北京市將提高社區(qū)醫(yī)療工作者的待遇，建立每年合理上調(diào)的薪酬激勵增長機制。9月17日，北京市政協(xié)教文衛(wèi)體委員會的部分委員就本市社區(qū)衛(wèi)生人力資源建設(shè)等問題進行視察督辦。衛(wèi)生部門表示，社區(qū)醫(yī)療工作者待遇低是目前的突出問題，調(diào)查顯示，約有36.9%的工作者有離職意向，其中近八成人員認為收入偏低是想離職的主要因素。

　　北京市衛(wèi)生局有關(guān)負責人介紹說，截止到2008年底，全市有社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人員2.17萬人，其中衛(wèi)生技術(shù)人員占83%。全市共有350個社區(qū)服務(wù)中心、2900余個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人員實行了公開招聘、合同聘用、崗位管理、績效考核?！暗本┑纳鐓^(qū)醫(yī)療工作者還缺乏酬薪激勵增長機制，很多地區(qū)還按照2007年的標準發(fā)放薪酬，而最近三年來的社區(qū)衛(wèi)生站點門診量大幅上升。”

　　此外，對社區(qū)醫(yī)療人員的薪酬發(fā)放也沒有統(tǒng)一的標準。目前北京社區(qū)醫(yī)療工作者的薪金水平高低不一，到2008年，海淀區(qū)每人每年薪金平均可達到4萬元，而有些區(qū)縣僅為26000元左右。據(jù)調(diào)查顯示，在1201名受調(diào)查的社區(qū)醫(yī)療工作者中，有80%的人員認為收入與工作量相比差距較大，與付出的勞動不成正比。36.9%的人有離職意向，其中78.3%的人表示離職的主要因素是收入太低。對社區(qū)醫(yī)療機構(gòu)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，多數(shù)醫(yī)療機構(gòu)表示辦公經(jīng)費不足，有的機構(gòu)甚至要擠占專項業(yè)務(wù)經(jīng)費。

　　市衛(wèi)生局表示，衛(wèi)生部門正在考慮在本市建立社區(qū)醫(yī)療工作者的薪酬激勵增長機制，提高社區(qū)工作者的收入水平，實現(xiàn)工資收入每年都有合理上調(diào)，相關(guān)制度有望近期出臺。其中，提出要明確社區(qū)工作者工資性收入的構(gòu)成，把加班費等刨除在工資收入之外計算；要提高收入水平，制定完善制度，績效工資比例要不低于總收入的40%。此外，還將對社區(qū)工作者績效考核體系進行改革完善，宣武等區(qū)已經(jīng)先行開展相關(guān)試點總結(jié)經(jīng)驗。 作者：賀巖