

接下來，團隊成員之間需要信任和包容的心態(tài)。共苦易同甘難，企業(yè)有一點成功的時候，每一位成員都會認為自己很厲害，自己很重要，很有才，是的，大家肯定都是優(yōu)秀人才，才有可能創(chuàng)造成功企業(yè)，但是成功離不開每一個人的角色扮演，離不開每一個人的努力。在成功和利益面前，很多人會迷失自我，自信心膨脹，會有貪欲，這些必須克服。為避免這些問題的產生，除了主動的包容和信任，還需要建立公開、透明、民主的制度和環(huán)境。大企業(yè)不可能再依賴“人治運營”，而需要法制的管理方式，才能避免大危機的產生。

保證創(chuàng)業(yè)團隊穩(wěn)定的另一個要素是共同進步，不斷學習。在企業(yè)初創(chuàng)期和壯大發(fā)展期，對高管的素質和能力的要求迥然不同，如果其中有人不學習、不進步，那就會因為掉隊而不得不離開。

在筆者熟知的藥企中，科華生物是具有穩(wěn)定創(chuàng)始人團隊的優(yōu)秀企業(yè)之一。3位創(chuàng)始人具有共同價值觀和文化準則，他們都熱愛生物事業(yè)，都全力以赴盡心盡責，相互之間信任包容，根據(jù)不同的特長安排好各自的分工。一位總管偏重技術，一位管理營銷，一位統(tǒng)籌后勤支持，并且他們不斷學習吸收各方面的知識，使得科華能夠多元化發(fā)展壯大。“鐵三角”的布局穩(wěn)定而合理，科華能在很短的時間內成為中國有影響力的診斷試劑生產企業(yè)，很重要的原因就是因為3人組成了強大的創(chuàng)業(yè)團隊。

當然，強調創(chuàng)業(yè)團隊的穩(wěn)定并不是說一成不變，畢竟企業(yè)在改變，環(huán)境在改變，人員也在改變。就像生物的基因一樣，總體來說保持穩(wěn)定不變，但需要不斷突變和進化，否則就會被自然淘汰。

人類從猿變成人，就是由于基因保持了整體的穩(wěn)定，并且發(fā)生了偶然的突變所致。創(chuàng)業(yè)團隊就像企業(yè)的基因，基因隨著企業(yè)的壯大有少許的變化，屬正?，F(xiàn)象，不能保證每一位創(chuàng)業(yè)成員都能跟上企業(yè)發(fā)展的步伐或者認同企業(yè)文化，適當?shù)恼{整仍是需要的。