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職場為什么拼命工作老板卻看不見

發(fā)布日期:2010-11-24  |  瀏覽次數(shù):87756
      我現(xiàn)在一家報社實習(xí),已經(jīng)兩個多月了,每天好像總有干不完的活兒。我在不停地作報告、填數(shù)據(jù)、盯著市場排名,還要打很多客戶拜訪電話,可是我的老板會在anytime再扔給我一些額外的工作,這讓我非常焦躁。有時候我真想罷工,甚至干脆和老板吵一架,我不是故意的,可我真的很煩。即便如此,老板還總說我不夠踏實、不夠努力,如果照此下去是不能轉(zhuǎn)正的。我都忙成這樣了,都快忙焦慮了,領(lǐng)導(dǎo)還說我不合格,這讓我真的很難過。我該怎么辦?我真的這么差嗎?老板要求是不是也太高了?
 
  看到你的問題后,我試著問自己,如果我已經(jīng)忙得焦頭爛額了身后卻還站著個隨時在催命的boss,怎么辦?答案是——如果發(fā)生了上述情況后,我會捫心自問:“為什么我做的不夠快,為什么我不會Multi-Task?”
 
  職場上有一個重要的能力叫Multi-Task,即“多任務(wù)處理能力”,旨在訓(xùn)練一個人在一個時間做各種不同的內(nèi)容,這是一種能力,而非不可實現(xiàn)的任務(wù)。如果現(xiàn)在的你還不具備這種能力,請培養(yǎng)自己,而不是去怪責(zé)和埋怨別人。
 
  我是在入職后的一年里,開始被領(lǐng)導(dǎo)著重培養(yǎng)這項能力的。那段時間,我有時候會一邊寫新聞稿,一邊打電話,還要看各種合同,但是能力就是這樣一點點被逼出來的,沒什么特別的捷徑或者方法。開始的時候我也很崩潰,經(jīng)常手忙腳亂雞飛蛋打,可是當(dāng)你浴火成鳳凰之后才知道當(dāng)一個“小超人”是多么的爽。別人做一件事的時間你可以做三件事,你的人生比別人更快地跑了起來,想起來就會覺得很得意。
 
  介于目前你還沒有這樣的能力,那不妨先在老板又來派活兒的時候清楚地跟他講一下,首先表明他安排的工作自己會去做的,其次看一下目前手中事情的輕重緩急,可以給老板發(fā)個郵件告訴他:“我現(xiàn)在要做abcde幾件事,您所交代的事情是否很著急?您什么時候要?”這樣既可以讓老板知道你并沒有閑著,也是委婉地告知他你手上有比他的事情還著急的事情。了解了情況后,老板手里的活兒也許就會讓不忙的同事代為處理了。
 
  至于你提到的自己已經(jīng)很努力了,可老板還是不夠滿意這個問題,我可以給你講講我的故事。
 
  我在做第一份實習(xí)的時候,經(jīng)常會加班到午夜12點,天天半夜下班,那時候我覺得自己特別辛苦也足夠努力了,可是老板居然在我的Review表上填寫“細(xì)節(jié)處理不夠好,單位時間內(nèi)工作效率不高!”我簡直無語到極致,我跟同學(xué)說:“我到底要怎么做才是好?我加班到深夜,周末還去寫報告,別的實習(xí)生根本沒有這樣過,他們也太苛刻了吧!什么破公司啊,什么破領(lǐng)導(dǎo),沒人性!” 那份實習(xí)在做過6個月之后,我草草地找了下一份實習(xí),之后一段時間內(nèi)對此事的評價依然如故,那個時候的我感受跟現(xiàn)在你一樣。
 
  后來的后來,我在另一個公司順利實習(xí)并轉(zhuǎn)正,并且有了自己的實習(xí)生。他每天看上去真的很忙,忙著寫表格,忙著遞快遞,忙著做各種PPT,但是似乎總是欠缺那么一點點東西,比如沒有責(zé)任心,做完了東西就扔給我,下班后手機(jī)就關(guān)機(jī)再也找不到人;比如一需要加班就找各種理由或者態(tài)度極其不好;再或者出了問題習(xí)慣性地推脫給別人,把自己摘的一干二凈。其實很多他身上的“事兒”都不算什么大毛病,但卻那么刺眼得讓我覺得不舒服。
 
  看著這個實習(xí)生,我不禁反思,當(dāng)初的自己是否也如同現(xiàn)在的他一樣,端坐領(lǐng)導(dǎo)身邊,卻讓領(lǐng)導(dǎo)感到各種不安?此時我才深深地理解,那個時候的我只是把自己認(rèn)為的不平衡一股腦的甩給了老板,從不去考慮自己是否做到了用心,是否擔(dān)起了責(zé)任,是否學(xué)會真正的獨立處理問題,而這一切才是勝任職場的關(guān)鍵,而非誰回家最晚,誰加班最多。

  我的實習(xí)生給了我這樣的啟示,讓我在之后的職場道路上,永遠(yuǎn)都在尋找自己的問題,學(xué)會了“看自己”,而不是“怪別人”。我想,你是否可以靜下心來想一想,和一個正式員工相比,你欠缺了什么,你還有哪些做的不完美?比如是否也會不負(fù)責(zé)任的交了東西就跑?是否不能按時交PPT就怪IT給你配的電腦太差?是否能勇敢承認(rèn)并對自己犯的各種錯誤負(fù)責(zé)?如果你看不到自己的問題,可以找個時間和你的同事、老板聊聊,問問他們,你在他們心目當(dāng)中是什么樣子的?還有什么缺點,需要哪些提高?我想,他們一定會很高興的,因為他們其實都很想讓你快快長大!

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