首頁 > 醫(yī)藥管理 > 藥企經營

管理者帶隊伍的思考:“親兵現(xiàn)象”不可取

2011-05-16 10:06 來源:中國醫(yī)藥營銷聯(lián)盟 我要評論 (0) 點擊:

核心提示:企業(yè)中關于“帶隊伍”的問題。管理者要有帶隊伍能力,這幾乎是所有企業(yè)*的共識。但實際上,在這個問題上管理者出現(xiàn)了兩種情況,一是不理你這一套,二是將隊伍帶成了“自己人”。

  太平天國起事后,腐敗的八旗兵毫無戰(zhàn)斗力,一敗涂地。曾國藩慷慨以國事為己任,以鄉(xiāng)兵與之對抗,屢戰(zhàn)屢敗,屢敗屢戰(zhàn),終于壓制住了洪秀全。戰(zhàn)功上報朝廷,“領導”欣喜之余有一哀嘆:“去了半個洪秀全,來了一個曾國藩”!因為曾國藩的湘軍都是其一手培養(yǎng)的親兵,上級怕曾國藩不仗義,打敗洪秀全之后再北上將朝廷連鍋端了。于是,在曾國藩的部屬中大行離間之計,嚇得曾老也趕緊抓住一切機會向上級說明自己沒有謀反之心。類似的事情,中國歷史上多有發(fā)生,趙匡胤的“杯酒釋兵權”和岳飛的“莫須有”應該也屬于這一類情況。 

我要借這些故事說明的,是企業(yè)中關于“帶隊伍”的問題。管理者要有帶隊伍能力,這幾乎是所有企業(yè)*的共識。但實際上,在這個問題上管理者出現(xiàn)了兩種情況,一是不理你這一套,二是將隊伍帶成了“自己人”。

管理現(xiàn)實中,大部分管理者對“帶隊伍”問題持不以為然的態(tài)度,因為考核中并沒有明確的規(guī)定。也有一些管理者,因為工作的需要和自身性格的原因,愿意善待部下,注重組織中要創(chuàng)建和諧的氛圍。結果是,往往將自己的隊伍帶成了“親兵”或“私兵”。這樣的例子在企業(yè)里俯拾即是。比如,在一家企業(yè)的一個分公司,經理對屬下很關心,與幾個核心成員變成了“大哥”與“兄弟”的關系。一次,“大哥”工作出了一個差錯,上級要調整他。幾個“兄弟”多次找到公司領導請命,聲言“要撤連我們一起撤”,“就愿意聽大哥的,誰來了我們也不聽他的”。結果是,經理被調整了,幾個“兄弟”一起“*”新任經理,搞得雞犬不寧,其中的一個“兄弟”居然憤然離職。最近在一家企業(yè)也發(fā)現(xiàn)了這樣的情況,到幾個下屬單位,大家都有其樂融融的“家庭般”的感覺,比如說領導經常請我們吃飯,對我們很愛護等等。但是,說到與其他單位的關系,或者與公司的關系,卻普遍帶有明顯的“離心”傾向,“自己人”、“自己的事情”和公司的事情分得很清楚。我不知道這家公司的領導如果了解這種情況的話會作出怎樣的判斷。這樣的狀況,你不能說管理者沒有帶隊伍,但是,我總是感覺這和領導要求的帶隊伍的意思不一樣,或者說,帶出的隊伍不一樣。所以,怎樣能夠讓管理者帶隊伍,同時帶出符合公司整體利益而不是小部門、小單位和小圈子利益的隊伍,確是一個難題。

從傳統(tǒng)看,“親兵現(xiàn)象”實際上也是與自古以來管理者的文化與行為模式直接相關的。面對嚴酷的專制統(tǒng)治,行使“管理權”的大臣隨時面臨擁有“所有權”的皇帝的懲戒,同時,競爭對手也不會輕易放過你。所以,呼朋喚友,結黨互助,形成自己的“圈子”,就成為古代管理者求生存的重要手段。在科舉之前,這樣的“圈子”多在有血緣關系的人之間展開,比如漢代霍光掌權時,其兄弟子侄多占據(jù)重要位置??婆e之后,這種“圈子”又以師承關系展開,比如唐代的“朋黨”。這種現(xiàn)象,可能又可以總結出我們傳統(tǒng)中的一種不良遺存,即“圈子”文化。

“親兵現(xiàn)象”對企業(yè)的整體利益自然是有害的,比如只顧短期利益和局部利益、以鄰為壑、整體溝通不暢、公司管理指揮系統(tǒng)失靈等等。同時,這樣的“圈子”存在時間長了,也會養(yǎng)成“圈子”內部員工的不良習慣和惰性,同時也會對“異己者”造成現(xiàn)實的排擠甚至打擊等等。這些問題其都值得我們認真思考和研究。

 

Tags:企業(yè) 管理者 隊伍

責任編輯:蕓兒

已有0人參與

聯(lián)盟會員評論

用戶名: 快速登錄
圖片新聞
中國醫(yī)藥聯(lián)盟是中國具有高度知名度和影響力的醫(yī)藥在線組織,是醫(yī)藥在線交流平臺的創(chuàng)造者,是醫(yī)藥在線服務的領跑者
Copyright © 2003-2017 中國醫(yī)藥聯(lián)盟 All Rights Reserved